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什么是顾问，顾问能提供哪些服务

赵齐羽 2019-11-03 18:22:00

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顾问是一批拥有5年保险从业经验，拥有国家理财规划师资质认证的专业人员组成的团队。顾问可以针对每个用户的不同情况，依据科学流程方法，依托慧择11年的海量数据，为用户量身定制最适合的家庭保险方案。

龙定超2019-11-03 18:36:36

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顾问是一批拥有5年保险从业经验，拥有国家理财规划师资质认证的专业人员组成的团队。顾问能够针对每个用户的不同情况，依据科学流程方法，依托慧择11年的海量数据，为用户量身定制最适合的家庭保险方案。

边叶兵2019-11-03 18:54:21

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买机票一定要买保险吗？不买行吗？

机票不一定定要保险，机票是私人机票，私人机票的价格和投保人的民族身份证件都可以亲自拍照，不需要保险人亲自拍，可以在保险公司官网或者拨打电话进行查询。

交了人寿保险一年不想交了，可以退本金吗？

可以的。人寿保险是以被保险人的生存为给付条件，在保险期间内，保险人以被保险人生存为条件，不得再按照本合同的约定给付保险金。人寿保险以被保险人生存为条件，对被保险人的保险责任仅有此限。

保险公司会倒闭吗

保险公司倒闭的可能性比较大。保险法第3十三条规定：经营有人寿保险业务的保险公司被依法撤销或者被依法宣告破产的，其持有的人寿保险合同及责任准备金，必须转让给其他经营有人寿保险业务的保险公司。

健康险出险后还能续保吗？

健康险出险续保时，请务必认真阅读保险条款，确保合同与被保险人的具体情况。若在保险期间内出险，请及时联系保险公司，以确保保险合同与被保险人的需求。请及时向保险公司报案。

从单位辞职后五险一金怎么办

一、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；2、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；3、如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号全文。

一般单位说的基本工资包含五险一金不？？？

包含的。依据《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参全文。

个税是按扣除五险一金之后的交吗

交个人所得税时，个人负担的“五险一金”是可以从工资总额中扣除的，如你的工资总额是3800元，个人负担的“五险一金”是300元，计算个人所得税的基数就是3500元。单位负担的五险一金，与个人无关。五险一金和个人所得税是分开的。根据工资的多少，先缴纳五险一金，再缴纳个人所得税。例：广州某人月工资6000，按规定19%将缴纳社保，那么“应纳税额”=60006000x19%-3500=1360，对应税率和速算扣除数分别为3%和0，因而个=1360x3%-0=40.8元。2019年最新个人所得税计算器，自新个税法实施，起征点从原来的2000元提高到3500元。个税=应纳税额×税率-速算扣除数，其中应纳税额=工资-三险一金-起征点，税率和速算扣除数分别与不同的应纳税额对应。扩展资料：《个人所得税法》第二条　下列各项个人所得，应纳个人所得税：工资、薪金所得;第三条　个人所得税的税率：工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五税率表附后。2019年6月30日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过，将九级超额累进税率由9级改为7级第六条　应纳税所得额的计算：工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。个人所得税法实施条例》第二十五条　按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。中华人民共和国个人所得税法实施条例-中华人民共和国个人所得税法。

4500工资扣除五险一金和公积金剩余多少

月薪4500元，扣除五险一金后，约剩：3825元。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。生育保险，单位每个月缴纳1%，也不用缴。住房公积金，具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。1.五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。2.在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金，住房公积金为应当缴纳项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

香港人工资要扣类似五险一金的费用吗，大陆公务员要交五险一金吗

一般来说，公务员的社会保险由国家公务员法和社保法规定。养老保险，公务员目前不参保，实行退休金制度。当然，有的地方已经将公务员纳入社保与公积金缴纳范围，也就是说公务员缴纳的五险一金本质上跟职工缴纳的差不多，“五险”包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，“一金”即是公积金。但是，这里需要提醒的是，并不是每个城市的公务员参保政策都是一样的，不同的城市，公务员五险一金缴纳比例以及五险一金缴费基数都有不一样的标准。在了解完“公务员五险一金包括什么”这个问题之后，我们不妨再多了解一下，公务员养老金并轨是什么意思？目前，中国养老金制度大致分三类：城乡居民养老金制度、城镇职工养老金制度、机关事业单位养老金制度。城乡居民的月人均养老金水平仅为80多元，与企业职工的养老金待遇相差二三十倍，与公务员的差距更为悬殊。通常意义上的养老金“双轨制”，强调城镇职工与机关事业单位员工养老金之间的制度差异，而没有考虑城乡居民，也即农民、城镇失业居民。人社部副部长胡晓义曾表示，养老金双轨制造成同类人员的待遇差别拉大，已到了“并轨”新时期。胡晓义称，改革机关事业单位的养老金保险制度，实行基金社会统筹，也有利于均衡各单位的负担，保障全社会各单位人员的养老权益。官方电话官方网站向TA提问。

公司交五险一金是不是从工资里扣啊

五险一金是从工资里扣的。缴纳比例如下：养老保险缴费比例：单位20%全部划入统筹基金，个人8%；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳；公积金：单位和个人都是工资的12%。

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