有没有职业培训的同行,认识认识资源共享,共同推广

齐映红 2019-11-06 15:10:00

推荐回答

如何做一个成功的销售员呢。销售员需要一定的素质。这种素质,有的是先天具有的,但更多的是后天的努力。销售能力也是一个人创业的基础。◆熟悉自己推销的产品的特点。优点、缺点、价格策略、技术、品种、规格、宣传促销、竞争产品、替代产品。尤其在客户面前要注意显示对产品非常熟悉。◆熟悉自己推销产品的目标客户。这些目标客户要进行分类,哪些是核心客户,那些的非核心客户,哪些是重点客户,哪些是非重点客户,客户可以分成几类,按照什么方式分类,争对不同的客户类别应该分别采用什么不同的策略和方法。对不同类型的客户所分配的时间和精力是不一样的。◆熟悉产品的市场。市场怎样细分,竞争对手有哪些,市场的容量如何,客户的地理分布和产品的时间分布如何,产品市场的短期发展趋势管理你的客户首先要明白,管理你的客户的目的是为了增加销售量,因此,在拜访的过程中,用什么方法去管理你的客户呢?管理需要通过一个渠道,运用一种方法。一个渠道:通过《客户管理卡》,详细的了解客户的陈列情况、进货情况、销售情况,以及客户处的竞品情况等。根据这样的管理卡,对客户的动态有一个清晰的认识。一种方法:帮助客户去做商品陈列的工作。这样做的目的不但是为了能够增进感情,更重要的是把产品放在明显的位置,增加销售机会,使客户赚到更多的利润。通过“教育”和“管理”你的客户,在整个产品到达消费者的过程中,你给客户提供了更多的建议,帮助他实现了利润的转化,这就是对他最好的售中服务。售后服务——每一次拜访或者销售的结束是下一次的开始当销售代表完成了销售计划,是不是销售已经结束了呢?答案是否定的。根据推测,开发一个新客户所需的费用是巩固一个老客户的十倍,因此,只有通过不断的服务,才能够留住客户,使销售更稳固。1、及时补货,保证客户不能断货在每次拜访客户时,销售代表都要记录销售状况,比如一周拜访两次,第一次拜访时货有多少,卖了多少,余多少,根据每周的平均销售量,提醒客?/div>幻想在漫长的生活征途中顺水行舟的人,他的终点在下游。只有竚g!$伾。
龙宇辉2019-11-06 15:55:45

提示您:回答为网友贡献,仅供参考。

其他回答

  • 1、教你个办法。你不必在这上面去找2、你直接找你们的同行,你以客户的身份去找。他们会教你话术的。明白了吗。
    齐春玲2019-11-06 15:37:27
  • 资源共享为人为己。
    黄生长2019-11-06 15:18:45

相关问答

1、管理资金的运作资金是企业赖以生存、发展的前提,是企业从事生产经营的血液,资金管理是企业财务管理的核心内容。合理筹集资金,确保资金占用和资金成本最低。资产管理包括流动资产管理、固定资产管理和无形资产以及递延资产管理。在资产管理中要破除只讲满足需要,不讲采购成本和资金占用的观念。要树立低价少储的观念,使得储备的物资既能满足生产的需要,又要节约占用资金;要抓好固定资产的管理,避免资产的闲置与流失,同时盘活闲置资产,使其保值增值,给企业带来效益;要重视企业的无形资产,企业的形象与信誉,是给企业带来效益的重要保障;要树立极强的经济意识,让企业的资产活起来,流动起来。另外,还要考虑银行贷款利率的变动趋势,合理安排短期借款和长期借款之间的结构,以确保资金占用和资金成本最低。2、建立科学的运行机制财务管理是一个循环过程,一般来说它应与本企业生产周期相吻合,它应包括财务预测、财务计划、财务控制、财务分析、财务检查五个环节。这些管理环节,互相配合,紧密联系,形成周而复始的财务管理循环过程,构成完整的财务管理工作体系。3、实施全面的预算管理 要以实行全面预算管理为纽带,严格控制各项支出。实行严格、全面地预算管理是规范企业财务行为、控制成本费用、减少损失浪费的重要手段。把预算管理延伸到企业经济活动的各个环节。防止预算执行的软化,特别是对“有权”人员和职能部门的预算执行应有刚性。
一、消防防火类1、基本要求:小学生不得玩火不可以随身带火种:一是不能带火柴或打火机等火种;二是不得随意点火,禁止在易燃易爆物品处用火;三是不得在公共场所燃放鞭炮,更不允许将点燃的鞭炮乱扔。在火灾现场,小学生等未成年人要有秩序地逃离。2、火灾的处理办法家中起火,不要慌张,应根据火情及时采取相应措施:如果炒菜时油锅起火,迅速将锅盖紧紧盖上,使锅里的油火因缺氧而熄灭,不可用水扑救。房间内起火时,不能轻易打开门窗,以免空气对流,形成大面积火灾。纸张、木头或布起火时,可用水来扑救,而电器、汽油、酒精、食用油着火时,则用土、沙泥、干粉灭火器等灭火。若火势已大,必须立即报火警。被火围困时,应视不同情况,采取不同方法脱离险境。如俯下身体,用湿布捂鼻。3、发生火灾应如何报警?如果发现火灾发生,最重要的是报警,这样才能及时扑救,控制火势,减轻火灾造成损失。火警电话的号码是119。这个号码应当牢记,在全国任何地区,向公安消防部门报告火警的电话号码都是一样的。根据这个号码,每年的11月9日,被确定为消防安全日。不能随意拨打火警电话,假报火警是扰乱社会公共秩序的违法行为。在没有电话的情况下,应大声呼喊或采取其他方法引起邻居、行人注意,协助灭火或报警。4、遭遇火灾如何正确脱险?遭遇火灾,应采取正确有效的方法自救逃生,减少人身伤亡损失:等多种形式,生动形象地对学生进行预防火灾、拥挤踩踏、交通、溺水等事故的教育,有针对性地对学生进行生存、应急、自救教育和演练,不断提高中小学生及幼儿自护、自救、防灾、逃生的能力。上学期未组织疏散演练的学校,要精心组织,周密部署,面向全体学生组织开展一次紧急疏散、逃生自救演练,提高全体教职工和学生应对突发事件的能力。同时要结合“安全教育日”活动,集中开展一次全面安全检查,特别是要全面动员学生及家长积极举报学校周边的黑网吧、游戏机室等,及时解决安全隐患。长乐市第十二个全国中小学生安全教育日安全知识专题宣传海报》已由长乐移动赞助、长乐邮政承印,由长乐邮政送达各校,请各校及时组织学生在信封上填写家庭地址后,再由学校交当地邮政机构统一投递给家长。各完小、幼儿园可由中心小学代为分发、收集,也可提供各校学生数,由当地邮政机构分发、收集。为考查投递质量,请各校在3月28日组织人员进行家校电话联系,抽查投递到户率,并在安全教育日活动书面报告中写明相关情况。我局原通知各校为寄信而采集学生家庭地址的工作任务取消,已采集的由学校妥善保管,以备家校联系之用。三、主动协调。各级各类学校应以全国安全教育日为契机,根据《长乐市人民政府办公室转发关于进一步加强全市学校安全管理工作若干意见的通知》和《长乐市人民政府办公室关于印发2019年长乐市学校安全专项整治工作方案的通知》等文件精神,积极主动争取综治、公安、卫生、工商、文化等部门的支持和配合,切实加强对学校及周边的治安综合治理,形成全社会关心重视中小学生及幼儿身心健康和生命安全的良好氛围,共同搞好学校安全工作。四、及时总结。各级各类学校应认真制定“安全教育日”主题活动计划,如果“安全教育日”当日有较好活动方案的,可提前报送我局政教科,以便提前协调有关媒体进行宣传报道。活动过程中的典型做法,也应及时以信息形式报送我局。活动结束后,各级各类学校应将活动情况进行总结,并于3月31日前将书面报告和活动图片报送我局政教科。
全国范围通用国家权威认证使用效能最强认可程度最高继律师、注册会计师后最热门的黄金职业,一个好的理财规划师年薪将达到100万元以上,随着我国金融服务业的发展,金融机构不断推出产品创新和服务创新,个人理财成为金融机构竞争的主要策略,个人理财业务能力将决定金融机构的市场竞争力。因此,银行、证券公司、保险公司、投资公司等金融机构迫切需要专业的个人理财规划师。理财规划师是一种权威理财规划职称。在国外,只有获得资格的人员能从事个人理财业务,像如何合理的避税、财务的管理、资产的投资配置等。随着我国居民财富的迅速增加和个人投资意识的增强,国内个人理财业务呈现出巨大的发展潜力,在目前国家劳动和社会保障部公布的第五批53项职业标准中,“理财规划师”已作为一种新认定职业名列其中,理财规划师这一新兴职业在我国将首次纳入国家职业资格证书认证范畴。预测2年内,理财规划师的“缺口”至少10万人。国家劳动和社会保障部6号部长令等文件精神,我国将推行学历证书与职业资格证书并重的就业制度,国有大、中型企业中高层管理人员必须在规定的期限内取得职业资格证书,大、中专毕业须持有本专业职业资格证书上岗,合资、外资私营企业以及个体工商户的经营管理人员,均应参加职业资格评审,取得全社会通用的职业资格等级证书。取得证书后,在享受相应的工资福利待遇的同时,还将享受相应的职务津贴。培训对象:银行的个人业务部管理人员、培训经理、客户经理和理财专员;证券公司的投资顾问和客户经理,保险公司、基金管理公司、大型投资咨询公司、信托投资公司等金融机构的高级金融从业人员;以及会计、法律专业人士等。现在理财规划师每个银行都认可。全国范围通用国家权威认证使用效能最强认可程度最高继律师、注册会计师后最热门的黄金职业,一个好的理财规划师年薪将达到100万元以上,随着我国金融服务业的发展,金融机构不断推出产品创新和服务创新,个人理财成为金融机构竞争的主要策略,个人理财业务能力将决定金融机构的市场竞争力。因此,银行、证券公司、保险公司、投资公司等金融机构迫切需要专业的个人理财规划师。理财规划师是一种权威理财规划职称。在国外,只有获得资格的人员能从事个人理财业务,像如何合理的避税、财务的管理、资产的投资配置等。随着我国居民财富的迅速增加和个人投资意识的增强,国内个人理财业务呈现出巨大的发展潜力,在目前国家劳动和社会保障部公布的第五批53项职业标准中,“理财规划师”已作为一种新认定职业名列其中,理财规划师这一新兴职业在我国将首次纳入国家职业资格证书认证范畴。预测2年内,理财规划师的“缺口”至少10万人。国家劳动和社会保障部6号部长令等文件精神,我国将推行学历证书与职业资格证书并重的就业制度,国有大、中型企业中高层管理人员必须在规定的期限内取得职业资格证书,大、中专毕业须持有本专业职业资格证书上岗,合资、外资私营企业以及个体工商户的经营管理人员,均应参加职业资格评审,取得全社会通用的职业资格等级证书。取得证书后,在享受相应的工资福利待遇的同时,还将享受相应的职务津贴。培训对象:银行的个人业务部管理人员、培训经理、客户经理和理财专员;证券公司的投资顾问和客户经理,保险公司、基金管理公司、大型投资咨询公司、信托投资公司等金融机构的高级金融从业人员;以及会计、法律专业人士等。现在理财规划师每个银行都认可。
知识是一种财富。人类的自私首先是基于对财富的独占。所以,知识管理系统是为了避免知识财富独占而建造的工具和行为体系。跟实施知识管理的客户交流的时候,经常会遇到同样一个问题——员工不愿意主动共享知识怎么办?谁要说有解决这个问题的灵丹妙药,我倒是不信。解决问题的招数是有几个,但也不是药到病除,根本上来讲树立知识共享的企业文化和企业运行规则,不是一朝一夕,一两个动作能完成的。因此首先要树立不必指望有短期解决问题的答案,其次可以看看下面这几个方法,不能100%的完成积累知识的目的,最起码也能帮你解决60%的困难。一、建立KMRPO知识管理系统若想积累知识财富必须要有统一的工具和归口,没有同一的储存和管理地点一切都是无本之木无源之水。举个最简单的例子,一所1万人的大学,教授和学生所储备的书籍至少在10万册左右,但因为没有收集和管理始终是散落在各处,无法形成集约共享的作用。一所大学的图书馆,即便是只集中了1万册书,通过集中的管理和共享,可是让10万人受益,而图书馆就起到了知识管理系统的基本作用——收集和建立共享方式。知识管理系统的建立让员工的知识流向除了自己保存,还拥有了统一的去处,如江河之归海,点滴之汇聚成汪洋。更多的时候并不是员工不愿意共享知识,而是无处共享。二、管理层树立知识管理的理念和制度从知识管理的角度而言,管理者一定要树立企业的知识管理制度,通过制度的方式让员工把所掌握和创造的知识共享出来。说到底,管理者还是没把这些知识视作是真金白银,如果意识到这些知识的宝贵之处,就一定会坚持知识管理制度的实行。一个企业员工所创造的知识应该是归属企业本身的,作为企业的资产内容之一,规范的企业对于岗位所产生的经验和所知道的信息都是要进行保护的,比如要签订保密协议等,但国内的大多数企业基本鲜有这方面的概念,对员工所创造的知识价值基本上来去自由,不会认为这些知识和经验值钱。其实不尽然,员工花时间花智慧创造的知识价值,可以通过工作时间×薪水的方式简单换算成真金白银,保留下来就是积淀了资产,不保留下来就是资产流失了,意味者不断的重新创建这些知识。知识管理的启动一定是自上而下的,进入运营阶段就是自下而上了。KMPRO知识管理系统的实施体系完善的整理了相关流程和制度,不仅仅是导入一套it软件系统,更重要的是导入知识管理体系。三、建立知识分享的利益体系所谓无利不起早,这是人的天性。职场上也是一样,我们不能指望每个员工都是雷锋。因此建立知识分享的利益体系显得尤为重要。利益不一定都是加薪、休假,知识管理的利益享受主要是如下几种:获得工作帮助和工作答案:工作过程中谁都会遇到问题,知识管理系统可以帮助员工解答相关难题,以前的案例、文件、策划都是非常具有针对性和有效性的参考,比从互联网上寻找来的资料更贴近公司的现实需求和准确性。鼓励员工多从知识管理系统获取答案,当知识管理系统成为必不可少的一个工作助手的时候,员工获益了,企业效率也提升了。获得全面指引快速进入的角色:员工进入公司或者升迁到新的岗位,知识管理系统可以迅速组织岗位所需知识给你全面指引,让你迅速进入角色发挥作用。如同师父领进门,做好传帮带的作用一样。获得自我展示的平台:知识管理系统应该具备个人知识门户的结构和体系,让员工系统的规划和整理自己的知识体系,这样就能完整的展现出一个员工的知识结构、优点和不足,Showyouself秀出自己的同时也清晰完善出自己的知识体系和技能结构,这是每个员工所需要的。获得自我充电培训:职场充电,学习培训其实是每个个人成长的必经之旅,通过知识管理系统把所需知识和宝贵经验罗列出来,员工可自我选定进行定期充电,企业也可通过知识选摘进行不同岗位的培训,让员工自我充电,自我增值。获得知识管理的积分奖励:知识管理系统会通过记录为员工换取知识管理的积分,发表文章、回复、登陆、下载等都可以得到相关奖励积分,企业可以设置有关奖品进行积分兑换,调动员工的积极性。KMPRO知识管理系统充分考虑了员工在知识管理体系中的获益原则,调动发挥员工的能动性,提高知识的贡献率和使用率。四、简化知识共享流程KMPRO不提倡将知识管理复杂化,员工共享一个知识要象跑行政部门盖章一样,主管审核,经理审核,总监审核,一堆审核,这样的流程看是是为了保护知识的准确性,其实是浪费时间,复杂过程。知识的有效性和准确性其实是要靠积淀的,所谓实践是检验真理的唯一标准,可以凭借知识的应用率、访问率来判断其有效性,对一些知识垃圾系统可以根据一定的规则进行删除。必要的知识必要的审核,减少无效流程是简化知识管理,促进员工积极应用的另一要素。