耳东繁星什么时候成立的?公司艺人都出演过影视作品吗?

齐明珠 2019-11-03 18:09:00

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这个旗下的艺人都非常年轻化,在形象和演技等方面都非常出色。像是李宜儒、刘梦娜、阳蕾、王昱超、曹泽昊、赵震宇、康正焘、晁坤、孔令令、法智远、吴了了、胡晓璐、田川、臧荟俪、夏超等等,这些都是耳东繁星旗下的年轻艺人,都有自己的代表作品。
辛国旗2019-11-03 19:00:55

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其他回答

  • 这个单位虽然刚成立一年的时间,但是在艺人的发掘和培养方面从不懈怠,以高标准的培训,向行业内输送优质新人,让每一个繁星的艺人都能全方位发展。
    车少飞2019-11-03 18:54:13
  • ,是影视公司,制作了很多有名的影视作品。未来将聚拢业内更多专业或具有潜力的艺人,通过特有的体系全面提升艺人的能力。并将更加专注于艺人的开发与经营,从影视、时尚、公益等活动中全面提升艺人的影响力。
    龚希学2019-11-03 18:36:22
  • 是一个经纪公司,成立到现在大概有一年的时间,像演员李宜儒,刘梦娜都是耳东繁星经纪公司的,这个经纪公司出来的艺人都比较年轻,出演过很多影视剧。
    赖鸿春2019-11-03 18:18:27

相关问答

目前,公司经营中代持股份的现象比较多,但是其中潜在的法律风险和隐患也很多。产生代持股份的原因一般有以下几种:一是真实的出资人不愿意公开自己的身份,比如有的真实出资人是国家工作人员不能够开展公司经营。所以,找别人代持股份。二是为了规避经营中的关联交易,找别人代持股份。三是为了规避国家法律对某些行业持股上限的限制,找别人代持股份。四是有的公司对股东身份有特别的要求,不符合要求的人也想成为股东,就私下出资请别人代持股份。不管基于什么目的,代持股份必然要在委托人和受托人之间形成一份股份代持的协议书。如果代持股协议书本身并没有违反国家法律规定的内容,主要是没有以合法形式掩盖非法的目的,没有恶意串通损害他人利益等情形的,一般代持协议会是合法的。但是,这种合法也仅限于在签订合同的双方之间,对第三人是没有约束力的。这样对委托人和受委托人就会产生如下的风险:一是登记在工商管理部门的股东是接受委托的代持股人,它并不是真正的出资人。但是,股东资格的确认依据是股权证和工商登记,如果此时上述文件记载的都是代持股人。当代持股人出现其他不能偿还的债务时,法院和其他有权机关是可以依法查封上述股权,并将上述股权用于偿还代持股人的债务的。此时,真正的出资人只有依据代持股协议向代持股人主张赔偿责任。二是当代持股人出现特别的意外情况离世,代持股人名下的上述股权,就会成为继承人争夺继承财产的标的。委托人不得不卷入这场遗产继承的纠纷案件中来,付出很大的艰辛才能完好地拿回自己的财产权。三是有的真实出资人并不参加公司的经营和管理,在这种情况下,出资人的股东权利包括经营管理权、表决权、分红权、增资优先权、剩余财产分配权等等一系列的权利实际上都是由代持股人行使。显然,道德风险巨大。代持股人的转让股份的行为、质押股份的行为,真实出资人都很难控制。因此,即便公司发展前景很好,利益非常巨大,对自己不能实际控制的出资权利,还是不要参与。四是对那些故意规避国家法律而产生的代持股行为,一旦有人以此为依据请求确认违法和无效,将会对公司经营产生巨大的风险。因此,准备或已经采取代持股方式运行的出资人,一定要做好法律风险的评估工作,根据所出资公司的实际经营行业、法律规定、人员组成等相关情况,了解可能出现问题的环节,及早做好准备,做到有备无患。
干股:干股是指未出资而获得的股份,但其实干股并不是指真正的股份,而应该指假设这个人拥有这么多的股份,并按照相应比例分取红利。干股的概念往往存在于民间,特别是私营企业,在私企的老板们给予干股的时候,有的会签署一些协议,有的没有,但是基本上无论哪种,持有干股的人都不具有对公司的实际控制权有实际控制权的是"实际控制人"。所以,这种干股协议不如叫做分红协议更加贴切。简介:"干股"是指股东不必实际出资就能占有公司一定比例股份份额的股份。中国法律规定:股东应当足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额,股东不按照前款规定缴纳所认缴的出资,应当向已足额缴纳出资的股东承担违约责任。因此,中国不存在所谓的"干股"。干股的取得和存在往往以一个有效的赠股协议为前提。赠股协议的效力属于股东之间的协议,和设立协议一样对股东具有约束作用,赠股协议的内容也可以在章程上体现。由于股东并没有实际出资,因此股东资格的确认完全以赠股协议为准,如果赠股协议具有可撤销、无效、解除等情况,干股股东自然就失去了股东资格,干股股东的权利义务比如股利请求权、表决权由协议确定,但股东的义务,尤其对外义务同一般股东,理由是股东的登记具有对外公示性。但是干股股东如果所受股份为瑕疵股份,在一般情况下,股份的受让人也应对股份的出资义务承担责任,但是,一般而言如果有一部分为瑕疵股份,有一部分为正常股份,那么首先认定获赠股份为正常股份,在其不足的情况下,才认定为瑕疵股份。
由张家辉、吴镇宇和古天乐主演的电影《使徒行者2》已经上映了一周之久,上映首日便破亿的票房也充分证明了香港警匪片的魅力。该片讲述的是童年兄弟意外失散,30年后因一桩罪案相见,两人已身处不同阵营。随着对罪案调查的深入,破解一个多年来隐于幕后的恐怖组织的故事。说到近些年的港片,古天乐绝对是绕不过去的人,这几年古天乐拍了大量的港片,据统计,光2019年上映的,就有足足15部之多。要知道很多演员一年有个两三部新片就已经算很勤劳了,而古天乐早已成名多年,完全不差钱,还如此拼命呢。古天乐非常热爱拍电影,自从2001年《寻秦记》之后,古天乐就再也没拍过电视剧了,全身心投入到电影事业,拍摄了无数部电影,2019年更是将有15部新片上映,太敬业了!目前的香港影坛,也就成龙、周星驰、周润发、刘德华、古天乐、张家辉、郭富城等还有些号召力。在这种情况下,古天乐也就唯有狂拍电影了,因为他身后还有一大堆香港团队要养活,一大群制作人员要吃饭,如果古天乐休息两年不拍电影,估计他身后的团队都得饿死一片,香港电影业实在太萧条了!前些年有次接受采访,高圆圆就直言以前不理解古天乐为什么那么拼命,后来才知道他赚的钱大部分是给旗下的公司用来投资香港电影,高圆圆说那些戏也不赚钱啊,为什么还要投?古天乐回答她“其实我就是想为香港电影做点事。观点粗糙,欢迎大家互动评论。
我简单谈下我的个人看法。1.上过新三板至少说明财务报表方面的表现尚可,并不代表其他方面尚可,而且表现好并不代表真的好。2.老板的惯性思维很重要,因为在老板看来人力从未真正创造过价值,而只是招聘的部门,招的人好就说明做的好,这是老板的直接思维方式。3.公司目前发展比较顺利,享受到了增长的红利,所以人资管理的问题被掩盖了,等到停滞或衰退期,老板就会重新考虑人资的价值。4.人资的管理虽然浓缩在六大模块,但是人资还可以涉入到运营,提升自己的管理高度。5.不要仅仅站在人资角度思考和工作,而要现在公司的角度来重新设计,这样人资的价值也会不一样。局限的思维其实是局限了自己的工作和地位,所以要重新定位自身。来自职Q用户:沐易老师1新三板不能完全定义为上市公司,不能公开发行也只能内部股权操作2之前新三板是好做作,找代理公司,现在不好运作,因为排队太多,业绩一般的难度很大3现在把着新三板认为自己很了不起的公司不少,不值得因为这件事心里有结4人力制度没有难度,有难度的模块也要看一线部门和老板的态度,毕竟人力资源在国内不是所谓盈利部门5制度的运作与流程是可见的,如果作用和细节处理是人力经验重点提现的部分,人走了制度不可能完全发挥功效,除非用更多的成本去平衡6希望你能尽快找到合适的平台来自职Q用户:落叶蛙。