某公司正在遵循成本领先战略,以下哪个方面的职能层战略内容与他们的业务层战略相关?

黄白飞 2019-12-21 19:36:00

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在通常情况下,实行差异化战略的企业,其生产成本可能相对较高。因为它要增加设计和研究费用,选择高档原材料等。如果采取差异化战略的产品成本与追求成本领先战略的竞争者的产品成本差距过大,可能会使购买者宁愿牺牲差异化产品的性能、质量、服务和形象,而去追求降低采购成本。过度追求差异化也可能导致竞争的失败。在行业进入成熟期后,单件小批量生产采用差异化战略较好,而大批量生产则采取成本领先战略为好。随着企业所处行业进入成熟期,差异化产品的优点很可能为竞争对手所模仿,削弱产品的优势。而这时如果企业不能推出新的差异化,那么由于价格较高而处于劣势,产品差异化优势又不明显,企业就会处于非常困难的境地。从理论上来说,企业在同一个经营单位里不能同时追求成本领先战略和差异化战略,这是由两种不同战略所要求的条件所决定的。采用成本领先战略的企业就应该在所有的生产环节都实行彻底的合理化,除成本控制外,最重要的是讲求产品的大批量,以充分利用高效设备生产标准的产品。相反,采用差异化战略的企业必须有特别的工艺、设备和技术。同时,为了使客户了解本企业这种“差异”,企业在销售方面还要组织大量的广告宣传和产品推销活动。这一切决定了产品差异化必然与成本领先发生冲突。理论上来说,同时追求这两个目标的企业往往在竞争中失败。但是,企业仍然可以考虑下面的几种组合:1、一个经营单位可以在不同的产品线上采用不同的竞争战略。2、一个经营单位可以在价值链上的不同活动上争取不同的竞争战略。例如,如果生产和营销能力都很强,可以在生产环节上采取成本领先战略,而在销售和售后服务上采取差异化战略。3、一个经营单位在不同时期可以采取不同的竞争战略。例如,当行业处于投入期和成长期时,可以采取成本领先战略;当行业处于成熟期时,则采用差异化战略。然而,由于中国的大多数企业的经营管理能力相对较弱,因此企业的经营层通常很难掌握其中的平衡,也很难把握不同战略间转换的时机。即使偶尔有的企业在某种程度上做到了,那也不是象企业事后所宣传的那样领导者有多么的高瞻远瞩,那些象小说和电影似的情节基本上是秀才们为了宣传企业而大肆渲染出来的,而实际上是企业的经营者凭借者本能而做到的,常常是可一而不可再。在没有相对严谨的战略管理下,寄希望于凭借着原有的成功经验来再克隆一次成功,是极其危险的。因此,应该先老老实实地认清一种最适合本企业的经营战略认真实施,先立于不败之地,然后再谨慎地进行探索和尝试。
车建军2019-12-21 20:04:58

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  • ⑴现有竞争企业之间的价格竞争非常激烈;⑵企业所处产业的产品基本上是标准化或者同质化的;⑶实现产品差异化的途径很少;⑷多数顾客使用产品的方式相同;⑸消费者的转换成本很低;⑹消费者具有较大的降价谈判能力。企业实施成本领先战略,除具备上述外部条件之外,企业本身还必须具备如下技能和资源:⑴持续的资本投资和获得资本的途径;⑵生产加工工艺技能;⑶认真的劳动监督;⑷设计容易制造的产品;⑸低成本的分销系统;⑹培养技术人员。
    黎皇兴2019-12-21 20:36:49
  • 1、优点实行成本领先战略企业的优势显而易见,企业取得利润高于同行业平均水平;低成本有效防御竞争对手进攻;强有力购买者可迫使成本领先者降低价格,因其价格下降幅度不可能低于行业第二成本领先者;强有力成本领先者可迫使供应商维持原价格;成本领先者对于潜在进入者足以对其构成进入壁垒。2、缺点降价过度引起利润率降低;新加入者可能后来居上;丧失对市场变化的预见能力;技术变化降低企业资源的效用;容易受外部环境的影响。扩展资料:成本领先战略的基本思想1、保持竞争优势思想是成本领先战略的动因。从竞争的角度看,不论企业采取何种战略,成本问题始终是企业战略制定、选择和实施过程中需要考虑的重点问题。如何为企业赢得成本优势和竞争优势,是企业战略管理的重要内容,也是成本领先战略的动因。2、全过程控制思想是成本领先战略的保障。成本产生于企业经营活动的各个环节,从产品设计、材料采购、产品制造到产品销售及售后服务的全过程中,时刻都有成本发生。因此,控制成本不是控制哪一个环节的成本,尤其不能误解为只控制制造成本,必须全过程控制,从而达到综合成本最低。3、全员参与思想是成本领先战略的基础。在影响成本的诸因素中人的因素占主导地位,人的素质、技能、成本意识以及降低成本的主动性都对成本产生重要影响。降低成本必须全员参与,树立起全员的成本意识,调动全员在工作中时刻注意节约成本的主动性,这是成本领先战略的基础。4、节约思想是成本领先战略的动力。节约可以以相同的资源创造更大的价值,可以使有限的资源延长使用时间。在市场经济条件下,节约不仅是卖方所追求的,也是买方乐意接受的,作为买方所期望的是同等质量下价格最低。成本领先战略。
    龚小芹2019-12-21 20:19:01
  • 成本领先战略是随着人们对经验曲线效应的深入理解而得到日益广泛运用的。它是指企业通过内部加强成本控制,将成本降到最低限度,成为行业中的成本领先者的战略。企业在采用成本领先战略时,应当清醒地看到,实现成本领先战略并不是很容易的事,因为成本是企业各方面工作的综合反映,降低成本的能力同企业素质密切相关,对于创业企业来说,由于缺乏经验和规模效益,所以难度会更大;同时也应注意其存在的弱点,及早采取防范措施,以保证战略的顺利实施。
    梅金香2019-12-21 19:55:13

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基本信息人才是企业兴盛之基、发展之本。人才工作是事关邯钢改革发展的一项重大而紧迫的战略任务。当今世界经济全球化不断深入,科学技术迅猛发展,人才状况在企业竞争中越来越具有决定性作用,人才资源已成为最重要的战略资源。面临日趋激烈的市场竞争与人才竞争,邯钢要赢得主动、取得优势、发展壮大,增强企业竞争实力,必须进一步加强和改进人才工作,大力开发人才资源,走人才强企之路,这是建设国际水平现代化邯钢的迫切需要,也是推进邯钢快速、持续、健康发展的重要保证。创新工作机制优化发展平台邯钢作为国有特大型钢铁企业,长期以来十分重视人才对企业发展的作用。面对市场竞争不断加剧的新形势,紧密结合企业发展实际,不断加大人才工作力度,以强化经营管理、专业技术和岗位操作三支人才队伍建设为重点,大力实施“人才强企”战略,为生产经营提供了有力的人才支持,推动企业实现了跨越式发展。面对国际金融危机,特别是严峻的钢铁市场形势,必须进一步创新人才工作机制,优化人才发展平台,打造国际水平现代化钢铁企业人才强势,才能为实现建设国际水平现代化邯钢、争当河北钢铁航母“先锋号”目标提供坚强的人才保证和智力支持。新时期邯钢人才工作总体思路和目标以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,牢固树立科学的人才观,大力倡导以人为本理念,实现人才与企业科学发展、共同发展,为建设国际水平现代化邯钢、争当河北钢铁航母“先锋号”提供坚强的人才保证和智力支持。加强人才资源战略研究,加强人才队伍宏观管理,建立专业化的人才管理体系,形成公司、人才管理部室、各生产经营单位三个层次统一协调、职责明确的人才管理工作新机制,全力推进“人才强企”战略的实施。突出重点,整体推进,建立现代化的人才开发体系,形成以能力和业绩为导向、科学系统先进的人才引进、培养、选拔和评价新机制,建设规划科学、数量充足、结构合理、层次清晰、优势突出的经营管理、专业技术、岗位操作人才群体,打造国际水平现代化钢铁企业人才强势。
来源:维基揭秘经过连续一周的疯狂刷屏,万众期待的战略配售基金终于在今天迎来盛大首发!“基”不可失首批战略配售基金将优先向个人开放认购,每人限购50万元!6月11日-6月15日仅个人投资者享有认购权!错过这5天,想要再次申购就要等到6个月之后了!!就产品本身而言,几只战略配售基金几无差别,管理人也都是规模排名前10的顶尖基金公司,那该如何挑选呢?话不多说,下面就教你如何通过四大维度来进行选择:维度1:权益投资实力作为体现基金公司主动投资管理能力的重要指标之一,权益投资对于评估基金公司整体实力来说参考意义极大。以六家之一的汇添富为例,截止2019年末,汇添富旗下股票基金最近3年、5年的股票投资主动管理平均收益率分别为89.86%、184.98%,在前十大基金公司中均排名第1!而且,2019年汇添富旗下产品当年合计盈利超过210亿元,“为投资者赚钱”的能力在各大基金公司中也名列前茅!维度2:新兴行业投研实力战略配售基金主要以战略投资者身份参与符合创新战略的高新技术产业和战略性新兴产业投资,基金公司在这些领域的投研实力也值得关注。仍以汇添富为例,这家基金公司这么多年,一直在集中布局、持续深耕大科技、大医疗等主题,投资研究范围覆盖全球。有业内最全、规模最大的医药投资产品线,从公募到专户、从主动到被动、从国内到海外,一应俱全,业绩表现也非常突出。随便举几个例子:汇添富医疗服务,规模超百亿,业内规模最大的医药基金,今年以来累计收益26.13%,同类排名第1;汇添富全球医疗,今年以来累计收益19.96%,全部QDII基金中排名第1;汇添富全球移动互联,今年以来累计收益12.86%,同类排名第三,去年成立以来累计回报58%,同类排名第1。维度3:固定收益投资实力除战略配售股票外,战略配售基金的其他资产为利率债、信用等级在AAA以上的信用债以及货币市场工具等风险较低的金融品种。固定收益投资能力对于产品的收益也有直接影响。虽然业内被称为“选股专家”,汇添富固收方面的实力也相当突出。以最能代表固定收益投资能力的避险策略基金为例,汇添富盈鑫保本、汇添富盈安保本、汇添富盈稳保本、汇添富保鑫保本四只基金,2019年成立以来,虽历经债市大跌调整,累计回报仍超7%,均位居同类前10,其中三只基金位居同类前5。维度4:基金投研阵容对于战略配售基金,各家基金公司都比较重视,像汇添富等还专门成立了专项投研小组。由资深基金经理刘伟林亲自担纲,加上新兴行业投资明星杨瑨、刘江,金牌固收投资老将何旻,横跨内地、香港两地的TMT及医药研究团队倾力支持,共同打造出了一个超豪华投研支持团队。可谓集全公司之力,全力以赴支持这只战略基金。
企业所得税税务筹划的财务目标是:1、节税成本最大化。以纳税成本最小化作为自己的目标基础,认为所有的企业筹划活动都是紧紧围绕纳税成本展开,企业进行税务筹划的动机与根本目的是为了节税,即取得纳税成本最小化。税务筹划可以通过充分利用税法中固有的起征点、减免税等一系列优惠政策,通过对筹资、投资、经营活动以及收益分配的巧妙安排来取得。2、企业收益最大化。以通过税务筹划取得企业最大收益为目的,将取得企业最大化收益作为衡量筹划效果的最终指标,并且将收益最大化作为企业税务筹划的最终目标。该目标综合考虑企业现实存在的各种因素影响,而且由于收益目标比较具体、明确、容易计量,有利于企业权衡利弊,规划预计,从而选择最佳财务方案。3、纳税成本最大化。通过纳税人在履行其纳税义务时所支付的各种资源的价值最优化,这也就是纳税成本最优化。企业的各种税务筹划活动与各种相关因素的影响,都是围绕财务结构最优进行的。对企业盈利能力的增强也是纳税成本最优化的实质,也是企业获得最大收益的目标。企业税务筹划开展的时候,想要确保达到既定的目标,除了确保目标的可实现性之外,还需要做好筹划相关的工作,只有这样才能确保筹划目的的达成。另外需要注意的是:筹划首先考虑的就是是否合理合法,毕竟筹划不合理合法,只会受到税务机关的惩罚。
方法是有的,以我自己为例来说一下吧。我是一个相对来说比较有计划的人,我每天有每天的计划,每个月会排我每个月所做的事情,每年会排每年一些最重要的事情,人需要排计划,必须要有计划才能对时间有最有效的利用。我在亚信的时候,是负责战略规划的,那时候我们说了一句话我觉得还是蛮有道理的planisnothing,意思是说这个计划,做出来这个计划本身实际上是价值有限的,这就是一个计划而已。而且人家说人算不如天算,尤其我们做这个事情又是在一个相当动态的一个环境里面。但是做计划的这个过程是很有效,因为你去做计划的时候,你往往会逼着自己去把一些平时你不愿意,没有时间想的,或者你没有想到一些事情你会想。企业每过一年就要做下一年的计划,在一年的过程中你会花很多时间做具体的操作,比如说像我们这样投行主要忙的是怎么样拿下一个单子,怎么样能够拿下一个客户。但是到做计划的时候,我回过头考虑,按长远角度来说,我到底要干一件什么样的事情,我的核心客户是谁,他的最核心的需求是什么,我现在的产品跟服务是不是跟他核心的需求所匹配。那我公司里面最核心的资产是什么?我怎么样能够让我的资产升值,怎么能够保护我的资产,这一系列的问题,如果不到了一个计划的时候,你是不会去想这些问题的。而想这个问题的时候,你会触及一些做企业当中很深层的一些事情。所以这个计划、这个过程是很有价值的。你这个过程做得越好,你出来这个计划的质量会越好,你这个过程相对来说是很草率的一个过程,很拍脑袋的一个过程。那个计划没什么意思,没什么价值,即使说你已经有了计划,这个计划是没有价值的。公司的长远的规划、战略不应该经常变动。