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工会经费可否用于支付劳动竞赛的奖金,要文件依据,急在线等。。。
齐文同
2019-11-06 14:44:00
推荐回答
劳动竞赛奖励开资,可以从工会经费中列支。工会经费开支范围包括:困难补助费、员工福利费、竞赛活动费、员工表彰费、福利设施费、文体活动费、教育参观费、管理经费和上缴经费。竞赛活动费:工会组织的和配合行政工作组织的劳动竞赛、知识竞赛、技能评比和有关安全、环保、生产、消防等各种专项专题教育活动所需的开支及奖品。
赵高坤
2019-11-06 15:02:17
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建立会计核算中心,按“单一账户,集中支付,统一核算”的管理办法,对行政单位或视同行政单位进行财务管理的事业单位的财务收支集中进行统一核算,取消各单位原有的银行账户和会计核算岗位,实行单位报账会计制度,加强财政监督和会计监督,从而改变了分单位、分部门、按级次逐级开户的现状,提高财政资金的使用效益。在会计核算中心运行过程中,与核算中心联系最密切的是单位报账会计,作为会计信息的传递人员,其所传送信息的有效性、可靠性直接关系核算中心会计信息的正确性,报账会计结报工作的质量直接影响着核算中心会计工作的质量。从某种意义上讲,报账会计已成为会计核算中心的“第一线”工作人员,所以,报账会计结报工作的规范化就显得特别重要。
齐景嘉
2019-11-06 15:05:58
全国总工会又出新规定啦~~~新年、春节“双节”将至,是不是很关心单位能发些啥福利?21日,中华全国总工会就员工福利发放公布新规:逢年过节,基层工会可以向全体会员发放节日慰问品。根据全总发布的《基层工会经费收支管理办法》,就工会经费用于职工的各项开支做了全面、细致具体的规定。工会经费可以用于职工集体福利支出,包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。不过,必须强调的是,基层工会在工会经费开支中,应严格执行以下规定:一、不准使用工会经费请客送礼。二、不准违反工会经费使用规定,滥发奖金、津贴、补贴。三、不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。四、不准单位行政利用工会账户,违规设立“小金库”。五、不准将工会账户并入单位行政账户,使工会经费开支失去控制。六、不准截留、挪用工会经费。七、不准用工会经费参与非法集资活动,或为非法集资活动提供经济担保。八、不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。
赵马元
2019-11-06 14:57:47
相关问答
请问单位为员工办理社保,需要的单位申请表和社会保险登记表的文本在哪里下载?
按照注册地点所在地的社保局办理开户手续,之后再为员工缴纳社保。首先,单位参保,需要在单位注册地社保局进行申请。需要填写《社会保险登记表》,《在职职工登记表》等,提供工商营业执照原件和复印件;地税登记证原件和复印件,组织机构代码,参保员工身份证复印件,以及参保单位近期工资名册表等材料。其次,对于另外公司转移,除非这个公司注销或者地址发生了变更之后才可以办理员工社保关系转移,否则就只能按解除劳动关系,让员工本人办理转移关系到新公司。
老板没给职工签劳动合同且没买任何保险也没有证人及任何证据,劳动局有办证为职工证明劳动关系吗
这个要自己取证,比如说工作卡工资条工作服多个同事当面证明。
员工提前30天书面报告了公司离职,在未出具劳动关系解除证明这段时间内,公司该继续购买保险和支付工资
不可以,员工提交了书面辞职报告后,如未在辞职报告中写明准备离职的时间,视为其准备在30日后离职。如果用人单位认为该员工有离职意向后再待下去可能会产生负面影响,其所负责的工作也不必持续30日才能交接完成,想让员工立即走人的话,应当和员工进行协商并征得其同意,这种情况应视为“由用人单位提出解除劳动合同并经双方协商一致”的情形,用人单位应支付相当于一个月工资的代通知费,但不用支付经济补偿金。如果用人单位告诉员工完成工作交接后可以提前离职,但不指定明确的离职时间,而是交由员工来选择的话,则仍然应视为“劳动者一方提出的解除劳动合同”,不用支付经济补偿金和代通知费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。扩展资料:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。中华人民共和国劳动合同法。
为员工购买保险的费用可以进行税前扣除吗?
咨询热线 ZIXUNREXIAN,我们公司每年都要给员工上保险,其中有社会保险,如养老保险、医疗保险、工伤保险等。另外,我们为了提高员工的工作积极性,还为员工买了一些其他的商业保险。请问,我们为员工购买保险的费用可以进行税前扣除吗?专业解答我国《企业所得税法实施条例》第三十五条规定:“企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金,准予扣除。企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内,准予扣除。由此可见,您公司为员工支出的社会保险费用是可以税前扣除的。但另外的商业保险费用能不能扣除,其法律依据就看《企业所得税法实施条例》第三十六条的规定了,该条规定:“除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外,企业为投资者或者职工支付的商业保险费,不得扣除。由此可见,除非有特殊规定,企业为员工缴纳的商业保险费用是不能税前扣除的。
员工在单位上班十几个月老板没有给员工买保险,员工可不可以向老板索赔保险费用
找老板索要,由老板向保险公司索赔。
办理工行厦门工会会员服务卡收费吗?
厦门工会会员服务卡免收新开卡工本费、年费和小额账户管理费。以上内容供您参考,具体请以当地分行规定为准。
关于买养老保险,可是有部分员工不愿买,要求补贴公司部分金额以工资的形式发放.想求一份协议书.帮帮忙急
可以交社保1、单位应该在注册后一个月内到所在区社保局办理社保登记证. 这是单位在社保的"户口". 带营业执照副本,组织机构代码证副本,银行开户许可证,公章2、 办好社保登记证后,你在社保局就知道应该怎样给单位员工办理社保手续了,他们的工作人员会按不同的社保项给你各种表格.回来后向劳资索要填报数据.3、 如果有的员工以前在别的单位有社保,你要向社保局索要社保转移单,以便使员工原有社保转移到你单位.4、缴纳社保不能挑着上,必须也只能五险全缴.缴费金额按工资总额算,大约为公司缴纳工资总额的34%, 个人缴纳个人收入的11%.既如果个人月收入4000元的话,约缴纳450元各地也许略有区别,但不会差很多.扩展资料1、保障性。保障性是实施社会保险的根本目的,就是保障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活,从而维护社会稳定。2、法定性。法定性就是国家立法,强制实施。保险待遇的享受者及其所在单位,双方都必须按照规定参加并依法缴纳社会保险基金,不能自愿。法定性,是实现社会保险的组织保证,目的在于保障劳动者因暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得生活保障,安定社会秩序。3、互济性。互济性是指社会保险按照社会共担风险原则进行组织的。社会保险费由国家、企业、个人三方负担,建立社会保险基金。4、福利性。社会保险不以盈利为目的的,它以最少的花费,解决最大的社会保障问题,属于社会福利性质。5、普遍性。社会保险实施范围广,一般在所有职工及其供老的直系亲属中实行。社保。
关于劳动关系的问题急求
证明劳动关系存在,并不一定完全依赖于劳动合同。比如,考勤记录、工资条或银行卡的工资发放记录、业务单据等。当然,那份未盖章的劳动合同也可以作为证据,因为那上面毕竟有人签过名。申请劳动仲裁的话,您还需准备其他材料。比如,劳动仲裁申请书、身份证复印件、单位的工商注册登记材料、解除劳动合同通知书,等等。如果他们不出具解除劳动合同通知书,您就搞个录音。或者,您寄快递至公司将此事予以确认,回头向快递公司索要签单的复印件。以上回答作为其他答案的补偿。
新车强制捆绑保险,是套路还是有依据
走过最长的路就是4s店的套路。消费者在购车时,往往提车心切,汽车销售方也正是抓住了这个心理,强制性捆绑销售车险,大多数消费者选择了被迫接受,签订合同。单从合同上来说,签订合同即代表自愿同意,但要注意一个前提,合同的款项必须符合国家的相关法律法规,律师建议,消费者在签订贷款买车合同时一定要看清“押金”相关内容,对续保押金要咨询清楚,如遇到不清楚或不合理的条款时,应及时咨询并拒签、拒交押金,或向工商、12345等部门投诉。
劳动合同法中关于社会保险费的具体规定
互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网是一个保险购买决策平台,提供意外险、健康险、医疗险、人寿险、重疾险评测、攻略、、问答知识,帮助用户科学购买合适的保险。学保险知识,选择互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网。问:劳动合同中社会保险答:社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动法》第七十二条作了明确规定;《劳动合同法》第十七条第七款也把“社会保险”作为劳动合同的必备条款,足见国家对社会保险的高度重视:1、由于社会保险是劳动合同的必备条款,因此,只要劳动者与用人单位形成劳动关系,签订了劳动合同,企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。2、企业为劳动者缴纳社会保险的前提是双方建立劳动关系,自然需要跟劳动者签订劳动合同。3、企业没给劳动者上社会保险,未必就说明企业一定没有与劳动者签订劳动合同,因为并不排除部分企业未严格执行《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。4、劳动合同中没有关于社保的规定,并不影响合同的有效性,但劳动者有权在用人单位未按规定缴纳社会保险的情况下,依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定,解除与用人单位的劳动合同,要求用人单位支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿,补交欠缴的社会保险费等。
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