为什么华为公司那么大,任正非一直没上富豪榜?

龚姣丽 2019-12-21 19:35:00

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说到福布斯,首先想到的就是此前轰动全中国的新闻:“马云成为中国首位登上《福布斯》杂志封面的企业家”,也正是这条新闻让国人开始对福布斯有所了解并且每当排行榜一更新都会引起广泛关注。就在前不久,去年的福布斯排行也是新鲜出炉,其中上榜的中国企业家有马化腾、马云、雷军等。但是,对于这些科技大佬经常上榜我们已经习以为常,然而细心的小伙伴一定会发现,拥有雄厚实力的华为公司的CEO任正非同为科技大佬却榜上无名,小伙伴们是不是觉得很不科学,究竟是为什么呢?其实作为国产旗舰的老大哥,资产必然不比小米、阿里巴巴这些公司低。之所以任正非福布斯榜上无名,是因为任正非的经营策略不同于其他企业。任正非推崇的是虚拟股权的经营模式,而虚拟股权的意思就是只分红不具有决策权以及产权。据了解任正非所拥有的股权仅为1.01%,而其他股权则分给稍有成就的员工,当然这些员工持有的股份就是虚拟股权。其实,华为的员工待遇一直是顶呱呱,就去年的企业分红数据显示,华为的营收为6000亿元,而华为的员工分红金额就达到了168亿元,虽然金额相比总数少了一些,但是相比马化腾受益不分红给员工的企业,华为能拿出这些红利给员工可以说相当良心了。
粱利伟2019-12-21 20:18:58

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  • 今年福布斯排行榜出来了,马化腾位列全国首富。我们都知道腾讯靠社交和游戏赚了很多钱,但是华为的纯利润比起腾讯来说还要多,在2019年更是盈利6000亿人民币。那么问题来了,如果这么说,华为老总任正非的身价应该比马化腾的身价还要高,但是为什么他却还没有上富豪榜呢?下面我就来说说原因吧!我们都知道腾讯员工工资高,福利好。一般员工都可以拿到15薪左右,福利好得也是令人羡慕的。每一位入职的新员工都可以领到一副扑克牌,这个扑克牌有54张,每一张牌代表的都是一个福利。其中里面的大王就是最好的福利,这就是传说中的“十亿安居计划”。此外,腾讯的福利还有还有家属开放日、30天全薪病假、15天半薪事假、各种保险、腾讯圣诞晚会、各种节日礼包等等,完全覆盖盖了员工工作和生活的各个层面,让员工没有后顾之忧和归属感。相比较腾讯员工而言,华为员工的工资更的是好得不得了,连腾讯员工都羡慕不已。据一位在华为员工透露,他在华为工作了12年里就赚了900万。华为的工资到底是怎么算得呢?华为的工资是底薪加福利。底薪与各大企业相差不是很大,但是架不住华为奖金分红高啊!华为三年一小坎,五年一大坎。由于任正非把华为大部分的股份分发出去,自己仅仅只是留到了1.01%的股份。只要在华为度过了五年,那么多多少少都会持有华为股份,每年得到的股份分红也是一笔不少的财富。在2019年华为销售收入达到了6000亿人民币,不知道比腾讯多了多少?但是这样也架不住任正非所占的股权比较少啊。这也是任正非没有上富豪榜的重要原因之一。还有一个原因是财富值是以市值来计算的。腾讯早已经上市,市值已经明确。而华为却还没有上市,所以其所持有的股票很难计算,甚至远远低估了股票的市值。就说这件事情吧!2019年美股收益2.83元,如果说A股上市了,你们这收益就不是2.83元了,而是40元了。实际上其内部价格远远低于此,很多隐形财富计算不清楚。华为的目的就是为客户制造价值,这从华为手机的性价比就可以看出来。而至于华为在全国排名多少他却一点不在意,他在意的是华为的未来。任正非曾经说过:“华为不缺钱,我们就不上市。在这里我们不得不敬佩他。即使现在他没有上富豪榜,但是他在我们心中的位不会比马化腾低。你们觉得我说得有没有道理呢?欢迎留言。
    齐晓松2019-12-21 20:36:47
  • 随着时间的推移,华为的营收越来越多,甚至超越了腾讯、阿里等知名企业,尤其是现在5G时代来临,手握5G专利的华为能走得更远,为什么任正非稳坐华为的第一把交椅,却被挤出富豪榜呢?先来看看华为公司的市值,虽然华为公司没有上市,但华为毕竟是排名83的世界500强企业,折算过来并不会低。就和市值为400亿美元的小米对比,去年小米营收约为1000亿人民币,而华为手机业务营收为2300亿,占华为集团的30%。从帐面上来算华为的市值约为3000亿美元,但考虑到华为在世界上的影响力,估值还会向上浮动几百亿美元。怎么算来,华为的市值应该略高于三星。任正非之所以上不了富豪榜首先在于他不看重是个人财富数额的大小,而是看重企业的发展与实力的增强,同时也在于他激发企业员工的创造活力,把股份分给员工。据资料披露,任正非把华为的股份广泛发给员工,培养狼性的企业文化,他自己仅占华为1%多一点的股份,他的心思根本不在个人的财富上。在这样一种情怀下,任正非的个人财富肯定就少之又少了,根本不可能与马云、马化腾、刘强东等人相媲美了。而且,任正非的精力不在聚集财富上,而上聚集企业的远大发展前程上,最近他的一次讲话发人深省,也是对所有企业家是一种勉励。任正非在一次会议上说:“我们要正视美国的强大,看到差距,坚定地向美国学习,永远不要让反美情绪主导我们的工作。在社会上不要支持民粹主义,在内部不允许出现民粹,至少不允许它有言论的机会。全体员工要有危机感,不能盲目乐观,不能有狭隘的民族主义。这种情怀有有于提醒既要重视对手的力量,又要不被对方的势力所吓到,取人之长,加速发展,争取迎着赶上。
    齐景坤2019-12-21 20:04:54
  • 作为唯一的长久以来盘踞于国产四强位置的手机厂商,华为的实力的确不容小觑。智能手机时代来临以后,同时期的友商或因为创新能力不足,或因为市场洞察力不够灵敏,都被时代所淘汰。但唯有华为凭借自主创新屹立不倒。不仅如此,如今的华为更越战越勇,致力于高端旗舰,并通过它们扩张了海外市场,轻松坐上了全球出货量第三的位置。可以说华为公司已经越做越大,由此推想,华为CEO应该也是个富豪。但事实并非如此,在最新的福布斯排名上,连出货量在华为之后的小米CEO雷军都榜上有名,却唯独不见华为CEO任正非,这是为什么呢?也许有的小伙伴会想到是华为没有上市的原因,其实是否上市与任正非是否在富豪榜上没多大关系,反而恰恰是任总说过华为不上市的原因是公司不缺钱。在看来,其中一个原因有可能是华为公司给员工的福利太“实在”。作为公司的主要创始人,任正非在华为所占股权比大家想象的要低很多,仅为1.01%。那么其他股份呢?自然是分给了对华为做出较大贡献的其他元老级人物。那么为何占有股份仅1.01%,任正非还是华为老大呢?这是因为分给股东们的股权是虚拟股权,即仅有分红权而无决策权。因此即便任正非不像其他厂商老总那样有钱,但华为这艘巨轮的船长却永远是他。也许财富、排名对于任正非来说,都算不上什么,只有华为才是最值得他倾尽心血的。对于这一点,的确是无比佩服,小伙伴们,你们怎么看。
    齐晶晶2019-12-21 19:55:09
  • 这是一篇小短文,希望大家看完!任正非先生曾经说过:“华为不缺钱,所以我们不会上市!”不知道各位从这一句话中看到了什么?首先我们不看后一句,而看前一句。华为公司很有钱”——但是任正非作为集团老总却未能上富豪榜,为什么?我个人觉得其中最重要的一点是——股份!任正非我们都知道华为公司的员工待遇很好,很多人都梦想着去华为工作。为什么?因为作为老总的任正非将公司大部分股份分发出去,但是请注意不是随意分发放,而是利用股份起到激励员工的作用。因为只有员工赚到钱了,觉得这个公司不错了,自然才会干劲十足,从而为企业创造更多价值!任正非也说过,要想员工不辞职的唯一方法就是把钱给足了。多么霸气!第一:而且,我们通过网上资料可以看到,华为集团任正非所占股份不过百分之一点几,相对来说还是比较低的。即便算下来也很有钱,但是相对于整个企业的份额来说还是太少!!所以任正非没有上富豪榜,也跟股份有很大关系。第二:就是本身的问题了!华为主要的是为客户制造价值,这也是任正非的首要目标。至于多少钱,排名多少已经淡出他的考虑范围了。他的目标不是占据多少名而是华为的未来!!这也是作为老乡的我,对他的敬佩之处!即便他没上富豪榜,也不影响他在人们心中的地位!你觉得华为老板任正非是一个怎样的人呢?欢迎留言讨论。
    黄相柏2019-12-21 19:37:20

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《上市公司发行可转换公司债券实施办法》第四条 发行人发行可转换公司债券,应当符合《可转换公司债券管理暂行办法》规定的条件。第五条 担任主承销商的证券公司应重点核查发行人的以下事项,并在推荐函和核查意见中予以说明:1、在最近三年特别在最近一年是否以现金分红,现金分红占公司可分配利润的比例,以及公司董事会对红利分配情况的解释;2、发行人最近三年平均可分配利润是否足以支付可转换公司债券一年的利息;3、是否有足够的现金偿还到期债务的计划安排;4、主营业务是否突出。是否在所处行业中具有竞争优势,表现出较强的成长性,并在可预见的将来有明确的业务发展目标;5、募集资金投向是否具有较好的预期投资回报。前次募集资金的使用是否与原募集计划一致。如果改变前次募集资金用途的,其变更是否符合有关法律、法规的规定。是否投资于商业银行、证券公司等金融机构金融类上市公司除外;6、发行人法人治理结构是否健全。近三年运作是否规范,公司章程及其修改是否符合《公司法》和中国证监会的有关规定,近三年股东大会、董事会、监事会会议及重大决策是否存在重大不规范行为,发行人管理层最近三年是否稳定;7、发行人是否独立运营。在业务、资产、人员、财务及机构等方面是否独立,是否具有面向市场的自主经营能力;属于生产经营类企业的,是否具有独立的生产、供应、销售系统;8、是否存在发行人资产被有实际控制权的个人、法人或其他关联方占用的情况,是否存在其他损害公司利益的重大关联交易;9、发行人最近一年内是否有重大资产重组、重大增减资本的行为,是否符合中国证监会的有关规定;10、发行人近三年信息披露是否符合有关规定,是否存在因虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏而受到处罚的情形;11、中国证监会规定的其他内容。第六条 发行人有下列情形之一的,中国证监会不予核准其发行申请:1、最近三年内存在重大违法违规行为的;2、最近一次募集资金被擅自改变用途而未按规定加以纠正的;3、信息披露存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏的;4、公司运作不规范并产生严重后果的;5、成长性差,存在重大风险隐患的;6、中国证监会认定的其他严重损害投资者利益的情形。扩展资料《上市公司发行可转换公司债券实施办法》第七条 发行人申请发行可转换公司债券,应由股东大会作出决议。股东大会作出的决议至少应包括发行规模、转股价格的确定及调整原则、债券利率、转股期、还本付息的期限和方式、赎回条款及回售条款、向原股东配售的安排、募集资金用途等事项。第八条 发行人及有关中介机构应按照中国证监会的有关规定制作申请文件。第九条 主承销商负责向中国证监会推荐,出具推荐意见,并负责报送发行申请文件。第十条 为发行人发行可转换公司债券提供服务的中介机构应认真履行义务,并承担相应的法律责任。主承销商还应对可转换公司债券发行申请文件进行核查。有关核查的程序和原则应参照股票发行内核工作的有关规定执行。主承销商应向中国证监会申报核查中的主要问题及其结论。第十一条 在报送申请文件前,主承销商及其他中介机构应参照股票发行的有关规定在尽职调查的基础上出具推荐函。推荐函的内容至少应包括:1、明确的推荐意见及其理由,对发行人发展前景的评价,有关发行人是否符合可转换公司债券发行上市条件及其他有关规定的说明,2、发行人主要问题和风险的提示,简介证券公司内部审核程序及内核意见同时提供有关申请文件的核对表,附参与本次发行的项目组成人员及相关经验等。第十二条 发行人律师在按照有关规定出具的法律意见书和律师工作报告中,除满足规定的一般要求外,还应针对可转换公司债券发行的特点,对可转换公司债券发行上市的实质条件、发行方案及发行条款、担保和资信情况等情况进行核查验证,明确发表意见。第十三条 发行人最近三年财务会计报告均由注册会计师出具了标准无保留意见审计报告的,发行人应在申请文件中提供最近三年经审计的财务会计报告;发行申请于下半年提出的,还应提供申请当年公司公告的中期财务会计报告。上市未满三年及重大重组后距本次发行不满一个会计年度的上市公司,应依据前款规定提供财务会计报告。第十四条 发行可转换公司债券的核准参照中国证监会有关股票发行核准的规定执行。上市公司发行可转换公司债券实施办法。
华为最大的个人股东是任正非。华为长期以来坚持“财散人聚”的理念,建立了广泛的利益分享机制,任正非只保留了1.01%的股份,其余都与员工分享,把股份分光。但是任正非仍然利用“有限责任公司可通过公司章程设置同股不同权”的规定,掌握了34%的一票否决权。从而保证了自己在公司重大决策上拥有重要的决策力。1990年—1997年改制之前,员工直接持股期间,员工或真实是华为技术公司的股东,享有真实完整的股权,那个时候任老大与员工共治华为。1997年改制后—2001年实行虚拟股之前,持股员工选举股东代表,成立职工持股会,并只能通过职工持股会来行使股东权利,且只能行使部分股东权利;同时,股东代表选举董事会中的员工董事成员,但是董事候选人是由上一届董事会提名的,最初始的董事会如何组建不得而知。而实际上职工持股会以及员工董事怎么运作,我们也不得而知。2001年实行虚拟股以后,持股员工与华为变成赤果果的合同关系,不再对华为公司的股权有所有权,更没有表决权可言。在整条线索中,不断弱化的是员工股权,不断强化的是以任正非为代表的控制权。控制权体现在三个方面:股东大会、董事会和管理层。其中,股东大会是公司最高的决策机关和权力机构,实行同股同权,所以你手中的股份就代表了权力的份量。创始人想要掌握控股权就要保证股权比例为:67%拓展资料:众所周知,任正非是华为的创始人,1987年,任正非集资21000元人民币创立了华为公司,1988年任正非任公司总裁。有人猜测,任正非擅长做内部管理,不喜欢抛头露面,所以担任总裁更合适,而董事长孙亚芳则擅长公关,也曾经帮助华为度过难关。所以,孙亚芳是华为的二号人物。作为华为的董事长兼副总裁,孙亚芳有着不同寻常的经历。自1992年进入华为以后,孙亚芳就表现了卓越的公关能力。但是外界对她的了解似乎并不多。不过随着孙亚芳越来越引起注目,有人认为孙亚芳或将成为任正非的接班人。其实,在华为,是本来没有董事长这个职务的。鉴于孙亚芳优秀的公关能力,任正非才给了孙亚芳这个职务。实际上,任正非是一把手,孙亚芳则是二把手。多年来,孙亚芳凭借出色的口才和风度,赢得了任正非的赏识,华为一直有着“左非右芳”的局面。至于任正非的接班人是谁,目前尚不能猜测。无论是孙亚芳、任正非的儿子任平还是女儿孟晚舟,也只是外界的猜测罢了。任正非。