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• 不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。根据《女职工劳动保护特别规定》相关规定：第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。扩展资料根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《女职工劳动保护特别规定》相关规定：第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
  赵顺龙2019-12-21 21:18:57
• 未满一年可以享有产假。享受产假并没有规定要求工作满一年。按《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
  龚家骏2019-12-21 20:55:38
• 你可以享受10天陪产假。与你签劳动和同不满一年没有关系。公司既不合法也不合理，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
  连伟才2019-12-21 20:20:47