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健康保险的种类有哪些

车德慧 2019-11-03 18:49:00

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健康险主要包含以下几种：医疗保险、疾病保险、收入保障保险、护理保险。健康保险是指保险公司通过疾病保险、医疗保险、失能收入损失保险和护理保险等方式对投保人因健康原因导致的财产损失给付保险金的保险。

齐显涛2019-11-03 18:54:42

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健康保险的种类主要有以下几种：健康保险，指的是以被保险人的身体为保险标的的保险。比如医疗险、重疾险、医疗险等。

齐晓民2019-11-03 19:00:29

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领取失业金期间，五险没有停交，怎么回事

失业期间，可以交五险的的，公积金可以不交的。

根据失业保险条例第十四条规定：

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

2、非因本人意愿中断就业的；

3、已办理失业登记，并有求职要求的。

在领取失业保险期间，应缴纳的基本医疗保险费和医疗救助金，由失业保险基金支付，本人不缴纳，缴费时间可连续计算。

在领失业金期间，你可以根据自己的实际情况选择是否以个人名义续缴城镇职工基本养老保险，中断缴费前后的缴费年限可以累计计算。

为什么我的劳动合同还没有签，公司五险一金早样给交了，别人说没有签订劳动合同是不能办理五险一金吗？

第一，劳动合同的签订与否与个人法治意识有关系，如果企业不签合同，你可以选不干啊；第二，法律规定不是五险一金，而是养老保险；第三，国家法治建设可能是还不足之处，我们应该积极想方设法去改变，而不是怨天尤人，也不是你想卖国的理由。

五险一金对我们将来有什么好处？

答案是不合适。我们国家的五险一金是从低发的。比方说你在北京叫五险，缴纳的是100元，那你的户籍所在地是二线或是三线城市，等你交够年数，退休后，是按你户籍所在地的等级发的。大白话就是在北京交了20年，交了5万，你回到老家享受的肯定比5万少就是了。回答完毕，不懂继续追问。

五险一金这一金很重要么没有行么

五险一金包括：生育保险、工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险、住房公积金。银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心，还需要先办理社会保险关系的转移手续。人事档案可以转移到新公司或者人事代理中心保管，所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址。公积金办理手续类似、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将你的个人账户做减员，也可以转到新公司账户内，这样他们就能准确地把你的养老保险个人怅户金额及期间利息一并转入到所需地社保中心续接。扩展资料：五险一金的作用五险一金的作用越来越大，成为很多企业招揽人才的基础条件。现实中，越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。风险很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。五险一金-中华人民共和国社会保险法。

五金一险与五险一金有什么区别？

区别在于实发工资不一样。五险一金，是在你的工资里面扣除的，根据国家规定，由企业从职工的工资中代为扣缴，如果你工资5000元，扣缴了社保以及住房公积金后，就不足5000了，其中养老保险是8%，医疗保险是2%，失业保险是1%，生育保险和工伤保险单位承担，你是不缴费的，住房公积金。如果工资不包含五险一金，工资是5000，则实发工资为5000。扩展资料五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。参考资料五险一金。

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