可以选择平安信托公司吗?朋友都推荐

辛大吴 2019-11-05 22:30:00

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平安信托的前身是成立于1984年的中国工商银行珠江三角洲金融信托联合公司,1996年由平安保险集团收购,并更名为平安信托投资公司。平安信托不管从经营能力、资产管理能力、风险控制能力、创新研发能力还是兑付能力近几年排名都属于行业内前列。平安信托是指,投资人向平安信托投资资金,由平安信托专门的管理人员在中间管理投资资金,投资人从中获得收益。对于手里有空余资金又无较好投资项目的朋友来说,平安信托是个不错的选择。
齐晓强2019-11-05 23:04:47

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其他回答

  • 还是不错的,算是老公司了,值得信赖。
    齐显涛2019-11-05 23:00:04
  • 平安信托算是大公司了,近几年该公司的业务水平都排在前面。
    籍宝霞2019-11-05 22:54:04
  • 平安信托个人觉得还不错。
    符胜歌2019-11-05 22:36:04

相关问答

1、离岸信托:
离岸是指投资人的公司注册在离岸管辖区,但投资人不用亲临当地,其业务运作可在世界各地的任何地方直接开展。
信托是财务管理的一项重要工具。在普通法的定义下,信托是指委托人将其财产(包含不动产,无形资产和有形资产)交予受托人,让受托人根据信托的主旨,为受益人之利益或为特定的目的,对财产进行管理或保管。
离岸信托是指在离岸属地成立的信托。在操作上与信托类似,但因为特定的属地对信托的定义或法条有相对宽松或特别的政策,或受益人的利益能够得到更多的保护。
2、家族信托:家族信托是一种信托机构受个人或家族的委托,代为管理、处置家庭财产的财产管理方式,以实现富人的财富规划及传承目标,最早出现在长达25年经济繁荣期(1982年到2007年,被称为美国第二个镀金年代)后的美国。家族信托,资产的所有权与收益权相分离,富人一旦把资产委托给信托公司打理,该资产的所有权就不再归他本人,但相应的收益依然根据他的意愿收取和分配。富人如果离婚分家产、意外死亡或被人追债,这笔钱都将独立存在,不受影响。 家族信托能够更好地帮助高净值人群规划“财富传承”,也逐渐被中国富豪认可。
3、离岸信托和家族信托区别:
家族信托比离岸信托更有优势。首先,《信托法》要求在国内开展信托活动必须持有信托牌照,这意味着,离岸信托的主体资质可能得不到承认,存在潜在风险。
其次,当离岸信托在产生纠纷时,很可能会陷入国内司法鞭长莫及的困境。另外,语言和文化差异的障碍也会带来服务的困难。他预计,国内信托在未来5年内会超过离岸信托规模。
正当很多人在“富二代”的问题上争论不休时,“富三代”已悄然降生。作为李嘉诚的第二位孙子、李泽楷的第一个儿子,李长治含着金钥匙呱呱落地了。这个小家伙,头顶祖父赐名“长治”的光环,1个多月便身价显赫。李长治不仅继承了其祖辈的财富,更被其祖辈的威严与权势裹挟。根据《福布斯》杂志今年3月公布的全球富豪榜,李嘉诚的身家约1287亿港元,香港第一,不过实际身家很可能超过1287亿元。两名儿子李泽钜和李泽楷,连同两名孙子Michael和李长治,来自潮州的李氏家族,有4名男丁可在若干年后承继其商业王国。李嘉诚2019年9月在北京接受《香港商报》访问时透露,会将香港的上市公司交给长子李泽钜打理,他个人在海外的投资则归次子李泽楷所有,价值不菲。据李嘉诚2019年的说法,是“很接近长实的市价”,即估值约为820亿元。而身为电讯盈科主席的李泽楷个人身家也相当丰厚,据香港今年2月公布的《福布斯》香港40大富豪榜,李泽楷以约85.8亿港元身家,排名第16。而早在2004年37岁之时李泽楷就宣布了个人遗产安排,将其私人持有的盈科拓展集团的全部权益,转移至两个信托基金内。而今,已为人父的李泽楷如若对遗产重新安排,作为他目前唯一孩子的Ethan的身家定是非同小可。李长治的“漂亮妈妈”——年仅21岁的女星梁洛施,拥有中葡血统及高挑身材,从小家境贫寒,出生不久父亲即过世,从小是跟母亲与姊姊相依为命。由于贫苦的家庭经济与成长环境,梁洛施12岁就踏入娱乐圈,加入英皇娱乐唱片公司,16岁正式出道。19岁时,经杨紫琼介绍与李泽楷相识,2019年6月4日,梁洛施为李泽楷生下儿子——李长治。儿子诞下到如今,梁洛施亲自照顾,完全没有复出计划。梁洛施说,“要切切实实地去当一个真正的母亲”,“暂时没有结婚打算”。葡萄牙有“富裕农民——贵族儿子——穷孙子”的说法,西班牙也有“酒店老板——儿子富人——孙子讨饭”的说法,德国则用3个词“创造,继承、毁灭”来代表三代人的命运,这在李长治这个被香港媒体称作“千亿宝宝”面前,似乎并不成立。在李氏家族,第一代兢兢业业,勤俭持家;第二代不甘于寄生于上辈的光环下,把握住时代浪潮,敢于冒险和开拓;第三代出身豪门,年纪轻轻就坐拥大笔财富与价值,其家庭显赫的地位虽不至于如明星子女般成为广告商追捧的对象,但无疑充满风险。富二代的魔咒业已打破,富三代的魔咒在李氏家族是否依旧不奏效?李长治又是否会成为下一个李嘉诚、下一个李泽楷,抑或下一个自己?让我们拭目以待。
优势集中表现在:
一是企业的员工多实行终身雇佣制,员工稳定且很少流动,因而人力资源开发投资少,员工培训成本低,且能确保员工的整体素质高。
二是职工对企业的依赖性强,企业有较强的凝聚力。终身雇佣和年功工资制使员工不愿离开企业,一旦跳槽到新的企业,工资福利就重新从零开始。因而将员工的利益和命运与企业联在了一起,能提高企业的耐久力和抗风险能力。
三是内部人际关系和谐。家族式管理讲求以情动人、以行感人、以德服人,管理者用职位权力较少,用个人权威较多,因而劳资矛盾冲突少,企业的人事纠纷少,不易产生西方企业那种劳资对抗激烈,罢工、示威、成批解雇工人等恶性事件。
四是对新技术、新工艺有较强的吸收消化能力,能有效地防止企业机密和技术专利的泄露,其内部技术创新也有较强的针对性和实用性。
五是家族式企业中管理者和员工在感情上存在着“知恩图报”的思想。员工有视管理者为衣食父母的报恩心理,非亲缘员工也会有知遇之情、赏识之亲、重用之恩,他们会以加倍的努力去报答,如若某人忽视或违背了这种伦理价值观和行为准则,则会引起公众的指责,有时很难在社会上立足。家族式管理的缺点家族式管理过分重视人情,忽视制度建设和管理。这种管理模式使企业内部人际关系融洽,为企业带来和谐的利益,但企业不是家庭而是一个社会经济组织,其成员的个人目标和利益与企业目标和利益存在一定的差异和冲突,特别是没有血缘关系的员工之间以及员工与管理者及亲属或亲信之间的利益关系的调整,必须有一个客观公正的标准,用统一的制度和纪律来约束全体成员的行为,才能形成客观公正的管理机制和良好的组织秩序。家族企业管理者的作用非常突出。他们的道德、行为端正,作风严谨,起到了奉公敬业的表率作用,业务素质上也要求有一技之长,他们许多是复合型人才,不仅是某个技术领域的专家,而且也是精明的商人,还是公关能手。由于他们的才能而限制了许多下属作用的发挥,压制人才的成长,形成个人绝对权威。因此这类企业经常会出现“成也萧何,败也萧何”的现象。同时,当此人不在或退位,组织会出现人才断档、权力真空现象,造成企业一段时期内处于无组织状态。家族式管理任人唯亲现象严重。他们在处理人际关系时按亲疏远近而非因才适用,因此在组织内产生“自己人”和“外人”的差别,造成“打仗亲兄弟,上阵父子兵”的家族主义氛围。外人为生存也就趋炎附势,拉帮结派,形成“你群”和“我群”的派系。有时为保护“外人”的利益他们会团结起来与管理者或“自己人”抗争,造成企业内讧。因此家族式管理要么凝聚力很强、人际关系融洽,要么内部四分五裂、派系纷争。