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07年在福州上班公司办的工资卡,到现在银行说我欠了五万六千多,我没有透支也没有用过,怎么办?
赵高德
2019-10-14 21:51:00
推荐回答
不上班,放假。
赵风霞
2019-10-14 22:02:01
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天罡盛世科技有限公司专业POS机销售信用卡办理信贷办理!关注“天罡盛世”不定时有小礼物!新手使用信用卡特别注意几下几点:1发卡行若为吸引消费者申请信用卡而给予第一年特别优惠时,必须特别注意。这些促销活动的优惠通常都是短期的,不要被一时迷惑,选择信用卡还是要优先考虑长期利益。2避免申请超过您负担能力的卡数。先评估自己的消费习惯、需求和财务状况,再决定需要选择几张信用卡。3您必须在收到新卡时立即签字,并将旧卡剪碎,以免遭冒用。4您必须妥善保管您的信用卡,一旦遗失必须立刻挂失。5不论信用卡或签帐卡,您都必须维持良好的信用记录。6预借现金方便是方便,但代价很高。7使用循环信用可以帮助您理财,但须注意:循环信用是一种信用贷款,让您不必在缴款期限内,将所有消费金额一次还清,只要在每个缴款期限前先缴一部分的金额,但是循环信用必须另外再付利息。8防止信用卡的欺诈行为。9换新地址或联络电话时,要立即通知发卡行。10在特约商店刷卡消费,您无须多付手续费。11如果您因为没有付款,而被催收单位催缴,您有责任立即偿清欠款,严重时将负担法律责任。
龚峰竹
2019-10-14 22:18:28
相关问答
我在玛丽纸品公司上班公司承诺交保险,但现在一年快过去了,医保卡还没办下来,每个月还是继续在工资里扣...
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我在两年前担保了一万五千万,现在理财公司找我,我该怎么办
,这个是注销资担保公司的流程,参考下,第一步,召开股东会,决议解散公司,成立清算组。第二步,向工商局、税务局等审批机构备案。第三步,发布公告,清理债权债务,了结未了事务。第四部,变现公司财产。第五步,分配财产。第六部,注销,公告。
我公司一个员工,他社保卡在别的公司办的,他离职已经5年了,现在我公司要办社保卡,他的社保卡还有效没
不需要重新开户,只需要挂失补办社保卡即可,社保中的养老与医疗是累计计算的,不会因为缴费中断而注销。
我原来住房公积金卡是工商银行的我离职了没拿到卡。现在新公司买的建设银行的卡。怎么补办??
一、个人办理流程1、银行选择个人根据需要在交通银行、建设银行、工商银行、招商银行、北京银行、中国银行、农业银行、中信银行在北京地区所有网点办理联名卡申领手续。2、申请:本人持有效身份证件到银行柜台办理联名卡申请手续,在完整填写好个人信息后,申请人应当明确和银行约定是否需要卡面印制姓名拼音以及是否配发“住房公积金对账簿”。3、银行审核:银行对申请资料真实性、是否符合办卡条件、与公积金中心比对相关信息等内容进行审核。对于不能通过审核的,银行告知其具体原因。4、制卡和发卡:对于通过审核并选择卡面上不需要印制姓名拼音的,银行现场制卡并发放给申请人。对于选择卡面印制拼音姓名的申请,银行与申请人另行约定发卡方式与时间。5、联名卡激活:成功制卡后,持卡人本人必须在第一时间按照银行相关规定进行卡激活操作,确保住房公积金查询、住房公积金提取及金融功能正常。二、单位办理流程1、咨询及资料领取缴存单位通过银行渠道获取申请资料,或到所属管理部领取住房公积金联名卡申请表、联名卡宣传品以及进行联名卡集体办理相关事宜的咨询。2、组织职工填表①单位组织职工准确、真实填写个人住房公积金联名卡的申请表;②指导职工规范提供身份证件复印件;2、申请人必须持有符合银行要求的身份证件;3、没有在申领银行办理过住房公积金联名卡。办理公积金联名卡所需材料:1、《住房公积金联名卡制卡申请清册》、2、个人身份证、公积金联名卡。
我买的新华保险没有本子,我之前办的建行卡保险公司到了要交费在我卡上扣是么回事
你那个不是定期活期应该是理财产品现在的银行账户都是券功能的,定期活期理财贵金属都在一个账户具体去咨询大堂经理。
我本人在上市公司上班,打卡工资是建设银行,请问好办建设银行信用卡吗?
建设银行工资卡一般要正常使用6个月就可以申请建行的信用卡了,而且比较好批,信用卡额度根据工资卡流水和个人资质而定;一、建设银行信用卡申请材料1、身份证明:一般是身份证;2、工作证明:可以是任职单位开立的工作证明原件等能证明财力水平的资料。4、其他可供参考的文件还包括:近6个月社会保险个人账户清单、水、煤气账单、他行信用卡账单等。二、建设银行信用卡申请条件1、申请人年龄在18-60岁之间;2、有稳定的工作和收入;3、个人信用记录良好。
信用卡欠款几十万,五年没有还款了,从公安网查不到被起诉的信息,现
关于信用卡欠款不还的相关刑法,法律法律,有三条。对于信用卡逾期的相关法律,银行报案时候用到的法律就是以下几点:一、《刑法》第196条第一百九十六条有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处5年以下有期徒刑或拘役,并处2万元以上20万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处5年以上10年以下有期徒刑,并处5万元以上50万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处10年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处5万元以上50万元以下罚金或者没收财产:使用仿造的信用卡的;使用作废的信用卡的;冒用他人信用卡的;恶意透支的。二、《最高人民法院、最高人民检察院关于办理利用信用卡诈骗犯罪案件具体适用法律若干问题的解释》1995年4月为依法惩治利用信用卡骗取财物的犯罪活动,现就办理此类案件具体适用法律的问题解释如下:对以伪造、冒用身份证和营业执照等手段在银行办理信用卡或者以伪造、涂改、信用卡等手段骗取财物,数额较大的,以诈骗罪追究刑事责任。个人以非法占有为目的,或者明知无力偿还,利用信用卡恶意透支,骗取财物金额在5000元以上,逃避追查,或者经银行进行还款催告超过三个月仍未归还的,以诈骗罪追究刑事责任。持卡人在银行交纳保证金的,其恶意透支金额以超出保证金的数额计算。行为人恶意透支构成犯罪的,案发后至人民检察院起诉前已归还全部透支款息的,可以从轻、减轻处罚或者免予追究刑事责任。对实施上述犯罪行为的银行工作人员,应当依法从重处罚。三、《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》2019年12月第六条《刑法》196条规定的“恶意透支”:以非法占有为目的,超过规定限额或规定期限透支,并且经发卡行两次催收后3超过个月仍未归还的,认定为恶意透支。有以下情形之一的,应当认定为刑法第一百九十六条第二款规定的“以非法占有为目的”:明知没有还款能力而大量透支,无法归还的;肆意挥霍透支的资金,无法归还的;透支后逃匿、改变联系方式,逃避银行催收的;抽逃、转移资金,隐匿财产,逃避还款的;使用透支的资金进行违法犯罪活动的;其他非法占有资金,拒不归还的行为。恶意透支的数额,指本金,不包括复利、滞纳金、手续费等发卡银行收取的费用。数额较大:1万元以上不满10万元;数额巨大:10万元以上不满100万元;数额特别巨大:100万元以上。恶意透支应当追究刑事责任,但在公安机关立案后人民法院判决宣告前已偿还全部透支款息的,可以从轻处罚,情节轻微的,可以免除处罚。恶意透支数额较大,在公安机关立案前已偿还全部透支款息,情节显著轻微的,可以依法不追究刑事责任。扩展资料:信用卡持卡人作为个体、分散的金融消费者,其与发卡机构、收单机构等在建立民事法律关系的过程中始终处于弱势地位,持卡人利益受到侵害的情况时有发生,在商业银行业务中,以信用卡领用协议中的不平等条款为焦点,信用卡投诉个案始终占有较高的比例,但持卡人大多得不到满意的结果。随着信用卡功能的不断创新和应用技术的持续升级,信用卡领域出现了很多新的发展问题,如联名卡与认同卡的无疾而终、信用卡消费积分、信用卡非法套现等等,需要运用新的法律视野来观察和分析。在实务中,因信用卡侵权应当承担民事责任还是刑事法律责任,在理论和实践中都需要拨乱反正,其背后潜伏的正是银行部门立法的不当行为。随着持卡人队伍的不断扩大,持卡人整体作为一个数量规模庞大的社会群体,其法律权益理应从立法、执法和司法等多个维度来加以保护。在信用卡司法领域,从拓宽持卡人的民事救济渠道出发,以增强金融消费者保护为主线,方能建立起对于持卡人的立体法律保护网络。信用卡催收。
我们公司有个员工没有辞职,但已经不来上班,在其他地方上班了。我们公司已经办了社保,签过用工合同。
●在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保,而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳。●或者公司会规定必须干满一个月,否则企业缴纳的部分也将由个人承担。当然这些知识企业内部规定,那在法律上又是如何说的呢?●《社会保险法》第58条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。●《劳动法》也规定,当月的工资还是由原单位支付,那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。也就是说,只要职工在职1天,企业都要为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况,否则会面临以下用工风险:《保险法》明确个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。员工离职当月上班不满1个月,都可以享受国家规定购买的社会保险;而对于当月社会保险购买成功以后,单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后,员工在结算工资时候,当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。离职当月,对社保费用缴纳个人只需要缴纳法律规定的个人社保费用,单位不能以任何理由对离职员工社保费用进行“占比”、或者“全额”由个人缴纳的情况。中华人民共和国社会保险法》第四、六十,八十九条.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条。
请问我在成都捷普公司上班,公司帮我办的成都银行的卡怎么才能绑定微信支付宝?
在微信和支付宝中提现的话,是必须使用储蓄卡的。对于微信支付,支持提现的银行有:工商银行、农业银行、招商银行、建设银行、中国银行、交通银行、平安银行、浦发银行、光大银行、中信银行、兴业银行、民生银行、广发银行、华夏银行、宁波银行、北京银行、江苏银行、上海银行、邮储银行。支付宝账户支持普通提现的银行有:建设银行、农业银行、兴业银行、民生银行、浦发银行、工商银行、招商银行、交通银行、广发银行、平安银行、光大银行、中国银行、中信银行、杭州银行、上海银行、宁波银行、邮储银行、华夏银行、网商银行。
我有四五张不同地区的中国银行卡,因为都是公司帮我办理的工资卡,现在有只有两张卡可用,其它的弄丢了,
问清楚公司的财务。如果任何你本地的中行卡都可以。那么你那张可以用。如果有指定银行的,那么必须去那家银行开卡才可以。另外,你的工资卡必须是借记卡。注意看卡的正面肯定有写的。中国银行工资卡就是普通的长城电子借记卡,每月把工资划入卡内,这工资卡的作用同普通的借记卡一样,你也可以用这工资卡办理银行存取款业务或超市消费,与你的工资划入没有冲突的.一般来说集体办的工资卡第一年年费优惠了,从第二年开始每年收10元卡费。小额度管理那个叫小额账户管理费,是指余额小于500元人民币的账户,每季度收费3元。各个银行小额限制可能不一样,建设银行是300元,中行是500元,但是管理费都一样。一般银行卡是针对个人用户储蓄而发放的,应由个人申请,每年应收取年费;而工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的,一为财务划帐方便、二为减少现金流通,一般由单位申请,银行不应收取年费;但银行处于自身利益考虑,也收取年费。所以现在单位一般要求职工提供相关银行的个人账户,工资卡和一般银行卡也就没什么不同了。
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