我这样自动离职公司会起诉我为难我吗？...-问答

我这样自动离职公司会起诉我为难我吗？

赵高云 2019-10-14 21:43:00

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1、公司会不会起诉你、为难你：如果公司有拖欠工资、不交社保等违法行为且你有证据的：可以在提前书面通知后立即走人，不仅不赔偿、不能扣你工资，你还可以向公司索要你解除合同的经济补偿金：工作满一年补偿一个月工资、满半年不满一年的按一年算、不满半年的补偿半个月工资。

黄白红2019-10-14 22:01:55

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不会的，首先要弄懂:借条、欠条、收条它们的含义。借条——简单点说吧，就是双方产生的借贷关系。欠条——是指双方存在着经济往来、财物等欠了对方所立的字据。收条——是指双方合作、合同、买卖等。借条只是双方的借贷关系，属民事经济纠纷。如果对方借条上说明某某日还，那么你必须在这之前解除借贷关系，如若不还，法院起诉，否则借条失去法律效益。希望我的回答能给你带来帮助。

我自动离职，原先在公司办了医保和社保，如果我要继续缴纳，应该怎么办

1、见不到人，需要根据公司内部管理制度，看该员工是否符合被辞退条件，但是单位需要有通知。且通知不要删除，防止后期打官司用。2、员工为办辞职手续，但是单位必须办理强制辞退手续，且去劳动部门备案，不然投诉公司没缴纳社保，公司没证明，官司又要输。3、后期员工在其他地方工作，如果最后保险关系在原单位，需要原单位出具证明。4、单位多交的社保，在下月工资扣除，如果没扣，只能通过司法途径，而且要向银行备案，让员工诚信度降低，以后他什么都不好办。PS：在劳动关系这一块，公司永远都是被动者，处于弱势，这个是没办法的事情，只能公司人事部把该做的都做到位，才行。不然迟早吃官司。

我在公司自动离职了,现在回公司补办离职,但公司说必须要交540块钱,我是否应该交这笔钱呢

你本人不承认辞职，而公司认定你已自动离职，那么，最可能的原因就是你有旷工超过三天的事实。如果旷工超过三天的事实存在，单位按你自动离职来处理并扣你半个月的工资是不违法的，甚至说是合理的。

我写了离职信,现在已经离职了,之前公司没给我交社保,我该怎么说要赔偿

不需要加分，呵呵因企业不签劳动合同不交社会保险，严重违法，现我立即辞职，请企业结清工资、发放经济补偿金也是必须的，企业不敢说慌的，向法庭说慌，一旦成功是伪证罪，呵呵%D%A补充：%D%A应该你还有身份证吧%D%A追问：%D%A身份证我是有的，那么是我所说的流程做吗？是否可以立即停止我在该厂的工作？%D%A回答：%D%A要和企业交涉后离开！可能钱就拿到手了，按我上述的要求和企业提，计算好多少钱，并做一此让步告诉企业如打官司，你是全部要的！协商不成，走人，并到劳动仲裁申请仲裁。D%A。

离职以后原公司说我公款未交

建议公司先与员工好好协商解决，并且说明利害关系。但离职员工不按公司要求上交公款，那么可以报警，先立案，再通过法院来解决。

我还有一个月退休了公司给我办离职

不要自己辞职，让单位辞退，那你可以得到单位十二个月工资的赔偿。

外贸公司离职，公司让签保密协议，但是我还是会

1.首先要明确一个法律概念实习期与试用期二者有本质上的区别，既然你说自己处于实习期，那么法律上对实习期并没有明确的界定适用《民法》与《合同法》的相关规定，实习期是不需要签订劳动合同的，如果不想继续干了，可以随时走人。2.其次，公司老板想让你签订所谓的保密协议，你可以不用理会，你不属于保密协议的适用对象，并且保密协议中所要求的禁止竞业的期限也远超过法定期限，所以不能签。3.实践中实习期一般是没有工资的，他是学校与用人单位还有学生三方所订的协议，是为了让学生更好地把理论知识应用于实践，从而提高自身各方面的素质而设的，所以直接离职就可以了。4.下列法条是关于试用期的规定，退一步而言即使是在试用期用人单位这么做也是违法劳动合同法的，所以你也可以不要去签。参见法条：第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

自动离职后住房公基金不给，我可不可以告他

不是退，是转移或者提取。通常，离职时劳动者的五险一金和档案的处理如下，具体的全国各地的实际情况大同小异，但应该以当地为准，因此，当事人应该去当地咨询一下:1、养老保险转移手续《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用“双转移”模式，转移手续如下：一是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；二是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。2、医保账户可随人划转。根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从2019年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。而根据《暂行办法》的规定，当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续，劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇，原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。同时，个人账户余额通过保险经办机构转移。这意味着，只要你在新就业地参保医疗保险时提供足够真实的参保信息，那么所有医疗保险关系转移的事情你都不用再费心了。3、工伤及生育保险这两种保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题。4、失业保险转移《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系随之转迁。如需办理手续，在职职工在本省内或向外省迁移，应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明，职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系，不需转移资金。失业人员领取失业保险金期间在本省内跨统筹地区转移的，由迁出地经办机构出具证明，失业人员凭证明和《职工失业保险手册》到迁入地经办机构接续失业保险关系，并按迁入地标准领取失业保险金，不需划转资金。失业人员跨省迁移的，由迁出地经办机构出具证明，并划转所需资金，失业人员凭证明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系。4、公积金异地购房只能一次性提取按规定，个人到外地工作，如果他在外地的工作单位已为其建立了住房公积金账户，那么他就可以将在原来住地的住房公积金账户内的全部金额，转移到外地的住房公积金账户内。办理时，该员工需要提供调入单位接收证明、在调入地建立住房公积金的证明、转入银行账号、开户行名称、职工本人身份证复印件等相关材料给在原居住地的原单位，通过原单位的住房公积金经办人到开户管理部申请办理。而员工个人档案根据劳动合同法第五十条规定，用人单位要在十五天内办理社保和档案转移。而如果当事人一时没有新单位，可以暂时挂靠原单位。因地区差异，各个省市会有所不同，具体请咨询当地社保局和公积金管理中心，以官方回答为准。

公司领导用我的名字办银行卡开支，我已经离职了。这样可以么？

还是归还的比较好，人过留名雁过留声，个人觉得归还后最起码良心是安稳的，不能让恶念在作祟，但是决定权利还是在你的手里，这只是我的个人建议，毕竟曾经是一个公司的。建议希望可以被采纳。

我从一家公司办了离职，但离职之前办理的公基金卡与社保卡均没有发下来，这样影响我到下一家公司入职吗？

不影响，原来的公司办下来，通知你，你就去拿。如果长时间没办下来，让新公司给申请也可以。

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