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●在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保，而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳。●或者公司会规定必须干满一个月，否则企业缴纳的部分也将由个人承担。当然这些知识企业内部规定，那在法律上又是如何说的呢？●《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。●《劳动法》也规定，当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。也就是说，只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况，否则会面临以下用工风险：《保险法》明确个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。离职当月，对社保费用缴纳个人只需要缴纳法律规定的个人社保费用，单位不能以任何理由对离职员工社保费用进行“占比”、或者“全额”由个人缴纳的情况。中华人民共和国社会保险法》第四、六十，八十九条.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条。
赵颖青2019-10-15 08:59:54
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1、公司为什么要发你生活费？如果你正常上班，公司这样做是违法的；2、公司让你自己全部缴纳社保费用是不合法的，应当由双方各自缴纳应缴部分。第一个问题如果公司涉嫌违法，你可以申请劳动仲裁，第二个问题，你可以向当地的劳动部门投诉。
赵香稳2019-10-15 08:00:41
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离职员工公司继续为其缴纳社保，员工交回的社保款的账务处理如下：1、计提社保款项时：借：其他应收款贷：应付职工薪酬——社会保险费2、缴纳时：借：应付职工薪酬——社会保险费贷：现金或者银行存款3、收回社保款时：借：现金或者银行存款贷：其他应收款。如果不计提离职人员社保款，1、缴纳时直接做分录：借：应付职工薪酬——社会保险费贷：现金或者银行存款2、收回社保款时：借：现金或者银行存款贷：应付职工薪酬——社会保险费扩展资料：会计分录的编制方法为：1、涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化；2、账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边；3、增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少；4、记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方；5、根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。会计分录-常用会计分录大全。
章衣萍2019-10-15 07:54:13
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如果没有停交的，就是继续参保中，那么一旦欠缴，必须补交的，包括滞纳金，否则不能转关系，不能续交的如果停交了，那么就不必补交了离职后一定要求原单位停交和减员的，否则将来很麻烦的补充：你没有办停，必须补交的。
连丽钦2019-10-15 07:36:19
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离职后公司就不管你了~小公司的话，如果你把公司交的那部分钱给公司，估计人家会念在旧情帮你交；但是大规模一点的公司是不会帮的，因为社保基数申报和财务做账的时候，会很影响公司的运作；所以，你的要求一般公司是不会接受的，跟你交情比较深的公司就另外说。在法律方面，没有明确是否可以这样要求的条例。
辛坤奇2019-10-15 07:18:24