为什么别人都说中国平安是不给员工买社保的,是真的吗?

齐建超 2019-11-05 21:31:00

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买平安保险不行,尤其是车险,理培速度很慢,很抠门,要求车主和维修师傅这个零部件能修那个不能换,把客户当傻子,谁跟平安保险有关系谁倒霉。
连东英2019-11-05 22:19:48

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其他回答

  • 我就是受害者之一,我媳妇在平安保险公司上班,被她们领导拿着晋升赚大钱的幌子,忽悠我媳妇购买了大量保险,还忽悠她打网站招助理至今欠下了几十万的巨款,房子都被抵押出去了,大家千万不要上当受骗!!。
    赵魁义2019-11-06 02:23:51
  • 平安招聘确实只交商业险不给交五险一金的,我是里面员工我知道。说的都是有,其实不给交,本身保险行业流动性很大的啊!公司估计不会这么傻给每个人交,要知道平安的内外勤员工全国有几十万人!你如果离职,之前单位的社保只能自己交了,自己交的时候只能叫养老和医疗了,公积金生育险什么的都必须有单位才能交。希望能采纳!肺腑之言啊。
    齐敏珺2019-11-05 23:02:28
  • 只要你跟这家保险公司签订了劳务合作合同,他不为你买社保就是违反劳动法。
    符翠红2019-11-05 22:05:50
  • 卖保险的夸大保险作用~让人误以为小事也能保~不解释合同内容,不问受保人身体情况~都是通病。
    齐显尼2019-11-05 22:02:40

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1、平安保险正式编制员工就是符合劳动法的在职员工,给你交5险1金。正式劳动合同,享受年假,旅游各种待遇。2、非正式当然就是不签正式劳动合同。正式编制就是指有编制的人员。例如在事业单位,员工可能会有在编和非在编的区别。一般情况下,在编人员是正式员工,非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别,但工资基数不一样,尤其退休待遇不一样。3、在平安保险外勤是无正式编制,签的均是代理合同。4、外勤是可以转内勤的。扩展资料:事业单位:国家事业单位只为两种:编制人员和非编制人员,而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工其次合同工一般”。所谓编制人员就是具有国家,二是劳务派遣协议工。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得,确定的形式可以签定聘任合同,也可以签订聘约,或颁发聘书,也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中,对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系,又要通过聘任明确具体岗位职务。合同工:是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7月12日,国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》,指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人,除国家另有特别规定者外,统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳,退休养老金不敷使用时,国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于,打破铁饭碗、大锅饭,真正实行各尽所能、按劳分配,充分调动劳动者的生产积极性,提高企业劳动者的素质。编制。