我是肇事司机,和对方已经签订协议书,但是保险公司说协议书不合理拒绝理赔,我该怎么办

米培燕 2019-12-21 20:53:00

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一、交通事故,协商赔的钱,保险公司可以赔付。二、保险公司赔付是要提供凭据,按照实际损失来计算的。你们达成的协议只是保险公司赔付的基础。三、保险公司自收到被保险人提供的证明和资料之日起5日内,对是否属于保险责任作出核定,并将结果通知被保险人;四、对属于保险责任的,在与被保险人达成赔偿保险金的协议后10日内,赔偿保险金。对不属于保险责任的,应当书面说明理由。五、根据《人身损害赔偿解释》在赔偿项目方面和赔偿标准方面贯彻了全面赔偿的原则。其中赔偿项目方面增加了康复费、后续治疗费两项,并用“残疾赔偿金”代替“残疾者生活补助费”。具体体现在《人身损害赔偿解释》第17条、第18条的规定:1、受害人遭受人身损害的赔偿项目受害人遭受人身损害的赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。2、受害人因伤致残的赔偿项目受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括:残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。3、受害人死亡的赔偿项目受害人死亡的赔偿项目包括:除第1项费用外,还包括赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。4、受害人或者死者近亲属遭受精神损害的慰抚金。扩展资料交通事故保险公司赔偿证明材料:1、交通费用,需要票据。出事故当天的第一张出租车费用,或者抢救车费用,可以报,其他都是公共汽车费用,才可以报。2、营养费用,需要做伤残鉴定,可以适当赔偿点营养费用。3、误工费用,需要医生的病假单,公司的误工证明,公司的工资单,税单如果退休了,没误工费用。4、护理和伙食费用,需要医院的方的证明,保险公司会扣掉不合理的地方。基本上按照每个地区的生活水平来的。5、第二次医疗费用,需要医院放的证明。6、医药费用:医院的发票扣除不属于医保范围及不合理的用药,进口药费基本都被剔除。7、伤残费用:需要做伤残鉴定。人身损害赔偿。
米塞林2019-12-21 20:58:47

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从警24年的全国优秀人民警察水树华患肝癌被保险公司拒绝理赔的事件,引发社会广泛关注。郑州市公安局和金水区文化路分局领导的高度重视,积极协调中国人民财产保险股份有限公司郑州市分公司解决此事。8月16日,人保财险双方就理赔一事达成协议,人保财险郑州市分公司受理了水树华的理赔。事情经过:水树华今年5月被检查确诊为原发性肝癌,手术治疗后他得知,郑州市公安局在中国人民财产保险股份有限公司郑州市金水支公司为他购买了职工人身保险。但没想到,在水树华与保险公司沟通时,保险公司竟告知他因以前有乙肝住过院,肝癌不是首次患病而拒绝理赔。水树华当了24年的警察,现在是郑州市公安局文化路分局治安大队民警。他因从事社区警务工作先后获得全国优秀人民警察、河南省优秀人民警察、郑州市优秀人民警察等诸多荣誉,同时还荣立个人三等功两次。水树华这次患病治疗花费了近七万元,大多都是借亲戚的。医保只报销了一半,剩余的都是自己支付。妻子也没工作,孩子今年刚考上大学,每个月5000多元工资,连吃药都不够。刚有起色的日子,因这场大病让家庭生活又陷入了困境。当时,中国人民财产保险股份有限公司郑州市金水支公司理赔服务部主管周宝凤称,可以接收理赔资料,然后给其做出拒赔书面答复。要想得到理赔得到法院起诉我们,由法院判决我们才认可,很多理赔都是这样办理的。保险公司是在混淆乙肝和肝癌的区别,肝癌是重大疾病,乙肝并不属于重大疾病。得乙肝的人并不一定就会患肝癌,并且这几年他每年体检都没问题,乙肝已经转阴性治疗好了。乙肝五项的第二项已经产生抗体,肝功、甲胎蛋白、癌胚抗原都正常,并且B超也只是提示回声粗没有报肝硬化。保险公司都是特别能推责任的。好在已经解决了。不过,哎,非得等媒体关注了才解决,也是国情啊。
按法律规定,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于服务期,法律并没有明文进行规定,劳动者可与用人单位协商确定。根据我国《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。扩展资料:赔偿违约金案例:最近,昆明市一家高新技术公司的人事部经理高先生就遇到了这个难题,他所在的公司新招聘的技术人员需要在岗位上锻炼2年到3年的时间才能成长为核心技术人员,在此期间,公司会为技术人员创造各种学习条件,包括轮岗学习、传帮带和业务研讨等。但是近一年来,核心技术人员辞职的比较多,给公司造成很大的经济损失,他想在劳动合同里约定较长的服务期,如果技术人员在服务期内辞职就要给公司缴纳一定的违约金,以此来留住技术人员。在咨询中,昆明市劳动监察支队的监察员告诉高先生,根据《劳动合同法》的规定,可以在劳动合同里约定由劳动者承担违约金的情形只有两种,一是劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;二是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期和违约金,但其中的“专业技术培训”却有着详细规定。劳动合同法-劳动合同中的违约金不是想加就能加。