其他回答

• 由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。在无法与单位协商解决时，可以采用以下方法维护自己的权益:

  第一，申请认定工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。提出工伤认定申请时，应提交以下材料:

  1.《工伤认定申请表》一式三份，可以直接到各区劳动与社会保障局领取格式表格； 

  2.医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书原件及复印件1份； 

  3.职工受伤害或者被诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同或者其他建立劳动关系的证明比如工资条、工牌、同事证言；

   4.职工的居民身份证或者户口本原件及复印件1份；

  5.其他相应证据，比如用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明，可以直接到工商局网站查询打印；如果属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的和在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，提交事故的相关证据材料，比如事故现场同事出具的证言，并附上提供证言同事的身份证复印件；劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，在15日内进行审查，符合条件的应当受理，对不属于本部门管辖的，应当由有权管辖的部门书面告知申请人；申请材料不完整的，应当一次性书面告知申请人需要补充的材料，申请人在30日内补充全部材料的，应当受理，并自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否认定为工伤的决定并书面通知用人单位和职工或者其直系亲属。 

  第二，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。确定伤残等级之后，就可以依照法律规定核算工伤赔偿费用了详细核算办法，此文不细述。这时候可以据此与用人单位进行协商；协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。

  齐晓彤2020-02-07 19:36:03
• 未签订劳动合同，意味着没有上保险,这种情况，需要你自己有证明劳动关系的证明，比如工资打款明细，工作证，工作服，工作照片等证据，但是劳动官司时间长，如果伤不重的话，建议有个大概赔偿标准跟单位协商，协商不成可以劳动局先申请工伤认定，如用人单位不认可劳动关系，你就要提起确认有劳动关系仲裁，之后一审，二审。你赢了之后，再申请工伤认定可能会有工伤认定行政复议，工伤认定一审，二审，你赢了之后会有工伤赔偿申请及一审二审。比较麻烦。在现实中有的人拖不起就打一个未签订劳动合同和未缴纳社保的双倍工资和双倍赔偿。
  赵风香2020-02-07 19:18:05

• 劳动者需要到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，认定自己和用人单位存在事实劳动关系。

  可以认定为工伤的情形

  要想申请工伤，我们就得先确定到底哪些情形可以认定为工伤，以下整理了实践中常见的认定为工伤的情形：

  1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

  2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

  3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

  4、患职业病的；

  5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

  6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

  有下列情形，视同工伤：

  1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

  2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

  3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

  辛国海2020-02-07 19:00:12