在光大永明人寿保险中,发生保险事故后,多长时间内可以申请理赔呢?

黄玉芬 2019-12-21 23:18:00

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如果你购买的人寿保险是在10天忧郁期内,你可以拿身份证、保单去光大永明人寿保险公司申请退保。如果你购买的人寿保险已过10天忧郁期,申请退保会损失现金价值,退保必须慎重考虑清楚,如果不是经济条件不许可,还是不要退保比较好。
黎皇兴2019-12-21 23:40:10

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  • 光大永明嘉多保重大疾病保险怎么样?值不值得买?2019年已过大半,不知道大家今年给自己定的“小目标”完成了多少?梧桐君最近收到后台一条留言,觉得很有意思,放出来跟大家一起看下。很高兴大家配置保险的意识越来越强,更开心自己能够帮到一些忙。其实,消费者能够了解足够的保险知识非常重要,一方面是对自己的保单负责,清楚每份保单的保障内容是什么,保证后期的顺利理赔;第二,就是能够反过来刺激保险公司推出更优质、更有市场竞争力的产品,毕竟消费者有了自己的判断力,再也不会稀里糊涂地就签了保单了。可以说,嘉多保重疾险就是在保险同行、消费者多重刺激下,由光大永明人寿保险公司推出的高性价比重疾险。1.我们先来看看光大永明人寿保险公司的基本情况:光大永明人寿保险有限公司成立于2002年,股东由中国光大集团、加拿大永明金融集团、中兵投资管理有限责任公司和鞍山钢铁集团公司组成,注册资本54亿元。光大永明人寿在全国开设了22家省级分公司,120多家经营机构,业务范围覆盖了全国80%的人口区域。截至2019年第一季度末,公司综合偿付能力充足率为238.10%,第三方评级机构给出了最高AAA信用评级。光大永明人寿,实打实的根正苗红央企旗下,百分百地符合“大公司、大品牌”!1.我们在来看看嘉多保这款产品的基本形态:梧桐君在之前的文章中写到过判断一款重疾险是否优质的标准,我们可以那这些标准来衡量一下光大永明人寿嘉多保这款产品。1.重症保障责任疾病种类:保障110种重大疾病,包含银保监会定义的25种重疾。分组情况:将110种重疾分为六组,而且把最高发的恶性肿瘤单独分为一组,其他高发的5种疾病尽量分在不同组,提高了多次理赔的概率,6次赔付更有价值和实际意义。间隔期:180天,相较于有些产品重疾产品1年甚至是三年的间隔期而言,嘉多保重疾险间隔期短,更能为消费者提供及时、有效的保障。额外赔付:如果被保人在保单前10年内患重疾,且年龄<50岁,会额外赠送20%保额,则是一共赔付120%保额。1.轻症/中症保障责任高发轻症包含情况:10种高发轻症,悉数包含。不典型的急性心肌梗塞,微创冠状动脉搭桥手术和微创冠状动脉介入手术,轻症责任包含全部这三项,对消费者比较有利。赔付次数与比例:有25种中症,可以赔付2次,每次50%保额;40种轻症,可以赔付3次,依次赔付30%,35%,40%保额。赔付次数、赔付额度都是市场中的主流水平,还是很不错的。此外,中症和轻症的赔付都无间隔期,这点很优秀。第三,产品价格相对保额与保障情况,是否合理任何抛开剂量谈毒性的医学都是耍流氓,保险也是,任何不谈保费只谈保障的产品分析,都不可信。0岁,50万保到70岁,30年缴费,男女保费分别是2335元/1795元;30岁,50万保终身,30年缴费,男女保费分别是8585元/7930元;加选癌症三次赔付:9655元/9185元。我们与市场上其他多次赔付重疾险产品的保费对比下:小结一下,作为一款多次赔付重疾险,嘉多保重疾分组合理,保障全面,中症、轻症保障没有缺陷之处,价格也比较有优势,是一款性价比很不错的产品。除了基础保障外,我么看看嘉多保重疾险有什么其他优势与亮点。1.嘉多保重疾险的亮点亮点一,健康告知异常宽松健康门槛低:健康告知仅7条,且支持核保!只有7条健康告知,没有询问最近几年的体检异常,这一点非常省心。对于无法通过健告的人群,支持智能核保;不能参与智能核保的,还可以选择邮件人工核保,更加优秀的是,对于亚健康人群、甲状腺结节、乳腺结节、轻度高血压等情况的,嘉多保的智能核保均有可能标体投保,核保宽松程度完爆同类产品。亮点二,癌症多次赔付可自由附加,癌症的新发、复发、转移及持续都可以赔,最多可以赔付3次,间隔3年。赔付额度如下:第1次:赔付此项附加责任的已交保费;第2、第3次:赔付此项责任的保额,大多数产品的癌症多次赔付责任的保额与主险基本保额是一致的,而这款产品比较特别,此项责任保额也可以自由决定癌症是高发、且容易复发的重疾,癌症多次赔付进一步加强了在癌症方面的保障。亮点三,等待期责任优秀等待期超短,只有90天,优于很多产品的180天。等待期内发生轻症/中症,不终止合同。等待期内发生轻症或中症,对该特定疾病进行责任除外,合同其余责任继续有效亮点四,增值服务优秀被保险人如果在等待期后首次确诊重疾,就可以免费享有一次“光之翼·护佑天使”健康服务。这项服务覆盖全国341个城市1629家医院,包含“重疾前期咨询”、“重疾求医就诊”和“重疾后续治疗”三个不同阶段的全流程服务,专门解决眼下医疗资源紧缺的问题,为有需要的客户提供专家预约、住院协调、优先手术等增值服务,解除重疾风险的后顾之忧。亮点五,大品牌出品,线下网点多,覆盖面广光大永明人寿嘉多保相对一般网红产品来说,线下网点多,很适合希望家附近能有一个网点的小伙伴。写在最后市场竞争越来越激烈,消费者知识储备越来越强,一些传统大牌保险公司为了抢夺市场资源,也一改固步自封的调子,不断做出改变和尝试,推出性价比高的产品,这对于消费者而言是好事。
    赵颐轩2019-12-21 23:59:23

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从保险公司出发,当然工作是不错的,毕竟中国人寿是中国保险行业的老大哥,品牌知名度,影响力和实力都不容置疑。从岗位的角度而言,就要看你是否适合代理人岗位了。不得不说现在身边越来越多朋友加入了保险代理人大军。据统计,如果算上已经离开保险业的,国内卖过保险的人,超过了5000万!相当于全国3.5%的人口。但是很多人带着憧憬而来,却发现了“理想很丰满,现实很骨感。经过深蓝君与身边代理人朋友的沟通,大家大概都会经历3个阶段:1、入行兴奋期很多人在入行前都参加过“创业说明会”,实际上就是让一些做得好的代理人现身说法,例如:下岗女工坚持每天陌生拜访,三年后逆袭成总监。国企高管下海创业,实现人生和事业的第二春。家庭主妇利用空余时间展业,收入是老公的三倍。创业说明会的最后,无一例外都会指向“ 年薪百万的光明前景 ”,从而吸引新人加入。在入职之后,保险公司就会安排一系列的新人培训,例如保险的意义与功用、人生必备的七张保单等。当然,也少不了一些鸡汤语录:保险是传播爱与责任的行业,大家每卖出一份保单,身边就少一个下跪借钱的人。我们是和风险赛跑的天使,希望在风险来临之前,能把保障带给尽可能多的人。简单、听话、照做,百万年薪不是梦,怀疑是最大的成本。经过几天简单的培训后,不管你是从哪个行业来的,名片上都会印上“理财顾问”的抬头。之前有位朋友给深蓝君分享,他在入职时的感受:自己从小学习成绩就不好,之前的工作都是两三千块一个月,没想到居然能在世界500强,在市里最漂亮的写字您班,而且还是这么有意义的工作,当时觉得一定要好好干,让身边的人都对我刮目相看…这时候主管再推波助澜一句,“如果自己都不认可保险,怎么可能卖得出去?”,很多新人就会给自己或家人购买人生中的第一份保险。2、过渡杀熟期刚入行的新人,要开拓陌生客户并不容易。而且代理人一般没有底薪,有时候为了完成业绩,不得不从身边的熟人下手:例如同学、同事、同宗、同好、同乡,也就是所谓的“保险销售五同法”。当然,这个过程也会充满挫败感,特别是昔日好友的一个冷眼,就足以让新手怀疑人生。所以保险公司每天都要开早会、打鸡血,身边同事出单的喜讯,上级主管的鼓励引导,总能让人回归“初心”:保险这么好的东西,怎么能不介绍给亲朋好友?看着他们没有保障,我心里就觉得不踏实。给别人讲保险,是为了他们好,挣钱都是次要的。靠着多年积累的人脉,很多人在这个阶段都能卖出一些保单。保险公司也很会给新人造势,看他们发的朋友圈,经常都是出入五星级酒店,参加各种高大上的培训和领奖。除此之外,保险公司还会发动大家“增员”:保险事业前途一片光明,应该让更多的人参与进来。一个人的力量是有限的,一群人走路才走得快。要学会两条腿走路,业绩和增员两手抓,两手都要硬!……这个阶段是很多代理人的职业生涯高点,接下来就是大浪淘沙的过程,也是命运的分水岭。3、失望脱落期随着从业时间的增长,代理人基本能摸清保险行业的一些套路,也可能发现当初公司讲的东西不一定是对的。公司说我们的产品行业第一,但仔细对比条款后,却发现别家产品保障更好。公司说我们贵得有道理,我们的理赔全行业最好,后来发现也拒赔了不少单子。公司说增员是我们的资产,但身边的同事离职后,发现增员都成了主管的资产。这时候,一些代理人就会从最初的兴奋、期待、信任,转变为后来的失落、失望、怀疑。如果身边的人脉资源也用得差不多了,最终就会因为没有新单、没有收入,而不得不带着遗憾,离开这个行业。很多人直到离开时才发现,原来保险公司从来就没有把自己当员工,而是当作客户。怪不得招聘门槛这么低,保险公司要卖保险,怎么会挑客户呢?4、写在最后保险行业的飞速发展离不了800万代理人的努力,只是大家需要从自身角度出发,判断是否适合这个行业。这个行业,不仅需要强大的心理承受能力,而且需要广阔的人脉,超高的情商,以及坚韧的耐性。如果你已经做好了准备迎接挑战,那么深蓝君在精神上支持你,相信你可以做的很好。
长城人寿保险股份有限公司做战略规划咨询,聘请全球著名的风险管理公司达信MARSH做风险管理咨询。秉承为客户负责的承诺,长城人寿强调稳健经营,偿付能力充足率高于监管要求水平。在产品开发上,长城人寿始终坚守保险产品的保障本质,从客户的实际需要出发,建立了以“保障+服务”为特色的产品体系,并根据细分客户不断创新,开发了包括母婴险、优选定期寿险和全能健康险在内的一系列高保障保险产品,并特别为钢琴天才郎朗开发设计了十指保险,突显了保险的保障本质,长城人寿也成为同等规模中首家开发保额分红产品的公司。在服务实践上,长城人寿不断探索、推陈出新----业内首推“总经理热线”,安排公司高层直接与客户沟通,倾听需求,完善服务;业内首创纯公益性的“长城人文论坛”,为客户提供增值服务;开展教育消费者宣传,普及风险常识和保险知识;优化“VIP服务”体系;根据受众细分服务热线,实现7*8小时人工服务,增强人性化和专业化;推行“六个一工程”,全国通赔服务,客户服务车,进一步加快理赔速度,目前平均理赔时效优于行业平均水平;首创“营销员服务中心”,系统而全面地对营销员提供人文关怀服务。长城人寿“保障+服务”的差异化经营得到了社会的广泛认可----连续五年跻身“中国服务业企业500强”、先后获得“中国寿险行业客户服务最具影响力品牌”、“中国寿险行业最具发展潜力品牌”、“中国最具社会责任感企业”、“最受百姓喜爱的保险品牌”、“最受信赖的寿险公司”、“中国最佳服务创新奖”、“保险业最佳理赔企业”和“行业十佳雇主企业”。得益于中国经济快速发展的长城人寿对社会充满感恩之情,始终认真践行企业公民责任。2019年,长城人寿启动“萌芽100”爱心图书室计划大型公益活动,通过捐建贫困小学图书室彰显回馈社会的赤诚之心。2019年、2019年该项目连续入围中国政府最高慈善奖项----中华慈善奖。截至目前,长城人寿已在全国捐建图书室122座,捐赠全新图书近35万册,直接受益学生逾8万人,间接受益对象近30万人。除了组织捐资助学、减灾扶弱活动外,长城人寿还要求员工每年参加一次公益活动,让爱心根植于每个长城人寿人的内心深处。从长城人寿成立伊始,先后开展总保额近35亿元的“关爱劳模工程”、百万布袋赠市民环保大行动、捐赠《中国少年报》、“让爱更精彩”为贫困学生捐书、支持灾区重建等在内的一系列公益活动。长城人寿以“有长城,更保险”为使命,以“让每个家庭拥有保险”为企业愿景,全力打造以客户为中心的服务体系,为服务民生贡献我们的力量。