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• 劳动合同应当具备以下条款：一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;三劳动合同期限;四工作内容和工作地点;五工作时间和休息休假;六劳动报酬;七社会保险;八劳动保护、劳动条件和职业危害防护;九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;三劳动合同期限;四工作内容和工作地点;五工作时间和休息休假;六劳动报酬;七社会保险;八劳动保护、劳动条件和职业危害防护;九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
  赵香稳2019-11-06 16:05:14
• 目前中国的水产品养殖产量现已占全球养殖产量的2/3，是世界上唯一一个养殖产量超过捕捞产量的国家，作为中国水产饲料龙头企业，行业的引领者，通威功不可没。二十一世纪的今天，通威人将继续奉行“诚、信、正、一”的经营理念，以“追求卓越，奉献社会”为宗旨，在继续为中国饲料工业和世界饲料工业的发展作出新贡献的同时，还将适当加大在其它领域的发展力度，将通威塑造成以饲料产业为基础，多元发展，具有较强国际竞争力的现代高科技型企业。而这一切的关键与保障在于人才。经营在于用人”高度概括了通威经营管理的指导思想，以及对人才的重视。长期以来，通威管理者坚信人才是企业发展的基石，是企业财富的源泉。通威过去的发展靠的是人才，将来的发展更离不开人才。在通威，我们认为，尊重信任员工是对人才的最大激励，适合岗位需要的员工就是合格员工，超过岗位社会平均绩效水平的员工就是人才，认同企业文化，具有不断创新精神的员工就是优秀人才。通威是一个企业，更是一所学校。通威不仅是制造商品的企业，而且还是培养人才的大熔炉。通威崇尚具有不断学习与创新精神的人才，学习给通威人注入了新鲜的活力，创新给通威带来了强大的竞争力。多年的发展，通威培养出了一批批具有现代管理理念与创新意识的中高层管理人员，他们正是今天通威事业的中坚力量。通力合作，威力无穷”是对“通威”的诠释，更是对通威人团队精神的高度浓缩。通威是一项事业，是每一个通威人的事业。通威良好的人际关系及团队协作能力，使每一个有能力、有事业心的人都能在通威的事业中找到自己的舞台，施展自己的才能，实现企业与个人发展的双赢。
  齐景梁2019-11-06 15:55:57
• 通威集团下的合肥通威太阳能有限公司，具体上班时间，薪资，报名，面试，入职，请关注通威太阳能人力资源公众号了解详情。通威的管理是民企与国企互相糅合，取长补短，长期实践形成而来。通威以不断的变化，迎接市场的挑战，同时也不断的吸收外来人才，进行技术革新，最近三年是每年越来越好。来自职Q用户：谢先生。
  车建军2019-11-06 15:37:41
• 一流的企业必定拥有一流的人才，企业竞争成败的关键是人才的竞争。通威集团高度重视员工培训工作，在培训经费和时间方面给予充分保证，为现有经理人员及有潜力的员工提供有效的培训，培养合格的管理干部队伍，为集团的可持续发展提供经理人力资源。人力资源部负责对集团中高层管理者进行有效的培训规划、组织和实施，对全集团的培训资源进行合理的统筹，对各分子公司的培训进行卓有成效的规范和指导，形成集团高速可持续发展的动力源。北大商学网远程MBA培训户外拓展训练子公司总经理训练班　为保证培训体系有效的运行，通威集团制定了健全的培训制度、开发了完整的课程体系，组织了多次成功的培训，如北大商学网远程MBA培训、户外拓展训练、子公司总经理训练班以及营销课程、财务管理课程、生产管理课程、养殖技术课程等培训。
  黄砥中2019-11-06 15:19:01