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• 有的时候，公司会在入职前或者入职的时候就有一个股份数的承诺。更多的时候，公司不会在入职时直接承诺股份数，但会承诺，在入职一段时间之后。不过在国内，目前的外汇管理相关规定是不接受返程投资公司的员工在上市前行权的。实例——1月1日，我加入一家公司，公司承诺有期权，过了半年再决定具体的股份数，计算起始日另行商定。7月1日，公司说，给我48,000股的期权。签订分期四年发放、一年cliff、行权价0.01元的合同，起始日为当日。次年7月1日，我vested12,000股。次年8月1日，我又多vested1,000股，之后每月皆同。第三年1月1日，我总共vested18,000股。第三年1月2日，我离职。180天之内，我必须决定是否要花180元购买我vested的这18,000股。
  黄盛沛2019-10-14 22:54:08
• 期权池是在融资前为未来引进高级人才而预留的一部分股份，用于激励员工包括创始人自己、高管、骨干、普通员工，是初创企业实施股权激励计划EquityIncentivePlan最普通采用的形式，在欧美等国家被认为是驱动初创企业发展必要的关键要素之一。期权与股权不同，股权代表所有权，期权代表的则是在特定的时间、以特定的价格购买特定所有权的权利，它可被视作是员工与公司之间关于股权买卖的一份合同。行权之后获得的股份是普通股。支付对象：在创业初期给不出高薪水的情况下吸引高级人才；补偿管理层及骨干的创业风险；给员工归属感，使员工与股东利益一致；解决长期激励问题，留住人才。购买方式：1、创始人代持。设立公司时由创始人多持有部分股权对应于期权池，公司、创始人、员工三方签订合同，行权时由创始人向员工以约定价格转让。2、员工持股公司。员工通过持股公司持有目标公司的股份。可避免员工直接持有公司股权带来的一些不便。中国上市前一般采用这个做法。3、虚拟股票。在公司内部建立特殊的账册，员工按照在该账册上虚拟出来的股票享有相应的分红或增值权益。华为的做法。你说的购买方式主要体现再劳动合同上面，公司与员工签订合同，载明以下基本事项：1期权对应的股份数额;2行权价格Strikeprice。一般来说，A轮融资之前的价格都非常低或者免费送，随着公司前景的不断明朗，价格也随之上升。定价的原则是跟授予时的每股公允价值相对应，同时考虑到对招聘人员的激励作用。3期权计算的起始日GrantDate，即开始授予期权的时间，一般是从入职当天起计算。4授予Vesting的期限，即合同对应的全部期权到手Vested的时间，一般为4年。一般地，期权按月授予，也就是说，每个月到手1/48以4年为例，到手即意味着可以行权Exercisable。5最短生效期Cliff，一般设定只有员工在公司工作满一定时间，期权的承诺才开始生效，一般是1年。也就是说，如果员工在公司工作不满1年，离职时是不能行权的，而一旦达到1年，则期权立即到手1/4，此后每个月另到手1/48，直至离职或全部期权到手。6失效期限Cut-offPeriod。员工离职后，必须在一定的时期内决定是否行使这个购买的权利，通常会设定为180天。
  赵风蕊2019-10-14 22:36:15
• 根据《上市公司股权激励管理办法公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生职务变更、离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划”。该股权激励计划需要证券律师出具法律意见书，所以被激励的员工离职时如何处理期权，该计划中会有明确约定。非上市公司如何补偿并无法律强制性规定，要看和员工关于期权签订的合同如何约定：在裁员而非员工主动离职的情况下，期权是否收回，收回的话是否有补偿。如果没有约定，则被裁员工可以保留期权，和公司关于赎回问题进行谈判。
  龚峻松2019-10-14 22:18:18
• 公司给员工授予期权，员工离职后，期权的处理，一般是三种情况：对于已经行权的期权，一般是约定在员工离职后，公司有权按照约定的价格，对员工持有的股权进行回购。对于已成熟、但未行权的期权，一般给员工考虑决定，是否行权，如果员工选择行权，则按照协议的行权价格，继续购买；如不行权，就由公司回收。
  龚家贱2019-10-14 22:01:49