会计和文员是同一个人兼职的吗?还是多人分工?电脑不是有自动化办公吗怎么还要求专业证书人脑动手劳动?

樊晓君 2020-10-30 11:00:00

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高级办公自动化证书,有国家劳动和社会保障部出的职业资格证书,对你来说我认为你考国家计算机二级的证书可能要好一些,但是一定要熟悉办公自动化这块内容,因为这块是计算机的基础,不管在哪个单位,他们要的都是你熟练的操作,证书都不是那么重要。一、关于办公自动化证书在国内一般而言办公自动化证书基本指代微软的office办公软件认证证书。二、证书的作用:1、找工作方面熟练操作办公自动化软件,是企业对文员等相关工作的基本要求。能够取得办公自动化证书,说明取得证书的人员已具备熟练操作办公自动化软件的能力,是对求职有帮助的。2、电脑操作方面目前,大多数人掌握的只是办公自动化软件的基础部分,真正核心的部分并不了解,而办公自动化培训就是让你进一步了解办公自动化软件的核心功能、更好操作办公软件。办公自动化证书就表明证书取得者已经能够掌握更深层次的办公自动化软件知识,能够更好操作办公软件。3、生活方面办公自动化软件操作并不只是在工作中要用到,在生活中也有着非常广泛的应用。
齐春玲2020-10-30 16:55:19.0

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  • 当然有用!办公自动化不论对你以后工作还是在校期间使用都很有帮助。我大二的时候考了办公自动化,现在还在上学,觉得对于平时的学习很有用,而且节省了很多时间。计算机二级和这个不一样,办公自动化更实用。以上是我的理解,希望对你可以起到一定的参考作用。
    黎益仕2020-11-03 15:43:37.0
  • 办公自动化证书分许多部分的,比如教育部的,信息产业部的,劳动部的等等,电脑学校考试只是个代考点,证书不是他们发的。它的基本任务是利用先进的科学技术,使人们借助各种设备解决对一部分办公业务的处理,达到提高生产率、工作效率和质量,方便管理和决策的目的。OA的知识领域覆盖了行为科学、管理科学、社会学、系统工程学等学科,并且OA体现了多学科的相互交叉、相互渗透性,所以OA的应用是企业管理现代化的标志之一。由于OA的出现,使得传统的机关事务型办公业务中的劳动力就业比率结构发生了变化,据美国劳动统计局1980年的统计数据,美国四大产业的劳动力比率约为:信息产业占50%以上、服务业占30%、工业占13%、农业占2%。因此OA的应用将会进一步得到发展。OA的定义所谓办公自动化,是指通过先进技术的应用,将人们的部分办公业务物化于人以外的各种设备,并由这些设备和办公人员共同完成办公业务的人机信息系统。OA与MIS、DSS相比较,则较少地应用管理模型,而强调技术的应用和自动化的办公设备的使用为主。办公自动化还可以形象地理解为,办公人员运用现代科学技术,如通过局域网或远程网络,采用各种媒体形式,管理和传输信息,改变传统办公的面貌,实现无纸办公。OA的特点OA具有如下的特点:1、面向非结构化的管理问题;2、工作对象主要是事务处理类型的办公业务;3、强调即席的工作方式;4、设备驱动。OA的设计思想就是以自动化设备为主要处理手段,依靠先进技术的支持,为用户创造一个良好的自动化的办公环境,以提高工作人员的办公效率和信息处理能力。办公业务的分类和典型形式。
    齐旺梅2020-11-01 02:28:43.0
  • 在大企业中会计和文员分别是两个人来担任。在小企业中,因为工作量不是很多,经常会是会计和文员是同一个人在做。电脑是自动化办公,但是需要人来操作。而没有受过训练的人是不能够操作的。所以是需要有专业证书,经过专业培训的人才能胜任自动化的办公操作。
    龚山珍2020-10-31 01:21:43.0
  • 其实考这些证实经哪些考试机构都无所谓的,只要国家认可就行。办公自动化最普遍最常用的应用就是文件表格的处理,电子文档管理、人事管理、财务统计等等。考这个证书有没有用,主要是看你以后从事什么样的工作,从事文员,秘书之类的工作可以考这个证,我上大学的时候也考过办公自动化证,虽然不是办公自动化工程师,但我觉得大同小异,至少对我来说没有什么用,只要会OFFICE,一般都能应付。你学的人力资源,若以后的工作也是和人力资源有关,个人觉得考个人力资源管理师资格证书比这更实在!!!~。
    贺龙龙2020-10-30 21:40:43.0

相关问答

劳动仲裁证人是需要证明自己跟公司的劳动关系的。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发〔2019〕12号》规定:一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。一用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;二用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;三劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:一工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;二用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;三劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录;四考勤记录;五其他劳动者的证言等。三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的,用人单位应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。扩展资料:劳动仲裁需要提交下列材料:《提交证据材料清单》一式两份。
一般情况下,劳动争议仲裁申请书的基本内容包括六部分。1、当事人的基本信息;2、诉讼请求;3、事实和理由;4、结束语和呈文对象;5、最后落款,写明申请人姓名和日期;6、应附上至少一份证明双方存在劳动关系的证据。具体说明如下:1、当事人的基本信息。写明申请人、被申请人的基本情况,如:申请人为劳动者,要写明其姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,被申请人要写明用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;如申请人为用人单位,基本格式同上。2、诉讼请求。根据自己的实际情况主张的事项,如,未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金、违法解除赔偿金、加班费、拖欠的工资等等3、事实和理由。一般应简明扼要地写明劳动者的入职时间,所在岗位,月薪,以及劳动争议发生原因。事实与理由方面的内容一般宜简洁,不必赘述。4、结束语和呈文对象。特向贵委提出申请,请求依法裁决”、“此致 ×××县证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。扩展资料:委托代理人参加仲裁活动注意有关事项:1、当事人委托他人参加仲裁活动,应当向劳动人事争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。2、当事人可以委托一至二名代理人参加仲裁活动。无民事行为能力、限制民事行为能力或者可能损害被代理人利益的人,以及劳动人事争议仲裁委员会认为不适合作代理人的人,不能作为仲裁代理人。3、丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者,由其法定代理人代为参加仲裁活动;无法定代理人的,由劳动人事争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的,由其近亲属或者代理人参加仲裁活动,利害关系人应提供户籍所在地公安机关或公证机关出具的相关证明。4、授权委托书仅写“全权代理”而无具体授权的,代理人无权代为承认、放弃、变更仲裁请求,进行和解,请求和接受调解。代理人的代理权限发生变更或被解除代理的,当事人应当书面告知劳动人事争议仲裁委员会。5、当事人委托律师作为代理人的,代理人应提交律师事务所开具的介绍信。当事人委托近亲属为代理人的,应提供当事人户籍所在地公安机关出具的亲属证明或公证机关出具的亲属关系证明书。当事人委托有关的社会团体或所在单位推荐人为代理人的,应提供社会团体或单位开具的证明。6、公民代理人参加劳动仲裁活动不得向当事人收取报酬。当事人与代理人应签订不收费的协议书,并提供给劳动人事争议仲裁委员会。不向劳动争议仲裁委员会提供不收费协议的,劳动人事争议仲裁委员会有权取消其代理资格。7、当事人委托代理人参加仲裁活动的,由劳动人事争议仲裁委员会工作人员对代理人资格进行审查,查验律师执业证书、其他相关证明、证件。委托代理人提供虚假证明、证件,欺骗劳动人事争议仲裁委员会的,仲裁委员会应当取消其代理资格。中国人大网-中华人民共和国劳动争议调解仲裁法。