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• 有的时候，公司会在入职前或者入职的时候就有一个股份数的承诺。更多的时候，公司不会在入职时直接承诺股份数，但会承诺，在入职一段时间之后。不过在国内，目前的外汇管理相关规定是不接受返程投资公司的员工在上市前行权的。实例——1月1日，我加入一家公司，公司承诺有期权，过了半年再决定具体的股份数，计算起始日另行商定。7月1日，公司说，给我48,000股的期权。签订分期四年发放、一年cliff、行权价0.01元的合同，起始日为当日。次年7月1日，我vested12,000股。次年8月1日，我又多vested1,000股，之后每月皆同。第三年1月1日，我总共vested18,000股。第三年1月2日，我离职。180天之内，我必须决定是否要花180元购买我vested的这18,000股。
  黄睿斌2019-10-14 23:02:06
• 其实上面那位仁兄已经回答得很仔细了，我再通俗的讲一下：股票期权，是公司向其员工提供的一种=72000；当然如果你野心大，可以不买，把这8000股的权利保留到以后；等啊等，满了第5年，股市一片绿，现在每股低于1块，你也赚不到钱，就可以放弃这个权利。这该懂了吧。
  赵飞蓉2019-10-14 22:01:17
• 1、这是公司内部的期权，具体行权方式应该问你们人士或者薪酬委员会或者领导，从你提供的资料上来看，公司分给了你一共18000份的期权，这个权力让你可以以0.5USD的价格购买公司股份，从2019~2021年每年的4月1日都可进行4500份期权的行权；2、你的是买入期权，卖出期权只在二级资本市场上存在；3、对的，要么行权，要么放弃，这个期权是给你一个机会能够以优惠的价格获得公司股份；4、首先要行权，行权之后获得公司股份，然后可以转让公司股份，甚至可以等到公司上市之后变现，但这一切都取决于公司的经营情况；5、行权之后期权就消失了，你获得了股份，但如果离职的话，股份的去留情况要看你和公司的合同；6、行权的费用在第1点里已经说了，每份0.5USD；7、期权的价值在于标的股份的价值，比如公司运营的不好了，每股股票价格只有0.4USD了，这时候就可以放弃行权，因为没有人会花0.5USD去买一股价格为0.4USD的股票，但只要你行权了，期权就消失，你手上就变成了股份，这股份值不值钱依然是看公司的运营情况；8、公司不上市，期权未必没价值，因为股份的价值不一定要上市才会体现，上市只是增加了估值的公允性和流动性，但如果倒闭了，那这些股份就不值钱了，请注意我说的一直是股份，因为期权在行权或者放弃之后都是消失的综上，请一定记住期权只是一种权力，你们公司给你提供的期权权利金是固定的，你也无法转让这些权力，所以你需要关心的只是你们公司的具体运营情况，然后判断自己是否需要行权。
  米国顺2019-10-14 21:00:16
• 4.1、未上市行权的障碍计划有时候却赶不上变化的，当初跟公司是约定4年后可以完全行权,每年可以获得25%。可是，会出现预料不到的情况，自己需要离开公司了，想行权。你打算离职，你跟老板说，我要行使期权。答复是：公司没上市，中国的法律不支持未上市公司行权。笔者在跟身边的打工族聊起这个情况的时候，他们觉得很正常：你离开公司了，期权当然没有啦。从这个想法，可以看出，很多人忘记了一点：你当初加入公司是为了什么?如果是为了工资，那就按照行情的工资来。你忍受的是低薪、免费无偿加班，就冲着那个期权的回报。所以，其实这是你应该得的。法律的弱势方很多公司在与员工签署期权合同的时候，并都没有告诉员工这里会存在障碍和风险。而公司制定期权协议时，往往是经过人力资源和法律专家给予专业建议的。所以员工往往是弱势，他们只能自己去读一堆的法律条文，而且还是英文的法律条文。为什么未上市公司行权会存在障碍？笔者查阅法律知识，归纳起来有两个方面原因。原因一:因为期权只有海外公司才有的概念谈到期权专门指海外上市公司。国内公司只有股权。先了解一下期权和股权的区别国内的法律只有股权劳动争议纠纷一案。该案系因美团股权激励计划引发的争议，与刘先生一同提起诉讼的还有三快科技公司的前员工包女士，二人诉请类似，均为离职后股票期权的行权事宜相关。三快公司辩护的说明是这样的：1、你告错人了。股票期权授予通知》是与海外公司签订的。又不是三快公司签订的。海外公司与你又不存在劳动合同关系。2、你应该找香港法院。股票期权授予通知》及《股票期权授予协议》中载明管辖法院为香港法院，海淀法院没有管辖权看到这里，是不是感觉是如出一辙?两个坑被踩着了。这个案子是最新看到的新闻，还在审判中,不知道结果。4.9、避免白干:被公司收回期权的情况有些员工干了8-9年，之前忍受着低薪、无偿加班，由于意外导致，协议中约定的所有的期权都没了，对此感到很无奈。找老板理论也没用，协议中明明写着那么个条款，怨谁。所以，一定要注意合同中的条款，哪些情况公司可以收回期权。比如协议里面写着：劳动合同解除后，公司有权收回所有期权。笔者看资料提到，某某员工在A的期权，离职的时候，公司找了个理由以一元收回，理由之一就是“同业竞争”。过错离职，通常公司以1元回购所有期权，你一夜就回到了解放前。什么行为会被认定为“过错”，自己搞清楚就特别重要了。员工违反公司规章制度，比如违反保密义务、违反竞业限制规定等等，都有可能成为公司取消、收回期权的理由。总之，合同要认真研究，必要时可以找一个律师帮自己看看，里面有哪些坑。付点咨询费就好。笔者截了一个国内公司的期权合同海外公司的合同是英文的图注意看笔者描红的部分。辞职、辞退、解雇，就直接解除了期权了。所以啊，哪怕你在公司辛苦干了n年，之前很多期权，但是一瞬间就没了。再强大的撕逼都抵不过一纸协议。笔者认为，像上面的这样的期权合同确实是一个坑来着，明显是倾向于公司利益最大化。为什么这么说？如果老板想把你搞走，可以找很多的理由与你解雇劳动关系，根据合同中的约定，一旦劳动关系解除了，期权就失效了。再比如，按照上面协议，可以说你业绩没达标啊，然后取消掉期权。这个业绩标准谁来定?我定得很高，你肯定难实现，那么就达不了标了。笔者认为，公平的期权协议需要写明白，若出现劳动关系解除时，员工如何行权，能够行权百分之多少。在里面约定。员工在公司干了多久，哪怕离职了，也要按照约定给予一定量的期权，既对离开的员工是安慰，对在职员工也吃个定心丸。三、期权其他注意事项3.1、行权资格不及时用就失效为什么一些公司约定雇佣关系结束后，3个月内90天没有行驶期权，就被认为是无效呢?既然是权利，那么就不能无限期，必须在指定日期内使用完这个权利。就好比一些公司，当月的加班假期，必须当月用完，不用完就消掉了。一些手机的流量包，当月没有用完，下月就失效了。所以离职后，赶紧申请行权。这个时候，就算公司没上市，也是可以的。表明了你的意愿。到时候纳入的是合同纠纷上去。3.2、需了解股票的解禁期原来是3块钱的低价，从公司内部认购了几千股股票。股票的市场价格是涨到了10块，自己能不能马上卖掉套现呢？不能。如果我低价认购了几千股后，是不是可以离职了呢?不行的。公司有个约定，叫做解禁期。 一般公司设置了一个解禁期。一般是两年。每年可以套现50%，两年可以套现完毕。如果干了一年后离开，那么也只能套现50%。哇，本来有好的机会，也不敢跳槽离职，就是为了等到股票解禁啊。等了2年，好不容易熬到了股票解禁了，现在终于可以套现了呀。但新情况来了：恰好这个时候股价跌幅很大。原来是3块钱买的，后面是涨到了20块钱一股，信心满满的。可是恰好解禁的时候，股价跌到了5块钱，那相当于只赚了2块钱。后面还要纳税的。如果你的股票份数比较少，比如就3千股，那么你赚到了3000*2=6000元。这6000元并不是完全拿到手的，还要纳个人所得税的。
  黎益华2019-10-14 21:00:03