提供虚假资料包括收入证明和离职证明公司辞退后可借由不发工资吗?

黄献芬 2019-10-14 23:30:00

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收入证明没有理由需要的,人家要是不上班就肯定没有收入证明的,离职证明一般都是需要的,这样才可以证明你跟上一家公司的劳动关系已经解除了。
赵颜莉2019-10-14 23:54:17

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其他回答

  • 劳动者提供休假资料,那么被单位解除劳动合同,但单位要支付当月的工资,不然,反映到劳动局解决。
    龙家衡2019-10-15 00:01:42
  • 按你的表述,出具离职证明是前一家用人单位的法定义务,可以要求他们开具。收入证明可以靠出具前一家用人单位的劳动合同,或工资银行流水来证明。
    连仙枝2019-10-15 00:00:15
  • 离职证明可以联系原单位给你出示但是收入证明的话一般不会告诉你的因为每个公司收入都是保密如果你跳槽想高工资的话就要想点别的办法了威新185懂得6551自然懂6115。
    黎生茂2019-10-14 23:36:22

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一般在离职时单位就应该出具离职证明,没有出具是违法的,现在虽然不能提起劳动仲裁,但是隔一年,仍然在民事诉讼时效内,可以要求单位补。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明,同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此,依法办理离职手续很重要,才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;三安排加班不支付加班费的;四解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。