上市公司三个月不分工资违法吗...-问答

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上市公司三个月不分工资违法吗

齐建益 2019-11-03 17:33:00

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1.工资不全额发肯定是违法的，除非能给出合理解释，如工作存在过失等，不然你可以去投诉，不过公司效益不好的话就算投诉了也很难要到钱2.5险理论上是要求必须有的，不过公积金就不一定了3.单双休和是不是上市公司没关系，看公司规定。

黄睿哲2019-11-03 17:58:47

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企业拖欠工资数额较大的将被公布。重大劳动保障违法行为社会公布办法》自2019年1月1日起实施。七类重大劳动保障违法行为应当向社会公布。这七类违法行为包括：其他重大劳动保障违法行为。对被社会公布的用人单位，一是应当将重大劳动保障违法行为及其社会公布情况记入用人单位劳动保障守法诚信档案，纳入人力资源社会保障社会信用体系；二是与其他部门和社会组织依法依规实施信息共享和联合惩戒。

赵飞行2019-11-03 18:01:11

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