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• 参保人已到达退休年龄，社保缴费年限不满的，可以继续缴费，直到累计缴满15年，次月起可享受养老保险。根据《社会保险法》第十六条：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
  齐晓娇2019-12-21 20:54:59
• 目前国内大都是以社保的形式来的。也就是说，到了该退休时，企业会为你办理退休，自动解除劳动合同。而个人需要将企业购买的社保买够15年。社保方面会发放给个人退休工资。
  赵颖隽2019-12-21 20:37:34
• 5年之内要退休的员工，企业是不能裁员裁掉的，用人单位的行为属于违法行为，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  黄登清2019-12-21 20:19:55
• 一般的公司在员工正式退休之前，都会让他们提前五年从领导岗位上退下来，也就是俗话说的“退二线”，只有领导才能享受这种“特殊待遇”，一般的人和工人是仍旧要干到60岁才能退休的。这种现象，其实是不公平不合规的，但是现实中大多数公司都在这么做，并且大家似乎也都默认了。主要原因有三：一是给年轻有为的人让地方。大多数的公司退二线基本都是55岁就退二线，有的公司甚至52岁就退居到二线了。按照现行的年龄标准，这二个年龄还是中年人呢。而且现在五十多岁的人在身体和精力上都正值壮年，而且有丰富的工作经验，正是事业上的黄金时段，却不得不退居二线让年轻人担任领导职务。为了让一些年轻人尽快得到提拔，这些快退休的老同志只得退居二线，让出领导的职位。二是为了企业的改革和创新考虑。一般国企事业单位等等的干部到了五十多岁，都希望自己能安全着陆，采取保守的态度，不求有功只求无过。这些老干部在思想上比较陈旧、保守，他们不懂得创新也不思进取，经常压制着年轻人，让有才能得人得不到施展的机会，导致公司停滞不前。但是老干部们有没有什么原则上的错误，又不能让他们下岗。因此，可以让他们享受待遇，将领导职位让给年轻人。三是防止老干部们晚节不保。有些人到了快退休的年龄，抱着临走前捞一笔的心态，为了给自己退休后留条后路，开始大肆捞钱。因此为了防止有些人晚节不保，就直接让他们离开领导岗位。
  赵韶阳2019-12-21 20:05:59