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• 首先的一个共识就是，广告业是通过为企业或客户提供服务得以生存发展的，广告业通常的业务范围是客户的市场传播推广过程。其本质同一般企业是一样的，出售以广告服务为特征的产品为客户创造价值。不过其表现形式较为多样，依不同的客户需求而不断地得以细分化，如会展、公关、设计、策划、媒体、制作，以及影视广告、平面广告、户外、网络、车载广告等多种类型，还有综合型及细分型等。其次，广告公司也要有一个定位，及自己的赢利范围是什么业务类型，这要由广告公司的资源及特长、发展方向决定。其三，作为特殊的服务业，广告公司对于客户的依赖性较大，所以，能否取得与客户的有效沟通很重要，这将决定公司的产品是否被客户接受与否，因此，能否深度地了解、把握客户需求至关重要。其四，重点工作就是发现客户并让客户发现你。这也是广告公司自身的传播推广工作，对于广告公司来说推广不仅仅是通过广告本身及传统的电话传真等，而是要尽可能多地参与到目标客户群体的公关活动中，多一些推广自己的机会。其五，广告公司要有符合自身定位的形象氛围。如公司内的装饰等形象展示体现公司的定位，包括公司的门户网站、公司宣传手册等。此外，业务素质也是广告公司生存的重要依据，如对公司业各流程的专业性、市场的深刻认识程度、设计创意的水平、策划的水平效果、活动执行的完整性等都是影响客户的重要因素。
  龚安静2019-10-15 10:02:39
• 以一个广告公司为例一、广告公司的机构设置与职能划分具有一定规模的广告公司，除了应该设置客户部、创作部、媒介部和调查部之外，还应该设置行政办公室，作为公司的管理中枢。广告公司的组织机构设置框图如下：行政办公室的工作职责和人员配备广告公司行政办公室的任务，是对公司的日常事务进行全面的管理，并对业务部门进行行政监督，提供后勤服务。具体地，行政办公室又可分为计划、人事、财务、审计、机要和后勤等分支部门。这些分支部门在一些特大的广告公司是单独列为正式的一级行政辅助机构的。计划部门的工作任务，是具体负责公司的年度工作计划和经营计划的制定，以及监督执行，并负责制定公司的长远发展规划。人事部门的工作任务，是具体地负责公司人员的录用解聘。录用人员时应根据业务部门的需要，进行业务考核和综合级别评定，对具体业务部门的人员使用和定级实施监督。人事部门不参与业务的分工。财务部门的任务，是对公司的财务金融实施全面的管理，监督广告预算的执行，收取广告费用，交纳各种税收，核发人员工资，核算企业盈亏，并对广告活动费用和公司行政性开支实施控制。审计部门的工作任务，是对公司的财务制度执行情况实施监督，防止公司在经营中出现不规范行为或违法行为，实施广告公司经营中的自律约束。机要部门负责公司的文件收发、借阅、保管和归档管理，并为企业建立各类业务档案，检查保密情况。后勤部门的工作任务，是协助公司业务部门的工作，为各业务部门开展广告活动提供物质支援和后勤保障。
  车少辉2019-10-15 08:59:46