男方是内地人,女方是香港人,两人在香港登记,回内地可查到男方的婚姻信息吗?

黄琼艺 2019-11-05 21:20:00

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男方不需未婚证明,女方要未婚证,因为在香港注册,男方已默认了未婚或已离婚.在香港登记很简单,男方带同女方的身份证,户口本,未婚证,男方自己的身份证,到各区的婚姻登记署登记便可以.但关键是必须提供证明,你注册的那个时候,女方可以到港,一般需在注册日前一至两个工作天到港,先补签回文件,才能到预订的登记署登记,登记时,最少要有两名持香港身份证的朋友在现场签名作证。
黄登欣2019-11-05 22:02:01

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其他回答

  • 连内地不同省份的民政系统还没联网,香港应该查不到。
    齐朝勇2019-11-05 22:19:14
  • 首先,民政部24日发布,截止到今年6月底,民政部已经初步建立中央级婚姻登记数据中心,全国31个省都已经建立省级婚姻登记工作网络平台和数据中心,各地婚姻登记机关实现了在线婚姻登记和婚姻登记信息全国联查审查。没有包括2个特别行政区。第二,中华人民共和国国务院令第387号《婚姻登记条例》规定:“内地居民同香港居民、澳门居民、台湾居民、华侨在中国内地结婚的,男女双方应当共同到内地居民常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记。办理结婚登记的香港居民、澳门居民、台湾居民应当出具下列证件和证明材料:一本人的有效通行证、身份证;二经居住地公证机构公证的本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的声明。综上,意味着你以前的婚姻状况不是你说了算,是婚姻登记处说了算,如果你提供虚假信息,将不被受理。题外说句,向女朋友坦白你的过往才是爱她的表现,否则法律上你是欺骗婚姻,道德上你是欺骗感情。总而言之就沦为骗子了。
    车广义2019-11-05 22:05:11

相关问答

中国大陆人是可以去香港工作,只要向香港入境处申请工作签证就可以了。香港工作签证又称内地人才计划即来港就业签证,在香港入境处称为输入内地人才计划,针对香港市场需缺乏的专业性人才,给予香港公司补充的指标,对公司和个人都有一定的要求,名额由香港雇主提供。根据输入内地人才计划来香港就业的申请,如符合下列准则,可获考虑批准:1、没有保安理由拒绝申请,而申请人亦没有任何已知的严重犯罪记录;2、申请人具有良好教育背景,通常指持有相关学士学位,但在特殊情况下,具备良好的技术资格、经证明的专业能力及或者有文件证明的有关经验的和成就,亦予接受;目前针对硕士或以上学位有名额,需要评估3、香港公司确实有该职位空缺;4、申请人须已确实获得聘用,而从事的工作须与其学历或工作经验有关,并且不能轻易得本人担任;5、薪酬福利包括入息、住屋、医疗、和其他附带福利须与当时本港专才的市场薪酬福利大致相同。扩展资料:除拥有香港特区居留权或入境权的人士外,任何人士如欲来港就业,均须申领签证/进入许可。虽然入境处会因应每宗申请的个别情况作出考虑,惟申请人必须符合一般的入境规定,并符合上文详列的有关资格准则,方可获考虑发给签证/进入许可。香港输入内地人才计划指南。
随着社会的不断进步,自古以来被认为天经地义的“男主外女主内”的传统观念如今已正在慢慢被打破。诚然,男女两性拥有不同的性别特质,有各自的性别优势和劣势,不可单纯地将其定位,女性与男性应当拥有同等的权利。我国历史上自发形成的“男外女内”模式既有男尊女卑观念上的原因,也有社会分工不发达、科学技术落后等方面的原因。然而当今社会的发展,已经解决了许多社会分工问题,同时家庭经济实力的增强,女性在经济上已经可以独立或相对独立,男女的分工不再分明,两者之间正趋于平等和互助。从和谐家庭的角度看,尽管女性心灵手巧,但这不足以成为女性是天然的家务劳动者的理由,男性也应该主动承担一部分家务。事实上,共同承担家务既是夫妻感情的润滑剂。其实,“男主外女主内”传统模式有着一定的弊端。一、当经济衰退的情况出现时,男性的负担和压力加重;二、男性为支撑整个家庭,工作高度紧张,身心难以得到释放;三、由于工作繁重,男性对家庭的关注度减少,夫妻之间的感情越来越疏远。这些都不利于家庭的和谐发展。在这样的情况下,时代也在呼唤着我们改变这样的传统模式。当社会巨变,现代社会格局使传统的社会定位受到挑战,男女两性的社会和家庭角色也在发生变化,一种统一而又固定的“男主外女主内”的模式不应长期存在,谁能在事业上容易成功就应该由谁主外,事业上稍弱的一方可以同时兼顾家庭。在如今开放的时代,越来越多女性抛开以往传统观念的束缚,更好地发挥了自己的智慧和才能,不断发出“女性独立、男女平等、走出家庭、投入社会、成就事业”的声音。当代生活方式的变化,使得两性的家庭责任也在悄悄地变化着。女性在社会中的地位也在不断地提高。以下的几个例子可以很清楚地说明这个事实。除了在家当领导,瑞典女人在事业上也是巾帼不让须眉。在政界,瑞典女议员、女部长的比例都接近50%;在商界,虽然企业高管中的女性不多,但中层管理人员却是女多于男。比如在瑞典爱立信公司,男工程师的上司往往是女性。毋庸置疑,当女性外出工作后,承担社会责任,女性的双重负担加重,然而家务劳动的社会化,不能替代家庭责任,包括亲子教育和赡养老人。和谐关系中的情感建设又不得不基于家政的参与和付出,因为婚姻生活也需要在不同时期内做调整和安排,所以这种“男主外女主内”的观念在婚姻生活的模式中不能是定式,应是阶段性的,只能是婚姻生活中的一段过程。但是作为女性不能一味地只是追求事业,偏激地看待“男主外女主内”,单纯地认为这是对女性的不公;其实这种观念对职场女性而言是有一部分推动作用的,结婚后“主内”并不意味着女性与职场脱离,成功的女人需要事业和家庭的双平衡,“主内”的同时有更充分的时间给自己充电,以便迎接下一个阶段的职场需求。不论是从社会发展环境还是从人们的自然意识里,男性在婚姻中所承担的经济责任相对较大。而经济基础决定了上层建筑,这在婚姻中同样是一个不可规避的问题。对于婚姻中的夫妻应该是一个共同体,共同经营一个家,男性和女性都应为婚姻家庭的幸福而付出。盲目信奉男主外女主内,不只会扼杀了适应主外的女性的能力与成长发展,也打击了一批并不适合在外打拼的男人,徒然给他们制造了很大的压力,不利于社会的发展。综上所述,已婚女性是应当回归家庭还是回归社会,客观上取决于各个家庭的经济条件和现实需求,主观上取决于夫妻双方的态度。