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• 你的这个问题是这样的，你需要注意以下几点：1、在11月16日你收到公司续签的劳动合同，合同期为一年至2019年8月6日支付合同当事人赔偿金的法律规定”是不存在的，法律只是规定应该提前一个月书面通知就可以，你的公司没有这样做。它现在通知你，要到下个月才产生合同解除的效力，等于这个月你和它还是存在劳动关系的，所以这个月的工资是需要赔偿你的。2、加班延时证据用当初人事考勤电子档是可以的，因为电子数据在我国也是承认的一种证据形式，虽然用的不是很多。当然要注意收集的手段要合法。3、对于你的这种情况，现在属于不定期合同，双方可以无条件的随时解除，只需要提前一个月通知就可以了。4、合同到期因公司原因未续签也未终止而继续工作形成劳动关系的是无定期合同，而不是无固定期限的劳动合同，后者一般需要你在一个单位连续工作十年以上才有可能签定。5、至于你在公司内的职位问题，只要这种职位调整没有损害你的工资及待遇，公司是有权根据公司的情况作出调整的，属于公司内部的一种行政管理行为。
  黄盛珍2019-10-14 23:02:06
• 没有签署合同，形成事实劳动关系也受法律保护。您可以主张自应签署合同次月起的双倍公司报酬。但劳动者原因不续签合同的，单位不用承担经济补偿金，按照您所述情况，损失还是比较大的。
  窦连福2019-10-14 22:54:17
• 试用期内提前3天通知用人单位可以解除合同。根据《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内，劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同。提前3天通知，无需用人单位批准，3天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续，是法律赋予劳动者试用期内在用人单位无法定事实情形下单方合同解除权。虽然法律并未规定提前3天通知采用书面形式，但是，建议劳动者采用书面通知形式，并直接送达用人单位人力资源部，保留送达证据，避免不必要的纠纷。劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
  黄百渠2019-10-14 22:36:26
• 1.我国《劳动法》第19条规定，“劳动合同应该当以书面形式订立”。你合同到期继续工作是事实劳动关系。劳动合同到期后，因单位的原因未与你续订劳动合同，造成事实劳动关系的，你可以随时通知解除劳动关系，而用人单位无此权利2.根据你的描述，是你提出离职申请。那么用人单位是否有提出续订劳动合同呢？劳动合同到期后你继续在该单位工作造成事实劳动关系后，如果用人单位提出与你补签劳动合同，你拒签，用人单位有权依法终止与你的该事实劳动关系。在这种情况下，你仍有权要求用人单位支付经济补偿金。但没有法律依据再主张用人单位支付一个月代通知金。如单位提出解除该事实劳动关系，你有权拒绝并要求劳动合同继续履行。如你不要求继续履行，你有权要求需用人单位提前30天通知或支付相当于一个月工资的代通知金。3.劳动合同法第八十二条所规定向劳动者每月支付两倍的工资，是从事实劳动关系存在一个月的次日开始算起。比如第一份劳动合同到期时间为09年8月31日，在未续约的情况下，两倍工资的计算起始时间为09年10月1日。简单点说，就是现在不论是用人单位提出解除事实劳动关系，还是你提出，你都可以获得劳动法所规定的相应的经济补偿金。双倍工资么，要看事实劳动关系终止的时间了。如果未形成事实劳动关系,也就是说递交离职申请的日期在合同到期日一个月以内,是否可以马上离职?________________从实践看，事实劳动关系的形成可以分为两种情况，一种是一开始就未签订劳动合同，另一种是劳动合同到期你继续工作造成事实劳动关系。你属于第二种，即现在你与用人单位已经是事实劳动关系。你可以随时通知用人单位离职时间。
  龙家衡2019-10-14 22:18:32