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• ========相关答复========企业面试和学校考试还是有所不同的，企业面试针对的是实务，学校考试针对的是教材和理论。就你目前来讲，可能要参加第一轮笔试，笔试的内容既然不是学校出卷子，而是企业财务部和人事部门出卷子，肯定注重考核实务性的知识。理论题中国国电是大企业，那么应该会考核《企业会计准则》里面的知识点，理论题可以参考初级会计、中全文。
  齐文玉2019-12-21 20:19:20
• 应该从以下几点准备面试充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向。查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题。利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘者对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。
  辛培乐2019-12-21 20:05:19