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• 详细看下我打的,每个企业多无法避免的。赞同2楼的说法。我来完善一下。企业在生产经营过程中，不可避免的产生部分报废或者供应商销售材料附属的包装物等可变卖的废品。对内做卖废品分录是这样做的：借：现金贷：营业外收入对外做1、收到汇票直接贴现是这样做：借：银行存款贷：应收账款贷：财务费用-贴现息贴现对内做客户付给贵司的贴现息2、借：现金贷：应收账款如上面那些日常经常碰上的对内处理业务，既增加了费用，又减少收入，降低了利润总额不是等于又少缴税了。在拿出那本溢出来的现金出来解决员工个税问题。各种内部操作方法。
  米国超2019-11-06 16:05:16
• 这个要看你叫的五险的基准是不是以你实际工资来计算的，若是以实际工资计算，无住房公积金，苏州社保个人需承担五险费用是工资的11%，即660.00。个人所得税的计算方法是：应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数，免征额为3500元。应纳税所得额为扣除社保费用后的所得额。应纳税所得额=6000-660-3500=1840元，适用税率为10%，速算扣除数是105，所以应纳个人所得税税额=1840x10%-105=79元，所以实际到手收入是6000-660-79=5261元。
  齐晓李2019-11-06 16:01:42
• 企业帮员工承担部分个人所得税，个税部分要算进工资表，应付工资为含税的，实发工资为不含税的。企业承担部分加入工资总额时，还要考虑个税的影响。工资一万元，扣除个人承担的600元的税费，+5000=8396元，计算应纳税所得额税：8396-5000=3396应交个税：3396X20%-555=124.2元，实发工资：8396-124.2=8271.8元。扩展资料：工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：1单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；2劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；3按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。工资支付。
  龚宇迪2019-11-06 15:56:03
• 公司员工当月计提工资工资，达到计税范围，下月15日前要申报个税，缴税，不能故意当月不计算个税，待下月补个税，否则要罚款滞纳金。如果公司为员工承担个税是可以，工薪表扣个税正常计扣个人名下，用现金支付员工。缴税时作分录借：应交税费—应交工薪个人所得税贷：银行存款公司负工薪个人所得税支付现金作分录：借：营业外支出—公司负工薪个人所得税贷：库存现金注：公司负工薪个人所得税不得税前抵扣，所得汇算清缴时要作“调整金额”。
  边剑英2019-11-06 15:19:09