SYB培训最后要交的创业计划书可以在网上抄吗会不会有严重后果

黄焱冰 2019-11-06 14:56:00

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SYB即:Startyourbusiness,创办你的企业。此项课程一般在各区的劳动局有举办;4.上交创业计划书,这个需要花点时间来做;5.考试,非常简单,讲师一般会给题目你复习,难度不大,一般15~20分钟就可以完成交卷。就参与情况来看,参加人士一般都是大学毕业找不到工作的毕业生、40~50失业下岗人员、公司职员、私营业主、计划创业的人士。参加完培训考试及格拿到证书后,可以参加IYB培训课程,improveyourbusiness,改善你的企业。具体由班级主任通知。
齐月升2019-11-06 15:18:05

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  • 第一步,下载空白的创业书模板第二步,选择一个项目,最好是你熟悉或有一定了解的创业项目如果没有合适的项目,也可以挑选一个相对简单的项目来写比如说房产中介、服装小店之类的。其中最难得是营运资金、盈利预测的计算,所以最简单的方法就是去下载一份现成的SYB创业计划书当然这样现成可以用的计划书在网上并不好找,大多并不符合SYB培训的要求我看到过这个网址很不错,介绍你去下载吧:bbs.laispa后缀是.com我自己就下了一个,改了名字后直接交给老师了老师还说是班级里写得最好的呢,呵呵希望对你有用希望对你能有所帮助。
    齐望东2019-11-06 15:06:36
  • 危衮涧荣廿顿苇费犁夕汩熔芯舍笆铎献戒遂记勰首先下载空白的创业书模板然后选择一个项目,最好是你熟悉或有一定了解的创业项目如果没有合适的项目,也可以挑选一个相对简单的项目来写比如说房产中介、服装小店之类的。其中最难得是营运资金、盈利预测的计算,所以最简单的方法就是去下载一份现成的SYB创业计划书当然这样现成可以用的计划书在网上并不好找,大多并不符合SYB培训的要求介绍你个好地方自己去下载吧:bbs.laispa后缀是.com我自己就下了一个,改了名字后直接交给老师了老师还说是班级里写得最好的呢,呵呵希望对你有用。
    龙希庆2019-11-06 15:02:57

相关问答

转载以下资料供参考如何培养创新型人才一、企业要重视创新型人才的创新思维训练和创新能力的培养首先要进行创新思维的训练。思为行之先。在创新活动中,没有创造性思维活动的作用,是不可能具有创造性成果的。掌握了创造性思维方法,在思维方法上就有了求异性,在思维状态上就有主动性,在思维结构上就有灵活性,在思维运行中具有综合性,在思维表达上就有新颖性,那么,其思维成果也就一定具有很强的开拓性和效用性。古人云:“授人以鱼,只供一饭之需;教人以渔,则终生受用无穷”。这充分说明了掌握方法的重要性。因此,企业要把培养创新型人才的创新意识和创新思维方式作为首要任务来抓。要有针对性地加强对创新型人才的创新意识教育,帮助创新型人才主动在思想上接受新、认识上感知新、思维上思考新,树立起强烈的“我要创新”、“创新舍我其谁”的创新意识。要经常性地对创新型人才进行分析力、推理力、思维持久力、飞跃力等创新思维训练,帮助创新型人才突破从众思维、权威思维、经验思维、书本思维等常规思维瓶颈,掌握联想思维、发散思维、逆向思维等创造性思维方法,培养人才大胆幻想,敢于质疑,善于联想,提高敏锐的观察力,扩展创新型人才的创新思维视角。其次,要在实践中培养创新型人才的创新能力。创新型人才有了强烈的创新意识,掌握了创造性思维方法,就能自觉地开展创造性工作。因此,要动员和组织创新型人才到群众中去,到企业生产、管理的实践中去,在实践中、在具体工作中去发现问题,解决问题。二、企业要营造创新型人才成长的氛围环境首先要有一个有利于创新型人才成长的舆论环境。要在全社会、企业内树立和提倡人人都要创新、人人都能创新的理念,大力弘扬敢为人先的创新精神,鼓励创新,用创新去推动工作,去开创新局面,形成一个没有创新就是过,创新不罚过的氛围。无论是企业领导、管理人员、科技人员,还是普通员工,都应把创新看成发挥自己聪明才智的机会,振兴企业的具体行为,成为广大员工约定俗成的工作习惯。二要为创新型人才创造一个良好的工作环境。使用是最好的培养。要大胆使用创新型人才。金无足赤,人无完人”,要大胆起用那些专业知识丰富,创新意识强烈,而有一些缺点和不足的人才。对这些优点突出,缺点也突出的“双冒尖”的人敢不敢用,不仅体现领导者的胸怀和胆识,还关系到一个人自身价值的发挥。要本着德才兼备但又不因瑕掩玉的原则,宽容他们的个性和不足,不求全责备,充分发挥他们在专业知识方面的一技之长,发挥他们的创新热情和创新潜力。不信任是抑制创新能力的最大障碍。对创新型人才,不应等他们成熟后才去使用,而是要主动地给他们交任务、压担子,让他们尽早接触课题项目,尽早进行创新锻炼,催化人才早熟。在使用过程中,要给予他们足够的研究资金、足够的研究时间、足够的精神力量、足够的工作责任感。要鼓励其敢想和首创,但绝不能把创新与越位混为一谈,质疑与目中无人相提并论。三要为创新型人才提供一个保护环境。创新类似于改革,是在做前人没有做过的事,走前人没有走过的路,挫折和失败是难免的。因此,企业要努力营造一个支持创新,宽容失败的人才环境,建立创新型人才保护机制。对创新取得的成就要大力鼓励,对创新型人才暂时的失败要给予充分理解和宽容,要允许在创新工作中失败,但不允许不创新。要鼓励创新型人才不怕失败,知难而进,不断探索。要创造宽松的创新环境和条件,让创新型人才毫无后顾之忧,专心致志搞创新,最大限度地激发创新型人才的积极性和创造力。三、企业要培育有利于创新型人才成长的机制更新人才观念。要牢固树立“人才资源是第一资源”,“人才战略是基础战略”的人才工作新理念,树立科学的人才观。企业领导者要有爱才之心、惜才之情、识才之智、容才之道、用才之艺。要坚持看业绩、看能力,彻底纠正单纯以学历、学位为本位的阻碍创新型人才成长的人才评价倾向。要建立“能者上,庸者下”、“不拘一格”的用人制度,废除“蓝领”、“白领”差别,打破干部、工人界限,营造有利于人才脱颖而出的环境。要在企业内部形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新的良好氛围。建立创新型人才培养机制。要采取强化培养与鼓励探索相结合、岗位锻炼与对外交流相结合、梯队建设与团队建设相结合的方式,把继续教育与培训作为人才队伍建设的重要一环。一方面要建立继续教育与培养机制,与企业所需专业、技术的大专院校联姻,建立继续教育培训基地,依托培训基地,提高人才的理论水平。另一方面,企业要实行“实践锻炼——成长提高—继续教育”的培训模式,让人才把理论知识应用于实践,在实践中得到锻炼,在锻炼中成长、成熟,培养造就企业的技术骨干和创新人才。完善分配激励机制。企业一方面要建立创新型人才与创新业绩挂钩的收入分配制度,在分配上向高层次人才、创新型人才倾斜,保证创造一流业绩的人才得到一流的回报。另一方面,要建立以保护知识产权为核心的创新激励机制,建立和完善创业风险投资,鼓励用管理、技术知识等要素参与分配,采取智力要素以期权、股权等形式实行资本化的分配方式,突出创新者的中长期激励。同时,对创新型人才除参加正常的社会养老保险、医疗保险外,还可以给其办理人身意外和家财保险等商业保险,以解除他们的后顾之忧。四、企业要重视创新型人才的品质培养,奠定创新的基石要培养创新型人才敢冒风险的精神。首要的必备的品质就是要有务实的科学态度,不迷信权威。要敢于质疑,敢于标新立异,敢于向权威、向书本挑战。不怕失败,不怕冷嘲热讽。要用超前的思维,自由的思想,敏捷的眼光,敢于否定,敢于扬弃。要培养创新型人才不怕挫折,百折不挠的精神。要创造条件,让创新型人才多试、多闯,敢试、敢闯。在有意见分歧时,要引导人才在干中求证;有风险时,企业领导要尽快消除他们的顾虑,并主动承担必要责任。要给创新失败者鼓劲再鼓劲。要帮助创新者从挫折中吸取教训,从失败中求得成功,重拾信心。要培养创新型人才的奉献精神。创新者要有不计名利,不计个人得失的奉献精神。市场经济条件下企业既要考虑创新者必要的经济待遇和物质利益,但又不能忽视对创新型人才的团队意识培养和集体主义思想教育。没有奉献精神,创新者的创新活动将举步维坚。
可以,专业性强专业、戏剧影视文、音乐理论、表演、艺术视觉传达、艺术画设计、戏剧影视文、戏剧影视美术设计、摄影、摄像、录音艺术、画、播音与主持艺术、影视教育、艺术、影视、广播影视编导、计算机美术设计、电声像技术、舞台影视技术、摄影照明灯光等;四十、汽车维修类岗位报考专业:汽车检测与维修技术、汽车运用与维修等;四十、轻工技术与工程类岗位报考专业:1.轻工工程向:皮革化与工程、皮革、高材料与工程、析化、轻工程等;2.轻工纺织向:纺织工程、轻化工程、纺织化与染整工程、服装设计与工程、服装艺术设计等;四十二、理化类岗位报考专业:物理、应用物理、声、固体物理、电物理、热能与力工程、核工程与核技术、工程物理、能源环境工程及自化、能源工程及自化、能源力系统及自化、化、应用化、应用化析、化物、科与工程、太阳能科与技术、太阳能应用等;四十三、宝石类岗位报考专业:宝石、宝石与材料工艺等;四十四、石油与气工程类岗位报考专业:油气井工程、油气田发工程、油气储运工程、钻井技术、油气采技术、油田化应用技术、石油与气质勘探技术等;四十五、材料类岗位报考专业:冶金工程、金属材料工程、机非金属材料工程、高材料与工程、材料科与工程、复合材料与工程、焊接技术与工程、宝石与材料工艺、宝石、粉体材料科与工程、再资源科与技术、稀土工程、高材料加工工程、物功能材料、材料物理、材料化等;四十六、机械设计制造类岗位报考专业:机械设计及制造、材料型及控制工程、流体传及控制、机械工程自化、机械电工程、设备工程与管理、工业设计、制造自化与测控技术、材料型及控制工程、化工机械等;四十七、仪器仪表类岗位报考专业:测控技术与仪器、精密仪器、光技术与光电仪器、电信息技术及仪器、检测技术及仪器仪表、电仪器及测量技术、热工计量测试、力计量测试、光计量测试、检测技术与自化装置、线电计量测试、检测技术与精密仪器、测控技术与仪器等;四十八、化工类岗位报考专业:化工程与工艺、化工程、化工工艺、高化工、化工与制药、精细化工、物化工、资源科与工程、工业析、电化工程、工业催化等;四十九、考古类岗位报考专业:考古、博物馆、文物保护技术等;五十、旅游管理类岗位报考专业:旅游管理、酒店管理、涉外旅游、旅行社经营与管理等;五十、非汉语言类岗位报考专业:语、语、英语、德语、意利语、希腊语、俄语、瑞典语、捷克语等;五十二、专业限类岗位报考专业:限专业。