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• 万人计划为国内人才计划，千人计划为针对“国外的人才引进计划”，从人数上来说，千人计划已达到7000多人，都有留洋背景，而万人计划目前共2500多人，也就是说，“千人”人数多于“万人”人数，且万人目前只实施了两期。所以说，万人要难入选。另外，万人和千人都有多个层次，万人杰出人才，都是些“院士”级入选者，要强于千人计划。万人计划领军人才略强于千人，或跟千人计划差不多，为什么这样说？因为引进千人肯定在国外不是最强的，属于中下人才，大多为留学人员，而且绝大多数并没有机会掌握国外核心技术或科技，大多从事一些边缘学科研究，发表了些论文，正常迎合了国内的“论文考核体制“，很多单位都愿引进，在国外，能象钱学森那样进入核心部门、并有机会掌握”国际先进技术“的国人聊聊无几，且那些人以现在的形势或千人支持的强度肯定不会参选千人，而万人在国内一定是最强的。青年千人和万人拨尖差不多。而万人教学名师、哲学领军人才等千人计划是没有这一项的。客观来讲，千人大多为留学归国人才，或已在国外干事创业的中国人，千人计划也是“留人计划”，而万人计划是从“土鳖”中选出的地道中国人。国内目前的科研体制或考核机制有一些争议问题，太注重”SCI/EI“等论文，很多都是”虚的成果“，对经济发展，产业发展几乎没有用，同样的人才在企业做科研，几乎没有论文，几乎没有基金等支持，做得再好，也算不上”人才“，似乎只有会写”SCI/EI“论文的人才会做科研，这也就是目前人们对”杨振宁、施一公、颜宁“等这些”论文高手“有一定争议的主要焦点。到底中国是需要钱学森、邓稼先这样的人，还是要杨振宁、施一公、颜宁这样的人？中国目前急需要什么样的人才？产业难以升级，科研成果几乎不能产业化，没有核心技术等到底是谁的责任，原因在那？比尔.盖茨没有发表一篇论文，可他的WINDOWS几乎垄断了全球，算不算高科技？而在中国，李嘉诚、马云，王健林、王石等成了首富，成了风云人物，做科研的高智商、高学历人才，发了一堆论文，几乎没有见发财的，这是为什么？说到此，其实现在不是千人或万人谁厉害的问题，现在是谁在”核心技术“方面能让中国领先的问题，是中国能否实现”工业4.0“、科学技术引领发展、遍地科研成果开花的问题！如果所有科研成果都不能产业化，再多的SCI/EI都只是徒劳，引进再多的人才，又有何用？。
  黄知军2019-12-22 00:37:36
• 1、名称不同：青年千人计划全称是“青年海外高层次人才引进计划”；千人计划是指“海外高层次人才引进计划”，千人计划青年人才是指千人计划中的青年人才群体；2、实施背景不同：2019年12月，中央人才工作协调小组批准通过了《青年海外高层次人才引进工作细则》 ，“青年千人计划”正式启动。2019年12月23日，中共中央办公厅转发《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》。千人计划”正式实施。3、申报对象年龄要求不同：“青年千人计划”的申报对象，目前主要面向自然科学或工程技术领域、年龄不超过40周岁的年轻学者；申报时应在国内外知名高校取得博士学位；而“千人计划”引进的人才，一般应在海外取得博士学位，原则上不超过55岁，引进后每年在国内工作一般不少于6个月。扩展资料：“青年千人计划”与“千人计划”的申报评审相关部门：“青年千人计划”的申报评审将由教育部、科技部、人力资源和社会保障部、中科院、中国工程院、自然科学基金委联合设立平台，在海外高层次人才引进工作专项办公室指导下开展。千人计划”评审工作由四个事业平台的牵头单位组织实施。国家重点创新项目的评审工作由科技部负责，重点学科和重点实验室分别由教育部和科技部负责，中央企业和国有商业金融机构分别由国资委和中国人民银行负责，创业人才的评审由科技部、人力资源和社会保障部负责。青年海外高层次人才引进计划-海外高层次人才引进计划。
  赖鹏彬2019-12-22 00:09:28
• 　问：“千人计划”目前进行得有声有色，这个计划引进的人才可以享受的生活待遇如何？答：根据你的问题，我们专门咨询了中组部海外高层次人才引进工作专项办公室的相关工作人员。为解决海外高层次人才的后顾之忧，对于引进的科技创新人才，国家有关部门为其提供了一系列特定的生活待遇——1、外籍引进人才及其随迁外籍配偶和未成年子女，可办理《外国人永久居留证》，或2-5年有效期的多次往返签证；2、具有中国国籍的引进人才，可不受出国前户籍所在地的限制，选择在国内任一城市落户；中央财政给予引进人才每人人民币100万元的一次性补助；3、享受医疗照顾人员待遇；引进人才及其配偶子女，可参加中国境内各项社会保险，包括基本养老、基本医疗、工伤保险等；4、可参照当地居民购房政策，购买自用商品住房一套；五年内境内工资收入中的住房补贴、伙食补贴、搬迁费、探亲费、子女教育费等，按照国家税收法律法规的有关规定，予以税前扣除；5、引进人才的配偶由用人单位妥善安排工作或发放生活补贴，子女就学可按本人意愿，由有关部门协调解决；用人单位参照引进人才回国来华前的收入水平，一并考虑应为其支付的各种生活补贴，协商确定合理薪酬。对作出突出贡献的可实施期权、股权等中长期激励方式。
  齐晓强2019-12-21 23:59:44
• “千人计划”引进的人才，一般应在海外取得博士学位，原则上不超过55岁，引进后每年在国内工作一般不少于6个月，并符合下列条件之一：在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者；在国际知名企业和金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才；拥有自主知识产权或掌握核心技术，具有海外自主创业经验，熟悉相关产业领域和国际规则的创业人才；国家急需紧缺的其它高层次创新创业人才。根据创新人才和创业人才的不同特点，及不同事业平台的具体需要，拟引进人才还应具备相应的其它条件。比如，创业人才应拥有自主知识产权和发明专利，且其技术成果国际先进，能够填补国内空白、具有市场潜力并进行产业化生产；有海外创业经验或曾在国际知名企业担任中高层管理职位3年以上，熟悉相关领域和国际规则，有经营管理能力；自有资金工作的，可以申请教育部“长江学者奖励计划”、中科院“百人计划”、自然科学基金委“国家杰出青年科学基金”，以及其他部门和各省、区、市的人才引进项目。各个地方报名情况都是不一样的，人事局、组织部人才工作处、外国专家管理局都可以报名。
  黄盛润2019-12-21 23:40:35