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进入公司填写的入职登记表是你在这公司的个人档案，你和公司签订的合同才是你最重要的个人档案，入职登记表你出了这家公司就没用。劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼不会放到个人档案内。并且一般公司没有档案管理权限，个人档案都是直接放到人才市场等有档案保管权限的机构。那么应聘的时候，也不可能是依据劳动者档案记录来决定是否录用。另外，劳动者申请劳动仲裁进行维权是公民的权力，并不是污点，不是犯罪记录。劳动者申请劳动仲裁后提起诉讼，劳动仲裁和诉讼的记录不会放入个人档案内，对于劳动者以后就业等不会产生不利影响。劳动合同法》第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。扩展资料个人档案在发生劳动纠纷离职后：保存档案不等于仍然存在劳动关系。企业职工档案管理工作规定》第二条：“企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。而劳动关系是指劳动者与用人单位之间，发生的一方有偿提供劳动，另一方接受并给予劳动报酬的社会关系。正因为公司虽然保存着谢扬秀档案，但档案并不能代表、反映劳动过程，谢扬秀实际上并未为公司提供有偿劳动，公司也未接受，决定了谢扬秀不能单凭档案索要工资。新员工入职流程。
窦连臣2019-10-14 22:54:13
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其他回答
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登记表不等于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：1、提前准备。在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，一边对合同文本内容又充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。2、把握内容。从全面保护个人利益出发，应尽量了解《劳动法》的内容，这一点虽然对大众来说又很大的难度，但从合同本身出发，应清楚劳动合同的条款要包括两部分：一是法律规定的条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容;二是双方认为有必要明确约定的条款，应明确写明。3、重点了解。在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。一是在什么情况下解除劳动合同劳动者可以获得经济补偿以及补偿标准。关于这一点，《劳动法》列出了7项内容，可向劳动部门查询。劳动合同签订后，还应积极做好善后工作。明目张胆的不公正合同比较好防范，即使在签订比较正规的合同时，也要洞察蛛丝马迹，以防上当。1、附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明，需要立即补齐的绝对不可拖延。2、当面签字，盖章不可少。求职者拿到合同，应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章，以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚更改数字、时间等。同时，仔细鉴定单位所盖公章，看其是否与自己即将进入的单位一致。因为事后往往发现，在同一法人单位下，会存在许多分公司、下属单位或营业部门，不少劳动者是不愿意进入所有的部门的。3、数字一定要大写。合同签字后，有些企业会抓住时间空隙，将合同上的数字更改让求职者吃哑巴亏，所以，求职者在签订合同涉及数字时，一定要用大写汉字。4、合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能生效，而时间涉及权益期限和合同续签等问题，这些都需要予以充分的注意。另外，要注意合同生效的必要条件和附加条件如签证、登记;合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管;双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。
齐晓冰2019-10-14 23:02:01
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新员工入职登记表部门:岗位：填表日期：年月日姓 名 性 别 民 族 籍 贯 身 高 体 重 身份证号码 出生日期 政治面貌 户口所在地 家庭住址 联系电话 参加工作时间 最高学历 毕业院校 专业 是否毕业 毕业时间 外语语种与等级 计算机等级 应聘渠道□内部推荐年月日●注：全体职员入职时必须签署以上服务志愿书录用/定薪意见用人部门意见厂长/经理意见行政人事部意见副总经理/总经理核准□同意录用，试用期工资为□不同意录用□暂不录用，作为储备人员□□签名：年月日□同意部门意见□同意录用，试用期工资为□不同意录用□暂不录用，作为储备人员□签名：年月日□同意厂长/经理意见□同意录用，试用期工资为□不同意录用□暂不录用，作为储备人员□签名：年月日□同意行政人事部意见□同意录用，试用期工资为□不同意录用□暂不录用，作为储备人员□签名：年月日入职手续办理应提交文件应办手续和应领物品□个人简历1份□彩色照片3张□体检证明原件□计生证明原件□职称证明复印件□身份证复印件□毕业证复印件□□□□□行政人事部经办人签名：□填写员工登记表□签订服务志愿书□担保书□进餐安排□员工手册□厂服□宿舍安排□考勤卡□厂牌□办理保险□□入职者签名。
黄盛珍2019-10-14 22:36:22
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1、状态不同应聘登记表是为了向用人单位请求特定的工作职位，应聘的目标很明确，此时还没有被录用。而入职登记表是入职流程中的一项，此时已经被录取。2、性质不同应聘登记表中用人单位的人事经理，部门负责人或是招聘信息材料中指定的联系人。求职者必须向这个确定的对象介绍，推荐自己，要使对方从信中了解自己，让对方觉得只有应聘书的主人才是最合适的人选。而入职登记表只需将自己个人信息表述出来即可。扩展资料：新员工入职准备1、人力中心向合格者发送《录用通知书》；2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料，体检以及其他须知；3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作：用人部门负责安排办公位，申领电脑，电话；行政办负责发放办公用品；信息组负责开通邮箱，帐号，调试电脑设备等。办理员工工号及出入登记打卡。新员工入职流程-应聘书。
麻益良2019-10-14 22:18:26
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Word做员工入职登记表主要是表格的运用，在菜单栏点击“表格”--“插入表格”--“输入行数，列数”，然后在单元格输入标题内容，整理表格格式即可，效果图如下。
樊成钢2019-10-14 22:02:00