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劳务公司代付的工资如何做账?
黄珺梅
2019-12-21 12:50:00
推荐回答
体会计分录如下:一、工资计提时:借:管理费用/销售费用/开发成本库存全文。
龚崇松
2019-12-21 13:20:57
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计算方法《个人所得税法》规定,工资、薪金所得,以每月收入额减除费用2000元后的余额,为应纳税所得额。工资、薪金所得适用5%—45%的九级超额累进税率。其应纳税额的计算公式为:应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数例1:某企业职工王力2019年3月份取得工资、薪金所得5500元,由职工自己负担个人所得税款。王力应缴纳个人所得税的全文。
路要通
2019-12-21 13:56:05
具体会计分录如下:一、工资计提时:借:管理费用/销售费用/开发成本库全文。
黄石兰
2019-12-21 13:38:32
首先先要计提工资的会计分录:借:销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额贷:应付职工薪酬/工资总额然后再是发放工资时的会计分录:借:应付职工薪酬/工资总额贷:应交税费---应交个人所得税银行存款最后是缴纳社保的会计分录:借:应交税费---应交个人所得税贷:银行存款全文。
齐文莉
2019-12-21 13:08:12
相关问答
我代劳务派遣公司做账的,用工单位每个月将工资转账给我们代发外派员工,请问这个怎么做账啊?
首先你要确定你是劳务派遣公司,有些企业以劳务公司名义从事劳动派遣业务,他们的税收和会计处理完全不一样哟。先给你看税务:财税16号文《财政部、国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》中规定:“劳务公司接受用工单位的委托,为其安排劳动力,凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险(包括养老保险金、医疗保险、失业保险、全文。
我公司的工资个税社保均由劳务派遣公司代为发放和缴纳,我公司支付其一定的劳务费
1、收到劳务费,开具发票借:银行存款贷:主营业务收入2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金借:主营业务成本贷:应付职工薪酬-工资其他应付款-社保企业交纳部分其他应全文。
劳务派遣公司单单只是帮外公司人员代缴社保却不发工资如何做账?
劳务派遣公司主要账务处理:1、收到劳务费,开具发票借:银行存款贷:主营业务收入2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金借:主营业务成本贷:应付职工薪酬—工资其他应付款—社保3、支付派遣人员的工资借:应付职工薪酬—工资贷:库存现金全文。
保险公司赔付个人款打到公司账户上怎么处理
是打在投保人的账户上。第十七条 机动车交通事故责任强制保险合同解除前,保险公司应当按照合同承担保险责任。合同解除时,保险公司可以收取自保险责任开始之日起至合同解除之日止的保险费,剩余部分的保险费退还投保人。中国保监会先后发布了《关于加强机动车辆商业保险条款费率管理的通知》和《机动车辆商业保险示范条款》,推动了车辆保险的改革。一、拖着没保险的车出事故的不赔二、撞到自家人的不赔三、私自加装的设备不赔四、车灯或者倒车镜单独破损的不赔五、被车上物品撞坏不赔六、把负全责的肇事人放跑的不赔七、没经过定损直接修理的不赔八、水深处强行打火导致发动机损坏的不赔九、车辆零部件被盗的不赔十、车辆修理期间造成的损失不赔。
公司的工资,社保和公积金,个税是交由人力资源公司代交的,请问如何入账?
社保抵税发票就算给这个公司他们也不能用来抵税等,因为名称都不一样,而且也不可能给他发票是我公司的为什么要给你,你们公司的采购等发票能给别人吗。如果是需要报销你们可以给他开服务类的增值税发票,税点另算收取。不接受那这样的客户还是不要接了只会惹来麻烦。
请问我公司有劳务派遣人员,劳务公司开给我司的一张发票是工资金额和个人所得税金额分开的,那我们做账
会计分录如下:借:生产成本—劳务费等应交税费—应交增值税之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国,后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中,出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣,可跨地区、跨行业进行。扩展资料劳务派遣公司经营服务四大基本原则:雇员租赁劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作,因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适宜签订劳务派遣合同。同工同酬现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,但人社部相关司局负责人确表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为,用工单位应对同工同酬的一种对策。拒绝垫付现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中,用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础,也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。一旦派遣公司不能坚持原则,为用工单位垫付上述费用,也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。受益归责《侵权责任法》规定:“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。劳务派遣。
劳务派遣做账,用人单位让我公司把工人工资和服务费都开成劳务费给他们,那我们给工人发工资时怎么做账?
劳务派遣公司主要账务处理:1、收到劳务费,开具发票借:银行存款贷:主营业务收入2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金借:主营业务成本贷:应付职工薪酬—工资其他应付款—社保3、支付派遣人员的工资借:应付职工薪酬—工资贷:库存现金全文。
收到保险公司赔款如何做会计分录
保险赔款的会计分录:1、垫付修理费时:借:其他应收款贷:银行存款或库存现金2、收到保险赔款时:借:银行存款贷:管理费用营业外收入其他应收款。举例,公司先支付车辆修理费2000,(开了修理全文。
劳务派遣员工多久给交保险?
被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系,劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。在劳务派遣法律关系中,劳务公司是用人单位,劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务,其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。根据法律规定,劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定,并书写在劳务派遣协议中。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位以下称用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
社保个人部分也是公司承担的如何记账?
新准则下应该是都先记入应付职工薪酬下的相应明细科目:1、计提单位部分:借:管理费用—社会保险2、发工资代扣:借:应付职工薪酬—应付工资贷:应付职工薪全文。
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