企业发生亏损后,出资人是如何利用法律来保护自己权益。

黄理寿 2019-12-21 20:38:00

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侵害企业股东权益的纠纷,属于公司事务纠纷,根据侵害权益的具体内容确定是分红还是其他的权益类型。
龚宇龙2019-12-21 23:56:18

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  • 《企业国有资产法》对关系企业国有资产出资人权益的重大事项作出了具体的规定,主要内容包括:一、一般国家出资企业1、履行出资人职责的机构决定的事项①合并、分立;②增加或者减少注册资本;③发行债券;④分配利润;⑤解散、申请破产;⑥改制2、国有独资企业决定的事项①进行重大投资;②为他人提供大额担保;③转让重大财产;④进行大额捐赠二、重要国家出资企业重要的国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司合并、分立、解散、申请破产、改制还应当报请本级人民政府批准。
    连丽萍2019-12-21 21:20:38
  • 企业出资人是企业在创建时投入所需资金或其他必备技术、产权的自然人。出资人权益:出资人权益即股东权益与企业法人财产权的权益既有联系又有区别。依据出资人权益说认为,法人产权的界定应遵循“谁投资,谁所有”的基本原则。在企业存续期间,企业对举办者投入的资产、国有资产、受赠的财产以及企业积累,享有法人财产权。而出资人在出资范围内享有。
    龚帆元2019-12-21 21:07:11
  • 一、企业出资人应承担的责任:1、有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;2、股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任;3、普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任;4、有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任;5、个人独资企业投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任。二、债权人如何保护自已的利益1、债务人亏损,债权人当然是通过催收尽快要回欠款,收不回欠款,可向法院起诉,在起诉同时进行财产保全。2、企业亏损进入破产程序,就只有按破产法规定主张债权,按中国现情估计没多少了。三、亏损企业的债权如何保护利益1、同上面第1点2、申请进入破产程序,由清算组进行清收。
    龚岩琳2019-12-21 21:02:18
  • 长期股权投资成本法和权益法的区别:一、适用范围不同:1.成本法适用的范围重大影响。两种方法的比较:成本法注重的是初始投资成本,受资企业的其他变动,投资企业一般不做调整。权益法注重受资企业的所有者权益,只要受资企业的所有者权益变动了,投资企业也随之进行调整。二、核算不同:投资单位采用成本法时,长期股权投资的账面价值不受被投资单位盈亏和其他权益变动的影响。只有在被投资单位分配现金股利的时候,才确认投资收益。权益法下,长期股权投资的账面价值受被投资单位的所有者权益变动的影响。因为长期股权投资的账面价值是需要根据被投资单位的所有者权益进行调整的。只要所有者权益发生变动,投资单位的长期股权投资的账面价值就要相应的进行调整。所以在被投资单位实现盈利的时候,所有者权益的留存收益增加了,投资单位的长期股权投资要调增,确认投资收益,发生亏损时,冲减长期股权投资的账面价值。在被投资单位分配现金股利的时候,被投资单位的所有者权益减少了,所以要冲减长期股权投资,确认应收股利。被投资单位其他权益发生变动时,也要调整长期股权投资的账面价值。
    黄白燕2019-12-21 20:57:40

相关问答

合同的相对性及其突破引言:合同是当事人之间设立、变更或终止债权债务关系的协议。合同法》第121条确定了合同相对性的归责原则,这里的合同相对性,又称合同关系的相对性,是合同关系不同于其他民事法律关系的重要特征之一。传统的合同相对性理论认为,合同仅于缔约人之间发生效力,对合同外第三人不发生效力;合同缔约人不得以合同约定涉及第三人利益的事项,任何一方缔约人不与第三人发生权利义务关系,否则合同无效。然而,随着现代市场经济高速发展,商业贸易空前繁荣,严格恪守合同相对性原则越来越难以满足平衡社会利益,体现司法公正,社会经济生活对合同的社会功能提出了新的要求。因而,法律应该确立以合同相对性原则主体,同时,承认合同相对性的突破,更加充分、完善的保护财产的流转。而确立这种模式的意义:一方面,加强债权的保护,扩张了债的效力,承认债的发生、履行方式的多样性,促进了合同的有效履行,提高了民事交易效率,有利于社会财富增长和社会进步;另一方面,在债的关系与社会其他关系的互动层面上,由极端地强调合同自由、尊崇意思自治不受干预,转变为兼顾社会公正,更加注重合同当事人与第三人利益、社会利益的合理平衡。我国《合同法》对第三人利益合同没有专门做出规定,合同法作为规范合同关系的一般法,理应对第三人利益合同做出具体规定,所以,从世界各国和地区为第三人利益合同的发展分析,以及从我国的实际需要出发,我国立法确有进一步完善的必要。
企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,债务人可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。不能清偿是指债务人对请求偿还的到期债务,因丧失清偿能力而无法偿还的客观财产状况,也称不能支付或支付不能。不能清偿的要件为:第一,债务人丧失清偿能力。第二,不能清偿的是已到期限,提出清偿要求、无争议或者已有确定名义的债务。第三、债务不限于以货币支付为标的,但必须是能够以货币评价的债务。第四、不债务人在相当长的时间内或可预见的相当时期内持续不能清偿。第五、不能清偿指债务人的客观财产状况,由法院根据法律和事实裁定。资不抵债是指债务人的负债超过实有资产。即资产债务的比例关系,考察债务人的偿还能力仅以实有资产为限,不考虑信用、能力等可能的偿还因素,计算数额时,不考虑是否到期均纳入总额之内。法律依据:《中华人民共和国企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行重整。中华人民共和国企业破产法》第七条债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕,资产不足以清偿债务的,依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。
依据《刑法》,集资诈骗罪是指以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资并达到法律规定的数额和情节的行为。犯罪构成要件是犯罪成立的依据,是对犯罪主体追究刑事责任的根据。因此,在我国现行《刑法》中设置非法集资罪,必须进一步分析论述其具体的犯罪构成要件。犯罪客观方面表现为未依法定程序经有关部门批准的集资行为。主要是以非法发行股票、债券、彩票、投资基金证券或其他债权凭证的方式向社会不特定对象募集资金,并承诺在一定期限内以货币、实物及其他方式向出资人还本付息或给予其他回报。刑法第一百九十二条以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。第一百九十九条犯本节第一百九十二条、第一百九十四条、第一百九十五条规定之罪,数额特别巨大并且给国家和人民利益造成特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。第二百条单位犯本节第一百九十二条、第一巨九十四条、第一百九十五条规定之罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。在线咨询官方网站向TA提问。
原则上不需要负债,但例外情况则需要承担债务。法律依据:《公司法》第八条规定,公司与股东、公司与法定代表人等高级管理人员在法律上都是独立主体,股东在向公司出资后已经完成义务。对于有限公司的债务以及破产,股东或者高管人员一般情况不需要个人偿还,除非是这些人为公司债务提供了担保,或者是从公司抽逃、转移资金、逃避债务等,在这些例外情况需要承担。由此可见,具体要看实际情况而定。实际上,根据法律规定,对于有限公司的债务以及破产,一般情况下不需要股东等高管人员个人偿还。扩展资料:破产时的债务问题处理:《中华人民共和国企业破产法》第十二条的规定对和解协议进行讨论、表决,一旦通过,经人民法院认可,人民法院即发布整顿公告,中止破产程序。四、制定整顿方案企业主管部门见到整顿公告后,应协助企业拟定整顿方案,并交企业职工大会讨论,原企业的主管部门具体负责主持整顿工作。五、企业整顿情况的监督拟破产的企业进入整顿阶段,其整顿的情况由企业职工大会和债权人进行监督,负责整顿的上级主管部门应定期向职工大会和债权人会议报告整顿情况。对企业整顿的过程,职工大会和债权会议应作全程监督,监督企业是否认真执行和解协议,有无隐匿、私分、无偿转移财产或非正常压价出售财物、放弃债权等不法行为,如发现有不法行为,应立即向人民法院报告,终止整顿,恢复破产程序。六、裁决整顿结果企业经和解整顿后,能按和解协议解决与债权人的债务纠纷,按协议清偿债务,人民法院应公告终止破产程序,恢复企业正常经营活动,反之公告终止整顿,恢复破产程序。中华人民共和国公司法。
增员是一个很纠结的话题。增员本身的目的是晋升,获得更多的收入。所以我们需要的是稳定的人员,而不是突击力量,所以把客户变成员工最直接的后果就是当客户投保之后,团队确实有了业绩,可是收入的结果并不好。往往还要面对考核之后的脱落问题。这会让你体验职位上上下下的快乐。最后你自己也没信心了,就放弃掉了。增员和销售是同步进行的。如果只有增员没有销售,那么面临考核的是你自己,到时候很可能是你没增员多少,自己就被考核掉了,你的增员就归公司所有了。全力做业绩而不增员,那么就谈不到晋升了。所以两条腿走路是最简单的。比如借助各种途径来提升你增员的方式和数量。比如在平时投入一些广告资金,在人才市场、报纸的招聘分栏或者找工作的网站上发表你的广告,让更多人看到你。其实增员也是需要口才的。所谓团队,其实就是一个有口才的人说给一群用心听的人该去做什么。这就是团队。当你没有口才的时候往往增员会感觉很难,因为你无法说服或者引导对方跟着你的话题最后达到我们想要的结果。这样下来会有恶性循环。所以可以多听听演讲,初期模仿,后期自创。其实最简单的增员的方式就是找到共同的目标。先听后说,多听少讲是增员一开始的诀窍。让对方把自己的想法都说出来之后对症下药。达到他想要的,就不怕他不来跟你合作。不过不能光说不做,自己要更加努力才行。总之你先学你能看到的成功的主管吧,从他们身上你能学到很多,久而久之你就会成为他们,到那时候你再看到的就是另一个更高的主管,而你这时候已经站在跟你之前的目标同样高度的地方了。最后祝你成功。