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医保卡一年一次报销可以报几次
籍志强
2019-11-03 19:32:00
推荐回答
基本上每个地方的医保卡都是不一样的,所以每个地方的医保卡报销的医保费用是不一样的。北京:北京:个人缴费基数一年一个月,单位缴费比例7.5,个人缴费基数8.5,合计报销比例7.5。
连亚琴
2019-11-03 19:59:42
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其他回答
基本上每年医保卡都有一个规定,不同地区的医保卡的报销次数也是不一样的,有些地方可以申请医保卡报销,有些地方不可以。
贾鹤龄
2019-11-03 20:01:03
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怎么把之前外省缴纳的养老保险缴纳年限并入现在本省的社保账户中
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五险一金中哪个不用个人缴纳的
五险一金是按照相应的比例,由个人和公司分别缴纳。1、养老保险:单位按基数的20%缴纳,个人按基数的8%扣缴;2、_失业保险:单位按基数的1.5%缴纳,个人按基数的0.5%扣缴,农民工个人不缴费;3.工伤保险:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳,个人不缴;4.生育保险:外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳,个人不缴费;5.医疗保险:单位按基数的9%基本医疗+1%大额统筹缴纳,个人扣缴2%基本医疗+3大额统筹;6.住房公积金:单位和个人均按基数的8%缴纳,若单位条件好可申请提高到10%。在线咨询官方网站向TA提问。
长期没上班,单位让我承担个人应缴纳和单位应缴纳这两部分所有保险和公积金,合理吗?
《劳动法》第九章第七十二条,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。另外《社保法》也有相关的规定,用人单位和劳动者关系的确立可以参看《劳动合同法》。综合三部法律,用人单位和劳动者签订劳动合同当月就应为劳动者购买社会保险,即办理入职当月,无论是否存在试用期。公司不缴纳社保,一般就是为了省钱,故意不缴纳。还有一些其他可能:1)属于劳务关系,不属于劳动关系,自然不需要缴纳社保,比如周末到培训机构担任教职,属于劳务范畴,不需要缴纳社保;2)与员工协商,不缴纳社保,把缴纳社保的钱直接发给员工。表面上看是为员工省钱,但是实际上,如前面提到的,公司剩下更多的钱。甚至采取各种其他合法避税和非法逃税手段节省下来的钱,源头就是不缴纳社保。
工资8500,单位发放3500在国内,国外发放5000,缴纳五险一金按照3500的基数缴纳是否合法
到手80555000*20%-555=8055。
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