中国西电集团待遇如何?

车建花 2019-12-21 19:34:00

推荐回答

1、这个公司根据集团情况确定,一般是三年的劳动合同。2、如果公司违约,支付工作时间的经济赔偿,不叫违约金。3、员工主动辞职,只要按照法律规定办理,不支付违约金。如果是试用期应当提前三天提出辞职,如果已经转正应当提前30天提出辞职就可以了。
黄知坤2019-12-21 20:18:55

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其他回答

  • 现在的待遇不是很差,主要是学习的好地方,来着要不了半年你就是主力。
    黄盈瑞2019-12-21 20:04:50
  • 待遇还行,还要看你在哪个厂,每个厂待遇不一样。
    连一霏2019-12-21 19:55:04
  • 先来干几年,学好东西又有工作经验,可以跟领导提条件。不行的话就跳槽。西电技术员多的一年8,10万有的,2,3万也有的。
    黄甘颖2019-12-21 19:37:15

相关问答

是在企业愿景的基础上,具体定义企业的经营活动领域和目标,是实现企业愿景的手段;是对“本企业是干什么的?为哪一类顾客服务?我们对顾客的价值是什么?”等的回答,解决企业的业务问题;强调企业在其活动领域准备实施的主要政策,以保证企业和全体员工在处理问题、执行决策时有统一标准为参照。 ■以人为本是我们对待员工的根本方式尊重员工、爱护员工、关心员工、依靠员工。人是我们的第一资源,“以人为本”就是尊重个体差异,用科学、人性的方式为员工搭建成就事业的发展平台,为员工提供最好的生涯规划以满足不同的成长需求,帮助员工提升工作品质、生活品质和社会地位,实现个人价值;“以人为本”就是关注结果、注重过程、兼顾公平、效率优先,通过建立目标一致的竞争、激励、淘汰三大机制,充分调动员工的主动性和创造性,在公司上下形成积极奋进、追求卓越的良好氛围,增强我们的凝聚力和归属感,实现员工与西电的共同成长。■科学发展是我们对发展的认识和评估标准。科学发展”是以我们做强、做大、做长久为目标,实现质量、效益、速度相协调的全面发展;“科学发展”要求我们必须做到技术领先、管理规范、主业突出、效益明显、资产质量和盈利能力不断优化、职工素质不断提高、生活待遇大为改善。■追求卓越是我们长盛不衰的内趋动力,是我们永无止境的进取之心。追求卓越”始终是伴随我们取得丰功伟业的一个过程,一种状态。正是这种不断超越,使我们在技术、产品、管理、服务、品牌、企业绩效、社会贡献等方面一路领先,成为第一。同时,市场竞争的规则就是适者生存、优胜劣汰。唯有“追求卓越”,才能挑战极限,持续领先;唯有锲而不舍,才能远离生存危机,做到永续经营。