公司股权转让职工可以要求原公司把我们的的工资结算清楚吗
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公司股权转让与公司和员工之间的劳动关系是两个不同的法律关系。也就是说是两个完全不一样的事情，不能一概而论。一般来说，股权转让，导致公司的股东发生变化，但不影响公司的主体资格，不影响公司与员工签署的劳动合同的履行，不涉及经济补偿问题。除非因股权转让，导致公司提出变更或解除劳动合同，才可能涉及经济补偿。如果是自己提出来要离职的，是没有任何赔偿的。扩展资料：辞职规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的二未及时足额支付劳动报酬的三未依法为劳动者缴纳社会保险费的四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。步骤第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。第二步和主管详谈这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。第三步交接工作在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。第四步人事手续决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。中华人民共和国劳动合同法。
龚子鉴2019-11-03 18:54:20
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国家统计局《关于工资总额组成的规定》和利息”不列入工资总额的范围。
赵香稳2019-11-03 19:59:11
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朋友，麻烦问你一下，你现在入股他的公司了吗？如果没有入股呢！依照我做生意的经验，我劝你最好不要轻信那个亲戚，给他入股和开公司为好，他就是给你说的话再好听，我劝你也不要轻信他人为好，尤其是亲戚朋友，咱们不说别的，你如果入股后工作，万一公司经营不善，造成公司严重亏损，你入股的钱还怎么要回来，更不要说你们两个是亲戚朋友了，你怎么也要给他几分面子吧！所以，想做生意的话，我劝你最好不要和他人合作，想做什么全凭自己的本事做起来为妙。我以前和朋友合伙买了几辆大型运输车搞运输，结果可坏了，刚开始挺好的，我跑运输有多年的经验，走到哪里都有货可以装车回家，后来可不行了，我不出门了，我只让那个伙计出门办事，我在家联系物流，那个伙计出去的时间长了，熟悉我的路线，认识那些货主了，他就偷着把我的车可以装的或经过物流园卖给别的车辆了，我的车算没活儿干了，我可养着十几个司机，一个月工资就是十几万，整的我算赔大了，后果我就不说别的了，你应该可以想到后果，自从经过这件事情我算知道了，我想做什么事了，不管他是什么人想和我合作，我都不会同意，明白我的意思吧！希望你做什么事情的时候，一定要把将来的结果想好了再做决定，现在清楚了吧！有不明白的事情告诉我，我会帮你的，希我的回答。
连中连2019-11-03 19:01:00
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这个是两码事，产假工资当然有。女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
齐晶华2019-11-03 19:00:14
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以下是我自己的观点!这个我国有多少民营医药公司呢?谁也没有准确的信息所以这个问题无法回答!今年我过提出了支持民营企业!给出鼓励民营企业的发展和优厚!一、鼓励全民创业，培育个体工商户和中小民营企业群体1、提高营业税起征点。按期纳税的，起征点提高到2000元；按次纳税的，起征点提高到100元。2、提高个体工商户从业人员工资扣除标准。个体工商户从业人员工资扣除标准提高到1200元，每人每月实际发放工资不足1200元的据实扣除。3、提高企业所得税计税工资扣除标准。企业所得税计税工资标准提高到1200元，每人每月实际发放工资不足1200元的据实扣除。4、缩短折旧和摊销年限。民营工业企业的固定资产房屋、建筑物除外，可在现行规定折旧年限的基础上，按不高于40％的比例缩短折旧年限；民营工业企业受让或投资的无形资产，可在现行规定摊销年限的基础上，按不高于40％的比例缩短摊销年限。但协议或合同约定有使用年限的无形资产，应按协议或合同约定的使用年限进行摊销。5、鼓励农民创业经营。对农民进入各类市场销售自产农产品，不征收个人所得税；对农民从事种植业、养殖业、饲养业、捕捞业取得的所得，只要经营项目属于原农业税或农业特产税范围，取得的收入暂不征收个人所得税；对农民从事农业机械化作业、排灌、植保、家畜和疾病防治项目以及相关技术培训的收入免征营业税。6、鼓励弱势群体自谋职业，自主经营。对下岗失业人员和城镇退役士兵从事个体经营。三、鼓励民营经济发展高新技术25、国务院批准的高新技术产业开发区内的高新技术企业，减按15％的税率征收企业所得税。26、对新办的经认定为软件生产企业的,自开始获利年度起,企业所得税享受"两免三减半";软件生产企业的工资和培训费用,可按实际发生额在计算应纳税所得额时扣除;软件企业,自登记成立之日起五个纳税年度内,广告支出可据实扣除,超过五年以上的,按收入8%的比例内扣除。27、民营企业进行技术转让，以及在技术转让过程中发生的与技术转让有关的技术咨询、技术服务、技术培训的所得，免征营业税，年净收入在30万元以下的，暂免征收企业所得税。28、凡投资符合国家产业政策的技术改造项目的民营企业，其项目所需国产设备投资的40％可从企业技术改造项目设备购置当年比前一年新增的企业所得税中抵免。如果当年新增的企业所得税税额不足抵免时，未予抵免的投资额，可用以后年度企业比设备购置前一年新增的企业所得税税额延续抵免，但抵免的期限最长不得超过五年。29、民营工业企业研究开发新产品、新技术、新工艺所实际发生的费用比上一年实际发生额增长幅度在10％以上的，除按规定据实列支外，可再按当年实际发生额的50％抵扣企业当年应纳税所得额。30、购进软件，凡购置成本达到固定资产标准或构成无形资产，折旧或摊销年限最短可缩短为2年。31、对纳入国家农业产业化重点龙头企业的民营企业，从事种植、养殖业和农林产品初加工所得，暂免征收企业所得税。四、支持民营经济引进外国资本与技术32、鼓励支持民营企业通过合资，引进国外的资金、技术。凡引进外资设立合资企业，其外国投资者股权比例超过25％的，可以按照外商投资企业所适用的税收法律、法规缴纳各项税收，并从优、从快享受外商投资企业的各项所得税税收优惠政策。33、外国企业各外籍个人向我国境内民营企业转让技术取得的收入，免征营业税。五、鼓励民营企业开拓国际市场，开展跨国经营34、为支持民营企业“走出去”进行境外投资，积极提供免费税收咨询与辅导，使其全面了解和掌握投资所在国相关税收法律、法规和税收制度，在注册地、公司设立方式、结算方式等方面提供符合国际惯例的国际税收筹划，帮助民营经济降低境外的税负，增强国际市场竞争力。35、加强国际税收业务和税收协定的宣传辅导，提供居民身份认定、限制税率认定、常设机构判定、税收管辖权判定和境外所得税收抵免等税收协定知识和国际税收业务咨询，充分利用国与国之间的税收协调、磋商渠道，有效解决有关税收争议或纠纷，切实维护民营企业在投资所在国的税收权益。36、对民营经济开展跨国经营、研发、设计等发生在境外缴纳的企业所得税，按规定从优予以国内税收抵免。
龙少飞2019-11-03 18:36:35