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3-4级人力资源管理师考试只考两科：理论知识、专业技能。1-2级人力资源管理师除了以上两科以外，还有一门综合评审。人力资源管理师各科目内容：1、理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。2、专业技能：主要包括六大模块内容，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。理论知识鉴定内容包括职业道德和专业知识，其中职业道德为25道选择题，专业知识为100道选择题；专业技能主要以简答题、综合分析、计算题为主，一般有6道题。3、综合评审：综合评审考核方式有三种，分别是论文写作、文件筐、论文加答辩。①论文写作：属于闭卷考试，从给定的三个材料中选择一个，结合材料分析和自己的工作经验书写，要求1500字。②文件筐：又叫公文处理测验，为闭卷考试。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。③论文+答辩：为开卷考试，根据技能鉴定中心要求，在给定的材料中选择并书写论文提交，然后由各省组织现场论文答辩。
管爱春2019-11-06 16:01:19
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其他回答
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企业人力资源管理师一级相对来说比较难考。更多的是战略方面的内容有选择题、案例分析题、简答题还有公文筐测试。一般是一年两次，五月和十一月。企业人力资源管理师一级二级三级全部是全国统考，统一出题。这个难度比较大一些，不好考。
车延东2019-11-06 15:55:33
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二级人力资源管理师考试科目如下：1、《理论知识》，题型是单项、多项选择题。考试的内容包括《企业人力资源管理师基础知识》《企业人力资源管理师二级、三级、》和《企业人力资源管理师常用法律手册》中所介绍的相关知识和能力要求。考试时间不少于90分钟，合格分60分以上；2、《技能操作》，二级人力资源管理师技能操作考核的题型包括简答题、计算题、改错题和主观题。考试的内容是《企业人力资源管理师二级、三级》和《企业人力资源管理师常用法律手册》中所阐述的相关知识和能力要求。考核时间不少于120分钟，合格分60分以上；3、《综合评审》，二级人力资源管理师考核区别于三级和四级二级人力资源管理师考核，笔试之后需要进行论文答辩。论文由考生自选题目。二级人力资源管理师论文必须由考生独立完成，字数原则上不少于3000字。需要注意的是：二级人力资源管理师综合评审的论文所需要的数据、参考书等资料一律自行准备。论文中引用的部分必须注明出处，同时需要严格按照格式要求来撰写。
齐文玲2019-11-06 15:37:12
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1、人力资源师考试内容纲要：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。2、具体细节可参考由中国就业培训技术指导中心组织编写的人力资源管理师考试教材，中国劳动社会保障出版社出版发行。包括以下书目：《企业人力资源管理师国家职业标准》《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》基础知识《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》常用法律手册《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》四级《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》三级《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》二级《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》一级。
边华涛2019-11-06 15:18:27
相关问答
绩效考评是企业聘用人员的依据。绩效考评是员工调动和升降职位的依据。绩效考评是员工培训的依据。绩效考评是确定薪酬和奖惩的依据。绩效考评有利于形成高效的工作气氛，使个人目标与组织目标相一致，并促进员工的发展。①绩效考核无疑是企业进行人力资源管理的一个非常重要的工具。②运用得当,员工的工作热情高,企业凝聚力强,市场竞争力强;反之,则会造成员工满意度低、人才流失、企业效益下降等严重后果。③现在许多企业都存在企业外的人才招不进来,企业内的人才留不住的现象,从绩效考核的角度如何解决这一问题,真正留住核心员工,鞭策后进员工,从而优化企业的人力资源。④总之,绩效考核是企业人力资源管理的重要手段,它不仅能优化企业的人力资源,而且能营造企业与员工共同成长的组织氛围,充分发挥团队精神。⑤薪酬不仅仅是劳动的报酬,在一个团队中更是个人价值的认可,为了避免员工羽毛丰满就跳槽离职的现象,企业应当根据自身的实际情况,利用绩效考核,关注员工职业生涯管理工作,规划企业的宏伟前景,让员工对未来充满信心和憧憬,与企业共同发展,为有远大志向的优秀人才提供施展才华、实现自我超越的广阔空间。