张家港有家发行价十五块多上新三板企业叫什么名字

龚小超 2019-11-03 21:44:00

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http://www.bullbill.com/company_filter/b9?page=1可以在里面搜索。
齐明松2019-11-03 21:59:38

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  • 索尔科技。
    黄益斌2019-11-03 22:00:17

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中国证监会在收到申请文件后,在5个工作日内作出是否受理的决定,中国证监会自受理申请文件到作出决定的期限为3个月,自中国证监会核准发行之日起,上市公司应该在6个月内完成增发,超过六个月的,核准文件失效,需重新申请核准。时间的长短主要看该公司的财务上是否符合上市要求,对该公司提出的上市招股书进行审核和修改,然后和保荐人进行磋商修改。很多企业的财务报表得修改好多次才符合要求。证监会新股IPO审核工作流程按照依法行政、公开透明、集体决策、分工制衡的要求,首次公开发行股票。特殊行业的企业还根据具体情况征求相关主管部门的意见。为深入贯彻落实国家西部大开发战略、支持西部地区经济社会发展,改进发行审核工作服务水平,充分发挥沪、深两家交易所的服务功能,更好地支持实体经济发展,首发审核工作整体按西部企业优先,均衡安排沪、深交易所拟上市企业审核进度的原则实施。同时,依据上述原则,并结合企业申报材料的完备情况,对具备条件进入后续审核环节的企业按受理顺序顺次安排审核进度计划。发行审核过程中的终止审查、中止审查和恢复审查按相关规定执行。审核过程中收到举报材料的,依程序处理。发行审核过程中,将按照对首发企业信息披露质量抽查的相关要求组织抽查。发行审核过程中遇到现行规则没有明确规定的新情况、新问题,发行监管部将召开专题会议进行研究,并根据内部工作程序提出处理意见和建议。
高新区创新科技与金融结合模式,解决中小企业融资难题掌上长沙4月27日讯高新麓谷记者袁路华近日,全国园区2019年第一季度新三板挂牌数据出炉,长沙高新区新三板挂牌公司以39家的总数,排名第八位,这标志着高新区企业登陆新三板市场工作已挤进国内前列。近期,长沙高新区连续举办科技金融活动,高新区管委会主任周庆年,管委会副主任莫一平,调研员、主任助理刘清文参加相关活动。交流533家麓谷企业挂牌湖南股交所21日,周庆年带队来到湖南股权交易所简称“湖南股交所”,与湖南股交所负责人共同探讨如何解决中小企业融资难的有效经验和措施。在这个问题上,高新区与湖南股交所曾两度签订战略合作协议,有效解决区内中小企业融资难的问题。高新区出资参股成为湖南股交所第三大股东,实现资本联姻。目前,湖南股交所挂牌的高新区企业为533家,去年,湖南股交所为高新区挂牌企业实现融资1.3亿元。今年以来,高新区金融办多次与证券公司、银行、投融资机构进行交流,为解决中小企业融资难寻找更好的途径。对接100多家企业现场达成合作意向22日,高新区企业投融资对接会举行,吸引了商业银行、担保公司、小贷公司、风投机构等80多家投资机构到场,其中欧兴资本联合省内外10多家投资机构组团前来筛选和投资好项目。当天的对接会气氛非常火爆,近300家企业到场。目前,高新区有科技型中小企业1.4万家,高新技术企业612家,有知识产权的企业3500家,拥有一大批科技含量高、带动能力强的企业和项目。通过此次投融资对接会,100多家企业向金融机构提交了详细的融资需求方案,并与浦发银行、长沙银行等多家投融资机构达成了合作意向。今年,高新区举办了多场对接会,高新区“两帮两促”活动,针对企业融资难的问题,高新区相关领导带着银行、投融资机构等负责人走进企业为其解决困难。聚焦为国家科技金融摸索新思路22日下午,新华社采访组就高新区科技与金融结合试点的举措及成效进行采访。采访组在高新区深深感受到了科技金融创新的气息。高新区自启动科技金融结合试点以来,通过创新财政科技投入方式,引导成立了科技支行、创投基金、天使基金、人才基金、统贷统还平台等一大批服务于科技型中小微企业的机构与基金,建成了小微企业和金融机构“一站式”高效对接的综合性平台,出台了贷款贴息、风险补偿、上市挂牌补助等一系列促进科技和金融结合的政策措施。据了解,此次采风,是新华社为国家科技与金融结合摸索和探讨新思路。未来,高新区将进一步加快科技与金融结合试点建设,通过聚焦科技型中小企业需求,聚集各类金融服务手段,丰富金融服务品种,健全完善科技金融政策体系、打造公共服务平台,全面构建多元化、多层次、多渠道科技金融服务体系,从而促进高新区产业发展。
员工持股是时下大热,越来越多的企业主试图将“员工持股”作为调动工作积极性的手段。与之相应,几乎所有的企业主都会理所当然的认为“离职员工必须转让股权”乃天经地义。但对于离职员工而言,他们可不这么想,“我的股权我做主,凭什么强制我转让啊”。于是冲突应运而生,公司能否强制离职员工转让股权成为值得我们深入探讨的话题。一、强制出让股权的依据——公司能否强制离职员工出让股权?之所以会出现前述企业主和离职员工想法上的冲突,皆因各自所在立场不同。这一现象所反映出的也恰恰是值得我们法律人所需要研究深思的问题:员工对于公司股权的“所有权”能否被限制?能否强制离职员工出让股权?依据什么可以强制员工出让股权?1、公司能强制离职员工出让股权吗?员工一方的观点:根据物权法原理,所有权是所有人依法对自己财产所享有的占有,使用,收益和处分的权利。所有权是物权中最重要也最完全的一种权利,具有绝对性、排他性、永续性三个特征。由于股权是股东合法财产权,股东合法财产的处分权只能由股东自己行使。我国《民法通则》第七十五条和《物权法》第六十五条、六十六条均规定,私人的合法财产受法律保护,股权非经股东或法定的强制执行程序不能变动。根据公司法的规定,公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。员工出资取得公司股权后,即成为公司合法股东,对股权的处分应由作为股东的员工自由行使,该权利非依本人意志、法律或司法裁判,任何机构、个人均无权予以处分或剥夺。公司一方的观点:公司认可员工对股权的“所有权”,并尊重这种所有权。但员工对于公司股权的“所有权”并非毫无限制。法律并不禁止员工对个人合法权利的放弃,也不禁止员工对个人合法权力的合理让渡。因此,员工可以与公司或其他股东自由约定处分股权的“条件”。员工与公司或其他股东之间关于“股东离开公司时必须将股权转让给其他股东”的规定的效力合法有效。股东之间作出的类似约定,只要不是恶意侵犯股东财产权,非法强制股东退股的针对性条款,就应当依法认定为合法有效,各股东均应遵照执行。对此,我们认为:作为公司股东的员工,其对公司股权的合法“所有权”应当被充分尊重。股东间约定员工离开公司时必须退股,实为附条件的民事法律行为,由于该退股行为系采取股东事先约定主动转让股权的方式,因此,该条件并不违反法律法规的强制性规定,应为合法有效。而这恰恰是员工股东行使其对股权的所有权中的“处分权”的具体表现。在“退股条件”具备时,员工股东应当按约履行出让义务。这并非是公司强制离职员工转让股权,而是员工股东在符合约定的“退股条件”下按约转让的行为。这一“约定”由离职员工自行签署,本身合法有效,离职员工理应受其约束。2、公司强制离职员工出让股权的依据有哪些根据所有权的法律特征,对股权的处分应由员工自行行使。因此,公司“强制”离职员工出让股权,只能依据员工的处分行为,而非其他。此处的“员工处分行为”有两种载体:公司章程和协议。通过签署公司章程来约定“退股条件”股权的自由转让虽然属于股东的固有权利,但该固有权利属性并不排斥股权持有者基于意思自治而进行的处分行为。章程对此进行约定时,假如公司原始章程就有此类规定,公司照章收购离职员工的股权而当事股东不予配合甚至诉请至法院要求确认无效时,法院通常会认为因被收购股东签章认可了公司原始章程,全体股东之间已经达成了合意,公司实施收购的行为即使遭到被收购股东的反对,也具有合法性,故在认定章程规定有效的同时,驳回离职员工要求确认决议无效的诉讼请求。此时章程中关于离职股权强制转让的条款类似于附生效条件的股权转让协议,即以员工离职为条件而发生股权转让。因为股权的本质是财产权,股东在不违背法律强行性规范的前提下可以以协议的方式自由处分,该处分包括约定何时转让股权,所以初始章程中关于强制股权转让的条款合法有效。
2019年12月16日14:00-16:30,新三板挂牌企业长城华冠833581在全景网深圳路演中心举行了路演活动。公司信息披露负责人曹博先生出席活动,向投资人介绍公司概况、公司的高管团队、公司的核心技术优势、公司的代表性产品及公司未来的战略规划等,并与投行专家、分析师、投资人等嘉宾在现场及网上互动交流。路演结束后,曹博先生接受全景网、甘肃卫视、交易日、财富天下等媒体联合专访。长城华冠信息披露负责人曹博进行路演推介根据路演活动现场信息,辑录要点如下:长城华冠是一家具备纯电动汽车量产能力集汽车设计、研发、生产、销售为一体的汽车公司。公司拥有一个长期共事、激情创业的高管团队。经过12年汽车设计经验积累,公司拥有“精准、优异、高效、严密、科学”五大优势。公司服务过多家大牌整车企业,为国内唯一给军车提供整车设计服务的供应商。除传统车外,公司提供纯电动车开发方面的全流程服务。公司三大核心技术优势:VCU以及轻量化设计的新材料应用。首款中国自主研发具备量产状态的纯电动轻量化高端跑车——前途,树立中国跑车领域与新能源领域新标杆。未来五年,公司拟占纯电动汽车整车市场的10%,拟占电池系统市场份额20%。未来五年预计共有100种新能源车型面市,公司设计的车型拟占市场30%。量产计划方面,公司整车厂预计在2019年达产4款车型,年收入将超500亿元。公司年内进行了两轮定增,完成第三轮定增后,公司的投后估值将达25亿元。公司预计在2019年启动转板,2019年在主板上市。