公司倒闭了,转档案需离职证明,怎么办

赵鹏起 2019-10-14 23:12:00

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1.你可以把公司倒闭时的相关通告、通知或那家公司的相关注销文件或其它可以说明倒闭一事的相关材料复制下来,作为要求转档案但无法开离职证明的理由。2.你也可以找你家当地的单位或社区给保管你档案的单位发函调档。
齐晓娟2019-10-14 23:18:08

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其他回答

  • 想确认一下,你跟公司签的合同是正规的劳动合同吗?是经过劳动局认定的吗?如果是正规的合同为何单位没交保险呢?如果是正规的合同需要调动必须单位开具调动单到劳动局备案盖章的。你新公司在老家还是跟之前的公司在一个城市,如果在同一城市,你可以通过正规渠道把档案放到当地中介机构。如果单位因为各种理由不给办理离职手续可以到当地劳动监察部门进行投诉。至于户口的问题你可以咨询下老家当地派出所了。
    龙定超2019-10-15 00:01:35
  • 公司已注销,要开离职证明,如果劳动者离职时,用人单位没有依法出具解除劳动合同证明,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,处理结果可以作为证据证明劳动双方解除了劳动关系。劳动者可以也可以通过社保缴纳记录作为解除劳动关系的证据,劳动者也可以出具一份声明证明劳动双方没有劳动关系。建议你去咨询一下工商部门“开据该公司已注销”的法定证明,作为无法开出离职证明的理由。
    车广侠2019-10-15 00:00:04
  • 的确是需要原单位的离职证明的,找之前公司的同事问问公司搬到哪里了,或者去税务局查查看,税务专管员肯定知道这公司的新地址的。去试试吧,总有办法找到的。好在前公司还没有注销,会有办法的。
    米塞林2019-10-14 23:54:05
  • 把实际情况告诉他们,他们会告诉你应该提交什么材料。一般公司倒闭的话,需要你去工商部门查询,然后由工商部门给你出具公司营业执照吊销的证明。
    龚宁静2019-10-14 23:36:06

相关问答

一般在离职时单位就应该出具离职证明,没有出具是违法的,现在虽然不能提起劳动仲裁,但是隔一年,仍然在民事诉讼时效内,可以要求单位补。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明,同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此,依法办理离职手续很重要,才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;三安排加班不支付加班费的;四解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。