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国家有规定。在现管理岗位工作的女职工是否属于干部，应按干部管理权限，由组织、人事部门认定。人事部门认定为干部的，其退休年龄为55周岁；未认定为干部的，按工人对待，其退休年龄为50周岁。如果原来是工人的，转为干部工作岗位，应该填写工人转干表。甚至要参加上级统一的转干考试。女工人和女干部是在机关单位里和事业单位里的人员身份，不同的身份从单位的档案里记着。女干部的人可以慢慢升为领导，从科员，副科，到正科等等一直向上排级。而女工人不同，他们走的是绩效工资，定级也是技师，技工之类的称呼。女职工和女干部区分：主要是通过她们申报退休时所在岗位性质来确定。即申报退休时所在岗位为管理、技术岗位的，其退休年龄为55周岁；申报退休时所在岗位为生产、操作或服务岗位的，其退休年龄为50周岁。2001年《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》劳社厅函125号规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。拓展资料：干部和工人身份按岗位界定法律依据：《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。国家干部 。
赵马元2019-11-06 15:18:09
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