为什么和优秀的人在一起,就会变得越来越优秀?

米帅军 2019-11-06 14:51:00

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优秀的人往往有更多的资源不得不说,在这个信息不对称的时代,掌握足够的信息十分重要。回顾大学四年,每次的期末考试都是靠着老师划的重点来拿高分的。因为考试周需要复习的科目很多,并且复习时间不长,所以有针对性的复习是至关重要的,而老师最后一节复习课上划的重点往往让我们的复习事半功倍。美中不足的是,同一门专业课有好几个老师任教,每个老师划的重点都不同,要想取得高分,需要整合每个老师划的重点。邱邱是我们班上很优秀的女生。每到期末复习课,她都会提前一小时到教室占座,因为在前排座位可以听得更清楚,并且拍PPT上的复习图片也会更清晰。因为复习的内容往往较多,所以复习课上老师的语速,即使坐在前排也无法一字不漏地记下所有的复习重点。邱邱每次复习课上都会录音,并且在课后从头到尾听上一遍,边听边做笔记,把老师提到的重要知识点无一遗漏地记录下来。如果时间合适的话,邱邱会去听其他老师的复习课,用相同的方法记录下该老师的复习重点。倘若时间上有冲突,无法去听另一个老师的复习课,邱邱也会和另一节课的同学互相探讨考试重点,资源共享。所以一到期末考试的时候,好多人都是抱邱邱的大腿,靠邱邱的复习重点取得高分的。在大学里,很多重要的信息都上传下达的不够及时,甚至没有人知会,需要你自己主动去获取。优秀的人往往懂得整合资源,他们明白在信息不对称的时代,获取足够的信息有多么的重要。对于能够获取的信息,他们会事先做充足的准备,尝试各种方法去获取想要的信息。对于凭一己之力无法获取的信息,他们也会利用互惠原则,通过互相交流,资源共享的方式来获取更多的信息,实现资源的整合。优秀的人能拓宽你的知识面因为我们的知识不够很全面,所以对一些东西的理解会相对比较狭隘。一次和邱邱谈及理财,我所理解的理财就是管理自己的资金,通过合理的理财方式来实现以钱生钱,实现财富的积累。而邱邱却向我抛出了几个问题。你知道每个月的工资应该多少用于开支,多少用于储蓄才算合理吗?”“你知道每个月应该预留多少钱才能在以后遇到一些意外情况比如生病或者丢了工作却依然能够保障你日常生活的开支?”“你知道存钱应该怎么存才是实现利息的最大化吗?”我顿时哑口无言,邱邱问的这几个问题,我一个也答不上来,并且也颠覆了我对理财的理解,加深了我对理财的认识。如果之后自己要学习理财,也更加清楚了理财的作用,也更有方向性的知道自己该从哪些方面入手。很多时候,如果我们没有与人交流,往往思维是很狭隘的,认为事物就是自己所认为的那样。优秀的人通常知识面都比较广,可能他们的一两句话语就能够打破你思维的局限,拆掉你思维里的墙,让你对一些事物有更深的认识。优秀的人可以给你提供指导性的建议一些人之所以被认为优秀,往往是我们当下想到的,他们在之前就已经想到了,并且已经付诸实践,可能一帆风顺,也可能历经波折,总之,他们已经对此有了一番心得体会。前段时间,我想学习理财,向邱邱请教。邱邱给我提供了十分全面的建议,给我推荐了一个书单和一些相关的公众号,并且告诉我哪些书是适合入门级的,哪些书是适合深入学习的;那些书是科普性质的,可以快速略过,哪些书是深入研究,值得反复看的。这让对理财一窍不通的我顿时有了方向,依照邱邱的建议,学习起来不仅轻松,还可以少走很多弯路。可能有些时候,优秀的人对你所在的领域并不了解,毕竟术业有专攻,即使是优秀的人也不可能事事知晓,但是他们可以给你提供一些方法论,只要根据这个方法结合你的具体情况,就能够有效地解决问题。你要如何衡量你的人生》的作者克莱顿克里斯坦森曾经受到英特尔公司的董事长安德鲁格鲁夫的邀请,去英特尔公司谈一谈他的研究以及这些研究可能在英特尔起到的作用。克莱顿克里斯坦森是哈佛商学院的一名教授,对于英特尔公司的微处理器业务并不了解,没有办法给安德鲁格鲁夫提供具体的解决方案。于是克莱顿克里斯坦森讲了Nucor公司以及其它小型钢铁厂是如何通过进入最低端市场——钢筋条起步,然后进入高端,击败了那些传统钢铁厂。通过他所熟悉的模型来解释这个问题,然后描述在另一个不同的行业中这个模型是如何应用的,最终启发安德鲁格鲁夫找到合适的解决方案。克莱顿克里斯坦森没有提供具体的解决方案,只是教安德鲁格鲁夫如何去思考,应该运用什么样的方法去解决这个问题。我们日常所提到的“举一反三”也是这个道理,做一道题目,只要掌握了解题方法,无论题目怎么变化,都能够顺利解答。生活中也是如此,有些方法都是相通的,在某个领域可以成功运用,在其他领域也同样适用。优秀的人往往可以给我们提供指导性的建议,可能是提供具体的解决方案,也可能是提供方法论。他们的建议往往能给我们指明方向,让我们少走很多弯路,不至于想无头苍蝇一样盲目地乱撞。听君一句话,胜读十年书,大概也就是描述听完优秀的人的建议之后的心得体会了。优秀的人能够给你前进的动力“近朱者赤,近墨者黑”不仅可以描述环境对一个人的影响,可以描述身边的朋友对一个人的影响。和朋友瑶瑶聊天,谈起近况,瑶瑶说前几个月邻近英语六级考试的时候,她本来想趁着周末早起背背单词,听听听力,刷刷历年卷的。但是室友都齐刷刷地睡到了大中午,她原先打算定七点闹钟的计划就取消了,因为害怕室友说自己努力。平时上完课,瑶瑶想打开老师的ppt,把课上的知识点再复习巩固一遍,室友的一句:“上大学了还这么努力呀?”就让她偃旗息鼓,关了ppt,把椅子挪了过去,和室友一起看剧。临近期末的时候,瑶瑶从打印店里买来历年卷,对照着课本边梳理知识点边做题,室友说道:“再过一周才考试呢,这么努力现在就开始复习啦?”瑶瑶一听这话,就立马放下笔,盖上书,把复习资料收到书包里去了。其实很多人都像瑶瑶一样,事先给自己立了flag,结果因为受到身边朋友的影响,不断降低对自己的要求,甚至已经放弃了当初的理想。后来,瑶瑶认识了隔壁班上的学霸??。每天坚持早起背单词,课余时间泡在图书馆阅读大量的专业书籍和课外书籍。优秀的人往往都很自律,他们会给自己制定每天的日常安排,并且按照日程安排严格地执行。在??的影响下,瑶瑶也开始改变自己,制定早起闹钟,并且不再过于在意别人的看法,对于自己制定的计划都能够严格地执行。优秀的人可以提供榜样的作用,和他们在一起,学习是一件十分自然的事情,不仅不用担心被别人嘲笑成“学霸”而难为情,反而能够增加许多动力。因为他们就是爱拼才会赢本人,从他们身上,你可以看到所有的努力都是有收获的,你也会希望能够成为像他们那样优秀的人,而积极上进。
辛培成2019-11-06 15:55:06

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其他回答

  • 工作上,提升自己的技能或者交际能力,变得更优秀,每天都有进步。生活上,提高生活品质,多看书,多运行,保持最好的身体状态。感情上,多交素质高的朋友,维持良好的交际圈。
    齐晓怡2019-11-06 15:06:19
  • 和优秀的人在一起,你就会变得很优秀!普通人的圈子,谈论的是闲事,赚的是工资,想的是明天;生意人的圈子,谈论的是项目,赚的是利润,想的是下一年;事业人的圈子,谈论的是机会,赚的是财富,想到的是未来和保障;??物以类聚,人以群分。和什么样的人在一起,就会有什么样的人生。和勤奋的人在一起,你不会懒惰;和积极的人在一起,你不会消沉;与智者同行,你会不同凡响;与高人为伍,你能登上巅峰。在现实生活中,你和谁在一起很重要,甚至能改变你的成长轨迹,决定你的人生成败。人是唯一能接受暗示的动物。积极的人像太阳,照到哪里哪里亮;消极的人像月亮,初一十五不一样。积极的暗示,会对人的情绪和生理状态产生良好的影响,激发人的内在潜能,发挥人的超常水平,催人奋进。消极的暗示,会在不知不觉中偷走你的梦想,使你渐渐颓废,变得平庸碌碌无为。有句话说得好,你是谁并不重要,重要的是你和谁在一起。雄鹰在鸡窝里长大,就会失去飞翔的本领,怎能搏击长空,翱翔蓝天?野狼在羊群里成长,也会“爱上羊”而丧失狼性,怎能叱咤风云,驰骋大地?原本你很优秀,由于周围那些消极的人影响了你,使你缺乏向上的压力,丧失前进的动力而变得俗不可耐,如此平庸。如果你想像雄鹰一样翱翔天空,那你就要和群鹰一起飞翔,而不要与燕雀为伍;如果你想像野狼一样驰骋大地,那你就要和狼群一起奔跑,而不能与鹿羊同行;如果你想聪明,那你就要和聪明的人在一起,你才会更加睿智;如果你想优秀,那你就要和优秀的人在一起,你才会出类拔萃。人生就是这样,和不一样的人在一起,就会有不一样的人生。和聪明的人在一起,你就会变得聪明;和优秀的人在一起,你就会变得优秀。
    龚小莲2019-11-06 15:02:40
  • 对优秀的人来讲,可以看到身上的缺点,而逐渐的去改变它,那么就会变得越来越优秀。
    黄盛洁2019-11-06 14:58:12

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第十位:小摊贩辛苦指数:两颗星前途指数:1颗星??????????起早贪黑,大多数挣个糊口费,还要躲城管,1年前我在花鸟市场摆摊时,4:00就起床了??????????第九位:刑警辛苦指数:两颗星前途指数:4颗星??????????在警种中任务最重,常年不在家,我父亲就是,还有一定危险性,优点是工资高一点??????????第八位:远洋船员辛苦指数:两星半前途指数:2星半??????????常年在海上漂泊,生活及其枯燥,有点事收入还可以??????????第七位:建筑工人辛苦指数:两星半前途指数:半颗星??????????少数拿到几千块,大多数收入在1000--2000之间,苦脏累都干,一身病痛?????????第六位:考古队员辛苦指数:两星半前途指数:2颗星??????????长年累月在野外工作,很少回大城市,收入也并不高,少数可以出名,大多数一辈子默默无闻??????????第五位:网管辛苦指数:3颗星前途指数:2星半??????????表面威风,实际上工作繁忙,一天超过14个小时在网上,而且收入也不如外界想象的那么高??????????第四位:军人辛苦指数:3星半前途指数:1星半??????????大多数军人训练还是十分艰苦的,我的一个朋友,200斤去的,一年减到150斤,极少数上军校提干,大多数退伍后还要自己找工作??????????第三位:石油工人辛苦指数:4颗星前途指数:1颗星??????????和电视上不同,我了解到,石油企业大量下岗,工作环境差,少数拿到3000以上,大多数1000左右??????????第二位:铁路工人辛苦指数:4星半前途指数:1颗星??????????铁路工作量大,密度世界第一,是世界第二的日本铁路的一倍,收入大多数在600--2500之间,平均1500元,每天“不间断”工作13.5个小时,工务段经常搞“大干100天”之类的活动,就是连续上100个夜班不休息,每天夜班费只有3元,冬天,0下六七度还规定站台上工人必须穿敞V字领的春秋衫,里面穿薄衬衫。第一位:煤矿工人辛苦指数:5颗星前途指数:半颗星??????????工作环境及其恶劣,事故率世界第一,每年死亡1万人以上,每天下班叫“生还”,国有大矿收入较高,一般6000元以上,私人小矿收入低,甚至不到1000元。
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随着中国理财市场的升温,理财规划师这一职业也逐渐被很多人关注,各种理财规划师的培训认证体系也浮出水面,如美国的CFP、CWM;香港的RFP;中国的国家职业标准等。面对众多的认证体系,对想要从事理财规划师这一职业的个人来说就面临一个选择的问题。笔者认为无论选择哪一个培训认证体系,对个人的职业生涯来说都是有益的,系统地学习理财规划的理念、知识和方法,对提升个人的综合素质都有积极的作用。但是,考取了理财规划师的证书不代表你已成为一个合格的理财规划师,也不代表你的客户会接受你。你最终能否为客户所认可,关键是你能否为客户理出"财"来。财"来自两个方面,一方面是投资增值,如股票、房地、实业等;另一方面是"省出钱来",你要帮助客户合理管理现金流,合理安排消费支出,使客户财务健康。做到后者相对容易,而前者实现起来较为困难。例如股票投资,股票投资是金融投资品种中最好的长期增值工具,但同样面临巨大的风险,你要指导客户进行投资,你自己首先要有丰富的投资经验,你就要尝试自己去做股票投资,没尝过梨子的人是不知道其中的滋味的,否则,你对客户的"指导"也就是"苍白"的,没有实际意义的。再有,随着中国产权制度的改革,越来越多的个人会成为公司的股东私有化,指导客户进行股权投资,也要具备丰富的知识和实践经验,否则你就无法成为客户的顾问。要成为一名优秀的理财规划师,你就要不间断地去学习,获取各方面的信息和知识,古人云"腹有诗书语自华",你只有成为一个在理财方面知识渊博、经验丰富的规划师,你才可能获得客户的信任。你面对的客户,尤其是中高端的客户,他们大多受过良好的教育,有一定的社会地位,有广博的见识,你要想让他们信任你,你首先要说服他们,你要记住:他们自己可能对理财知之不够,但他们通过与你交谈,他们能判断出你是否专业、你是否很"懂",如果他们认为你"素质"不够,他们就会离你而去了。理财规划师是一个对个人知识、操作能力要求都很高的职业;是一个可以从事一生的职业;是一个人越老越值钱的职业;是一个令人向往的职业;是一个需要终生学习的职业;是一个不断面临挑战的职业;是一个需要不断战胜自我的职业;如果你选择了这一职业,就意味着你选择了挑战人生,挑战自我。要想成为一名优秀的理财规划师,你就要不断地学习、实践,不断地完善自我,成功之路就在你的脚下。首先,要成为职业规划师,必须具有丰富的工作经验,这些工作经验需要在相关的工作领域进行相应的积累,例如:HR岗位、企业管理岗位、高校就业指导工作岗位、心理咨询服务领域、相关机构的职业咨询领域等。同时也适宜学校的职业发展中心、机关或企事业单位的人力资源部门。第二是以兴业等股份制银行为代表的宣传单法,即通过各种渠道将印有产品信息和联系方式等资讯的宣传单传递到准客户手中来发掘客户的方法。四、持续的金融理财服务一名优秀的理财师其大部分业绩贡献来源于为老客户提供持续金融理财服务,同客户拓展初期相比,持续金融理财服务投入的工作量要小,但业绩的贡献却更大。根据客户情况及市场的变化,可以以定期或不定期为客户提供以下一些持续性的金融理财服务:定期检测财务规划的执行情况、定期的市场分析报告、不定期的市场热点解读、年度理财规划调整等。
优秀员工的要素一、要乐于承担更多的责任。勇于承担责任,对于分给自己的任务,把它当作一件极为重要事情,分清分量,按时做好。工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命,无论干什么工作,都应该做到更好。其中最重要的是保持一种积极的心态,即使是辛苦枯燥的工作,也能从中感受到价值。当你对自己的工作和公司负责的时候,你就会认真对待工作,努力做到最好。当你完成使命的同时,就会发现成功之芽正在萌发。一个优秀的员工,总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。大多数情况下,即使没有被正式告知要对某事负责,也会努力做好。事情可以做好,也可以做坏;可以高高兴兴骄傲地做,也可以愁眉苦脸和厌恶地作。但如何去做,完全在于自己,这是一个选择问题。有一位名人说过,世上没有鄙微的工作,只有鄙微的态度。而工作态度完全取决于自己。一个人的工作,是他亲手制作成的雕像,是美是丑、可爱还可憎,都由他自己决定的。如果一个人轻视自己的工作,而且做得很粗陋,那么他决不会做好,也无法发挥自己的特长。一个人如果不尊重自己的工作,不把自己的工作看成创造事业的要素,而视为衣食住行的供给者,认为工作是生活的代价,是不可避免的劳碌,这是非常低级的观念。常常抱怨工作的人,就算终其一生也难以取得成功。二、要热爱工作,追求卓越。热爱自己的工作,最自己的工作投已最大的热情,追求最好,更好。一名优秀的员工,随时随地都具备热忱而且精神饱满,因为人的热情是成就一切的前提,事情的成功与否,往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。碰到问题如果有非成功不可的决心和热情,困难就会得到解决或者变小。这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作,就是追求卓越,以最好的标准来要求自己。你要站在领导的角度换位思考一下,你月底领薪水就得给人家一个交待,这是做人最起码的职业道德和职业素质,也是良心与道德的问题。再从自己的角度想一想,如果你想做一番事业,那就应该把眼下的工作当做自己的事业,应该有非做不可的使命感。所以说一个人的工作态度折射出他的人生态度,而人生的态度决定一个人一生的成就。做为一名优秀的员工,凡事必须要用心对待,切实做到用心做事。用心做事,就是指用负责务实的精神,去作每一天中的每一件事;用心做事,就是指不放过工作中每一个细节,并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。所以,任何时候,只有用心,才能见微知著。不论做任何事情都要追求卓越。一个人的能力有大小之分,天分有高低之分,悟性有好坏之分,但它决定不了一个人的命运。最重要的是勤能补拙,一份耕耘一份收获。反之,再好的资质,不去磨炼也难成大器,即是小有成就也不会长久。因此,优秀员工一定要热爱工作,追求卓越,以积极的心态对待工作,对待学习,对待生活。三、要把敬业当成一种习惯。敬业,就是要敬重自己的工作,就是要在任何环境下,把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关,不管你做什么工作,只要有敬业精神,你就更容易成功。现在,大家能得到自己一分满意的工作或岗位,都不容易,所以必须要时刻保持高度的敬业精神。不要抱怨额外的工作。在公司里,很多人认为,只要把本职工作做好,把份内事情做好,就万事大吉了。当接到领导或上司安排的额外工作时,就老大不原意,满脸不情愿。不愿做额外工作,不是有气度和有职业精神的表现,也就是不敬业。因为额外工作对公司来说往往是紧急而重要的,尽心尽力完成它是敬业的良好体现。如果你想成功,除努力做好本职工作以外,还要经常去做一切份外的事,因为只有这样才能时刻保持斗志,才能在工作中不断得到锻炼,充实自己,才能引起别人的注意,对你的成功大有益处。做一些份外工作一定会使你获得良好的声誉,是一笔巨大的无形财富,在你的职业发展道路上会起到关键作用。多做一些份外工作,会使你尽快地从工作中成长起来。四、要有积极主动的态度。优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的员工在任何地方都能获得成功。而消极被动对待工作的人,是在工作中寻找借口的人,是不会受领导赏识的、企业欢迎的。人常说态度第一,聪明第二。自身的工作态度和举动,也会影响到大家对你的看法和印象,如果你经常以积极谦虚的态度请教他人,人家必然乐于倾囊相助。优秀员工除了学习资深同仁的工作方法之外,还要学习如何与同仁和谐共事,以体会团队精神的精髓所在,还要保持积极乐观的心态,谦虚的心态,经常面带微笑,心情开朗。也不可为过失找借口,犯错不认错,反而为己开脱、辩解,把责任推得干干净净,也可能领导会原谅你一次,但他心中一定会感到不快,对你产生“怕担责任”的不良印象。你为自己找借口,不但不能改变现状,而产生的负面影响还会让情况更中恶化。所以,人们经常讲:“不为失败找借口,只为成功找方法”。有积极主动地心态,无论做什么事情总是在别人前面。五、要时刻牢记公司利益一个人如果不把公司的利益摆在首位,哪怕有再大的能耐,也不会是一名优秀员工。一个时刻只为自己着想的人,是难取大成就的,最终会被企业抛弃。一名优秀员工,在工作中无论做什么事情,都要尽量避免浪费和失误,心中要存有问题的意识、成本意识。公司里经常看到浪费的事情,比如下班后灯仍亮着、空调大开;打电话时短话长说;出差可坐火车非要找各种理由乘飞机;电脑配备一个部室有那么几台就可以了,非要人手一台;耗材、纸张等使用无节制,凡此种种,不胜枚举。另外,一名优秀员工,一定要时刻心存品质的意识。所谓品质意识,就是尽最大能力把工作做好,完成标准要求。要把工作品质放在第一位,尤其是在目前竞争激烈的商业社会里,一定要严守公司机密。六、要为工作设定目标,全力以赴地去达成。一个人如果没有目标,就没有方向感。在工作上如果没有标准,没有计划而只是按照上司的吩咐,说一句动一下,这样的人是无法获得领导所赏识和大家的认可的。有目标是百米赛跑,无目标是饭后散步。每个人必须制定你的工作目标,这是你工作的基础、是根本。事先应当考虑最终目标、阶段性目标和办法措施三要素。在制定计划时,你追求的是什么呢?以什么目标开展业务活动?都要认真想想这些问题,然后清晰地记录在卡片上,把它真实的记录下来。要遵循工作流程,脑子里应该时刻存有工作。要依循目标,坚持今日事今日毕这一大原则,按照正确的步骤做事,学会消除工作倦怠症。做任何事情都要提前做好充分准备。作为上班簇,要想把第二天的工作做好,最好在下班前几分钟制定出第二天的工作能力计划,如果拖到第二天才制定工作计划,就比较费劲。因为那时又面临新的工作压力。头一天做好准备工作,可以了解第二天工作可能发生的问题并能采取预防措施,防维杜渐。第一天准备第二的事,每一天的事都为将来做准备,当你做了准备,机会来到你就会抓住,否则,任何机会都不是你的。所以,机会永远都是给有准备的人准备的。七、要注重细节,追求完美。在企业里员工大部分干的都是“小事”、“具体事”,因此,必须养成注重细节的习惯。如果不注重细节是很难将工作做到最好的,还可能因小事影响企业大局,即细节决定成败。优秀员工应做到:1、一定要有时间观念,上班迟到决不允许,下班绝不能早退。2、不要把请假当成小事,有些人一旦有什么事就马上请假,非常随便,这是一种非常对公司不负责任的表现。只要能坚持上班,最好不要请假,必须秉持平日认真上班的态度。3、见面问声“早上好”,是一天工作情绪的开始,是精神充足的保证,更是沟通人际关系、给人留下好的印象的要素。4、上班时不要随意离开座位乱串门、办私事,用公司电话谈私事。5、和领导谈话、汇报工作或开会时关掉手机这是有教养的表现。6、工作场所一定要保持整洁,一天的工作从工作场所整理和打扫卫生开始。八、要遵守准则,用心做事人们常说,认真做事只能做正确的事,用心做事才能把事做的最好。优秀员工应做到:1、发挥长处,改进短处,看到他人的短处,反省自已。2、工作中最大的问题是防患未然,防止发生意外。3、过失不可一犯再犯。4、工作中要有朝气,表现出开朗活力的样子,让工作环境洋溢蓬勃生气,要知道领导不喜欢那些提不起精神的人。5、开会要有开会的规矩,不能迟到早退,发言要有准备,注意礼节,做好记录。九、要有团队意识,要为团队着想。人人都明白,所有成绩的取得,都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力充分与团队结合形成合力,才具有价值意义。优秀员工在团队中要做到:1、时刻不忘给公司提建议。2、和同事建立良好的关系。3、公开场合切勿伤合气。4、不要加入小帮派。5、不要越级打报告。6、不要在公司里传闲言。7、不要嫁祸他人。十、要有一颗诚实忠诚的心。无论干什么事情,无论为谁做事都要诚实忠诚的去对待。优秀的员工有更多的优秀品质,试想一个企业,一个公司如果有精明的老板,一个很好的领导班子,再加上优秀员工的倾力合作。大家都一股劲的向前冲,这样的公司没有理由发展不好。十一、要注重个人形象,维护公司声誉一个人不论是在公司还是在其它地方都应当非常注重自已的形象,同时极力维护公司好声誉。应当明白自已形象在别人面前就代表着整个公司的形象。员工们的形象决定企业的形象,没有唯护企业形象的意识,肯定不是一名合格的员工。这是基本职业道德观。如果四处诽谤企业,挖空心思的讽刺企业领导人,那么在智者看来,不仅显得你眼光太差。如此不值一提的企业,试问你怎么选择了这样企业做为就业对象?只有企业发展了,员工工资才能提高;只有企业声誉提高了,员工走在街上才有一种荣誉感。身为公司一员,要时时处处关心企业发展,公司发展的重大方针、政策,遇到什么问题该找哪个部门协调等,这些都是每个员工应当关心的问题。只有大家热爱企业,才能为企业发展出谋划策,才能与企业共荣辱。