我在比亚迪公司上班,每个月工资条都有一个养老保险扣我166,而且有些人不用扣,还有些人只扣90,为

黄爱舟 2019-10-14 20:22:00

推荐回答

养老金扣款金额与你的工资收入成正比,工资越高,扣得越多,每年7/8月份根据最新的政策进行调整,只要收入增加,一般越扣越多。社保卡可以咨询HR,问一下,既然扣款了,在人保局的网站上就应该可以查到了。
齐晋楠2019-10-14 20:36:23

提示您:回答为网友贡献,仅供参考。

相关问答

个人所交的钱,就是社保卡里的余额,社保卡内记录的是个人账户内余额的情况,就是自己交的这部分钱。公司缴纳部分列入社会统筹部分,不在你个人账户上。只有到社保中心可以查询到具体缴费情况。扩展资料:社保个人帐户是记录单位按规定划转的养老保险费和个人缴纳的全部养老保险费,可以查询个人缴纳的费用,作为参加社会养老保险的人员退休时计发个人帐户养老保险金的依据。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成,职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的,基础养老金月标准为省上年度职工月平均工资的20%。个人账户养老金由个人账户基金支付,月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后,由社会统筹基金支付。社会保险必须根据各种风险事故的发生概率,并按照给付标准事先估计的给付支出总额,求出被保险人所负社会保险担的一定比率,作为厘定保险费率的标准。而且,与商业保险不同,社会保险费率的计算,除风险因素外,还需要考虑更多的社会经济因素,求得公平合理的费率。1.比例保险费制。这种方式是以被保险人的工资收入为准,规定一定的百分率,从而计收保险费。采用比例制,原来社会保险的主要目的,是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入,以维持其最低的生活,因此必须参照其平时赖以为生的收入,一方面作为衡量给付的标准,另一方面又作为保费计算的根据。以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系,不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费,社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加,其结果会导致资本排挤劳动,从而引起失业增加。2.均等保险费制。即不论被保险人或其雇主收入的多少,一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便,易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家,在其给付时,一般也采用均等制,具有收支一律平等的意义。但其缺陷是,低收入者与高收入者缴纳相同的保费,在负担能力方面明显不公平。社会保险。
用信用卡交保险费不算积分!下列项目不予计算积分:1、支付循环信用利息,年费、滞纳金、分期付款手续费及其它各项费用,龙卡信用卡取现和还款2、通过代扣代缴方式支付的相关费用以及刷卡代他人支付的交易;3、房产、汽车、批发、医院、学校等以及慈善和社会服务等非盈利性行业的商户消费以及金融和政府类支付交易如保险、投资、纳税、罚款;4、其他银行指定的交易类型及商户。5、如由于商户未按照中国银联规定安装银行卡受理机具、导致不应给予积分的交易计算了积分的,银行有权扣除持卡人的该部分积分,如因收单行或商户未正确按照中国银联规定设置商户类别以致影响积分累计的,银行不承担责任。扩展资料:缴费方式:交纳保险费一般有4种方式:一次交纳、按年交纳、按季交纳、按月交纳。保险费率是指按保险金额计算保险费的比例。以财产保险为例,它是根据保险标的的种类,危险可能性的大小,存放地点的好坏,可能造成损失的程度以及保险期限等条件来考虑的。计算保险费率的保险金额单位一般以每千元为单位,即每千元保险金额应交多少保险费,通常以‰来表示。保险费率由纯费率和附加费率两个部分组成。这两部分费率相加叫做毛费率,即为保险人向被保险人计收保险费的费率。保险费。