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乙肝携带者可以购买重疾保险吗?
黄焕坤
2019-11-03 17:31:00
推荐回答
乙肝携带者可以购买保险,但是投保时需要如实告知健康状况,如果确诊的是乙肝,那么是不能申请保险,只有成年人才能投保,大部分的保险公司会核保,重疾险可能会核保后再投保,医疗险可能会拒保。
龙山红
2019-11-03 17:58:43
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可以。乙肝携带者可以购买重疾保险,只不过需要在购买保险的时候仔细查看健康告知,如果确诊的是“乙肝”,那么在购买保险的时候,保险公司一般会拒保,甚至可能会拒保,这样一来保单的承保年龄就会减少。
连伟祥
2019-11-03 18:01:08
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交强险能比能重复投保
不一样,重复投保也是不可以复复投保的。重复投保指的是购买了保险产品后,重新购买该保险的人,可以选择同时购买多份重疾险、多份医疗险和意外险。
人寿车险退保需要满足什么样的条件
车险退保需要满足以下条件之一就可以了:1.车辆的保险单必须为有效的行驶证或者车辆主险。2.在办理退保时应当提供车辆行驶证或者车辆主险发票。3.保险单具有被保险人或其允许的合法有效身份证件。
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社保划算的意思就是说社保转移成了城镇居民社保,这样转移成了城乡居民社保,就无需再继续缴纳社保了。
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为什么我的劳动合同还没有签,公司五险一金早样给交了,别人说没有签订劳动合同是不能办理五险一金吗?
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五险一金中哪个不用个人缴纳的
五险一金是按照相应的比例,由个人和公司分别缴纳。1、养老保险:单位按基数的20%缴纳,个人按基数的8%扣缴;2、_失业保险:单位按基数的1.5%缴纳,个人按基数的0.5%扣缴,农民工个人不缴费;3.工伤保险:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳,个人不缴;4.生育保险:外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳,个人不缴费;5.医疗保险:单位按基数的9%基本医疗+1%大额统筹缴纳,个人扣缴2%基本医疗+3大额统筹;6.住房公积金:单位和个人均按基数的8%缴纳,若单位条件好可申请提高到10%。在线咨询官方网站向TA提问。
宁波这边劳动官司好打吗?公司未缴纳养老保险还有未签订劳动合同的
1、对于未签订劳动合同的问题:用人单位应当自用工之日起一个月内与员工签订劳动合同的;超过一个月未签订劳动合同的,应当向员工支付双倍工资;超过一年不与员工签订劳动合同的,法律上视为双方已经签订无固定期限劳动合同。2、对于未缴纳社会保险的问题:用人单位必须为员工缴纳社会保险,拒不缴纳的,员工可以向当地劳动部门或者社会保险经办机构投诉、举报,由社会保险经办机构责令用人单位缴纳。另外,用人单位不缴纳社会保险费用的,员工可以随时提出辞职。
我在国企退休后,受聘于一家私企并且签有长期劳动合同,我现在是否还受劳动合同法保护?
在私营企业上班没签合同也是受法律保护的,保护程度看你所在地区的执法程度。事实劳动关系是受法律保护的,当然你要有你在单位工作的证明。社会保险是国家法定的,从用工之日起就应当建立,不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。在我国,没有签订劳动合同不影响劳动关系的认定。因此,即使没有签订劳动合同也受到劳动法的保护。只要已经形成了事实劳动关系,没有合同的,按国家规定执行签不签劳动合同是用人单位的责任。你可以不用管,也不用担心,不受保护的是用人单位,用工的法律风险也在用人单位。扩展资料:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。中华人民共和国劳动合同法。
化工厂为什么不愿意和职工签劳动合同?
如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工资8500,单位发放3500在国内,国外发放5000,缴纳五险一金按照3500的基数缴纳是否合法
到手80555000*20%-555=8055。
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