如题举例说明现实生活中的前馈控制实时控制和反馈控制活动

龙姓文 2019-12-21 12:59:00

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1、前馈控制:举例:如自动调温空调,当环境温度高于设定温度时,空调制冷系统自动开启,调定室温到设定值。扩展资料:前馈控制与反馈控制的区别:反馈控制的方法是测量被调参数,将测量出来的值与给定值加以比较,得出偏差值,再利用此差值去操纵调节手段,以消除这个偏差。前馈控制的方法则是测量对象的扰动,当被测出的扰动进入过程的时候,它已提前操纵调节手段,在扰动尚未影响到被调参数时就进行补偿,以使被调参数保持在给定值。比较一下,可看出二者的明显区别:①反馈控制是基于测量被调参数, 前馈控制是基于测量扰动。②反馈控制使用调节手段是在被调参数已偏离给定值之后, 前馈控制使用调节手段是在被调参数偏离给定值之前。③反馈控制是靠偏差来工作的,偏差是引起调节的原因。所以,它不能将被调参数始终保持在给定值。 前馈控制是补偿扰动的,因此在理论上它可以实现最完美的控制。前馈控制_实时控制_反馈控制。
齐昆明2019-12-21 13:08:58

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  • 1.前馈控制前馈控制是在企业生产经营活动开始之前进行的控制。其目的是防止问题的发生而不是当问题出现时再补救。因而,这种控制需要及时和准确的信息并进行仔细和反复预测,把预测和预期目标相比较,并促进计划的修订。控制的内容包括检查资源的筹备情况和预测其利用效果两个方面。为了保证经营过程的顺利进行,管理人员必须在经营开始以前就检查企业是否已经或能够筹措到在质和量上符合计划要求的各类经营资源。如果预先检查的结果是资源的数量和/或质量无法得到保证,那么就必须修改企业的活动计划和目标,改变企业产品加工的方式或内容。已经或将能筹措到的这些经营资源经过加工转换后取得的结果是否符合需要?这种利用预测方法对经营成果的事先描述,并使之与企业的需要相对照,也是事先预测的一个内容。如果预测的结果符合企业需要,那么企业活动就可以按原定的程序进行;如果不符合,则需要改变企业经营的运行过程及其投入。2.同期控制同期控制,亦称现场控制或过程控制,是指企业经营过程开始以后,对活动中的人和事进行指导和监督。主管人员愈早知道业务活动与计划的不一致,就可以愈快地采取纠偏措施,可以在发生重大问题之前及时纠正。对下属的工作进行现场监督其作用有两个。首先,可以指导下属以正确的方法进行工作。指导下属的工作,培养下属的能力,这是每一个管理者的重要职责。现场监督,可以使上级有机会当面解释工作的要领和技巧,纠正下属错误的作业方法与过程,从而可以提高他们的工作能力。其次,可以保证计划的执行和计划目标的实现,通过现场检查,可以使管理者随时发现下属在活动中与计划要求相偏离的现象,从而可以使经营问题消失在萌芽状态,或者避免已经产生的经营问题对企业不利影响的扩散。3.反馈控制反馈控制,亦称成果控制或事后控制,是指在一个时期的生产经营活动已经结束以后,对本期的资源利用状况及其结果进行总结。由于这种控制是在经营过程结束以后进行的,因此,不论其分析如何中肯,结论如何正确,对于已经形成的经营结果来说都是无济于事的,它们无法改变已经存在的事实。成果控制的主要作用,甚至可以说是唯一的作用,是通过总结过去的经验和教训,为未来计划的制定和活动的安排提供借鉴。成果控制主要包括财务分析、成本分析、质量分析以及职工成绩评定等内容。财务分析的目的是通过分析反映资金运动过程的各种财务资料,了解本期资金占用和利用的结果,弄清企业的盈利能力、偿债能力、维持营运的能力以及投资能力,以指导企业在下期活动中调整产品结构和生产方向,决定缩小或扩大某种产品的生产。成本分析是通过比较标准成本提供了客观的依据,而且会通过职工对报酬公平与否的判断,影响他们在下期工作中的积极性。
    连云玲2019-12-21 13:21:38

相关问答

内部控制与风险管理的定义。所谓的内部控制所指的就是企业的董事会、经理层以及全体职员所共同实施的,目的是要实现企业的经营目标,要保护企业资产的完整性,要保证企业会计信息资料的正确性,要保证企业经营活动的经济性、效率性以及效果性的一系列的自我调整、自我约束、自我评价以及自我控制的方法和措施。对于企业的内部控制来讲,它主要包含了五个彼此之间相互联系的要素,这五个要素分别是控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通以及监控。风险管理的定义。企业的风险管理指的是一个受到企业董事会、管理当局以及其他职工影响的,并且可能会对企业产生影响的事项,它为企业目标的实现提供保障。内部控制与风险管理之间的关系。企业内部控制与风险管理两者之间具有一致性,主要表现在三个方面:一是企业内部控制以及风险管理的实现都需要各方的参与;二是两者都贯穿于企业的整个日常经营管理活动当中;三是两者的最终目的都是要实现企业的价值。具体来看,企业的内部控制是包含在企业的风险管理当中的,属于风险管理的一个部分。企业的风险管理和企业的内部控制相比较起来,它是站在更高的战略层次上来分析问题的,它比内部控制更加细化,能够更好的解决企业经营活动当中所出现的各种各样的风险问题。内部控制所发挥的主要作用则是体现在会计控制以及审计活动方面。随着内部控制以及风险管理的不断健全和完善,二者之间必定会相互交叉,且相互融合,最终相互统一。强化职工业务素质培训,提升其业务能力。随着现代企业制度的建立及完善,企业面临着十分严峻的挑战,在这样的背景之下,企业现有人员的业务能力以及法制观念已远远不能满足企业发展的需要。所以,企业要提升员工的风险意识和职业技能。为此,企业就要针对自身的人员现状,采取多种形式的培训,使企业全体员工的职业意识以和职业技能不断提高,使其和社会经济发展的需求相适应,进而为企业创造更高的经济效益。强化风险管理在企业内控中的地位。随着我国各项相关制度以及规范的不断健全和完善,企业的内部控制所欠缺的不再是相关的制度及政策,而是欠缺能够让相关制度得到有效执行的风险流程。对于企业的工作流程来讲,其最根本的任务就是通过把技术和人有效运作于企业当中,促进企业技术性以及社会性的整体绩效的发挥。那么,企业在制定具体工作流程的时候,可以通过把企业的制度与企业制度的执行人之间进行有效的衔接这种方式,使工作的价值得到增加,使工作的效率得到提升,从而减少企业的风险。重视企业内控监督机构的建设。企业的内部控制得以有效的实施,离不开有效的监督措施。对于企业的监督工作来讲,必须要把风险作为导向,把对重大风险的控制作为评估的重点。具体而言,健全和完善企业内部审计监督机构,应该做好以下几方面:一要进一步把企业内部审计的独立性加以增强,保证审计的客观公正性;二要把企业的审计内容从财务审计逐渐转变成为管理审计,从而使企业的管理流程以及内控水平得到提升;三要把事前审计和始终审计作为审计的重点,实现对整个过程的有效审计,真正做好风险防范。完善风险评估体系并建立起动态的评估机制。在很多情况之下,控制和风险总是紧密联系在一起的,而实行内部控制的最主要依据就是风险评估,所以要本着定性和定量相结合的原则、成本收益的原则、全面性的原则以及有效反馈的原则,不断把企业的风险评估体系加以完善。企业在实行风险评估的时候,主要是对筹资风险、投资风险、信用风险以及合同风险等等进行评估和报告。官方电话官方网站向TA提问。
《风险管理》教学大纲第一章风险及其相关概念一、教学目的及要求:掌握风险及与风险有关的几个概念;熟悉各种风险分类的方法;了解风险的属性和基本特征。二、学习建议:学好本章是以后各章的基础,要理解本章众多的概念并牢固树立风险意识。本章重点是风险及其相关概念、风险的属性、特征和分类。本章难点是对风险相关概念的理解。第二章风险管理导论一、教学目的及要求:掌握风险管理的概念、目标和风险管理的一般程序;了解风险管理的起源、发展和保险在风险管理中的地位与作用。二、学习建议:本章对风险管理的基本程序有一个全面的介绍,学好本章将有利于从总体上把握风险管理的各个阶段。本章重点是风险管理的基本概念、工作范围和工作程序。本章难点是对风险管理工作范围不断延伸的认识。第三章风险识别一、教学目的及要求:掌握风险识别的目的和意义;熟悉风险识别的工具和几种主要的风险识别方法。二、教学建议:要学好风险识别的方法最好用利用各种相关案例并主动加以思考。本章重点是风险识别的目的和意义、风险识别的主要方法和工具。本章难点是如何理解并区分众多的风险识别方法。第四章风险衡量和评价一、教学目的及要求:掌握利用概率和概率分布来解释风险的方法;熟悉风险衡量中的各种概率分布,掌握风险衡量的主要内容、了解概率分布在风险衡量中的作用;了解风险衡量中资料的搜集和整理的方法;掌握风险评价工作的内涵;熟悉主要的风险评价方法。二、学习建议:本章涉及较多的数理统计的相关内容,要注意复习有关的概念和原理。本章重点是风险衡量和风险评价的主要内容。本章难点是正确理解风险衡量中概率和概率分布的作用以及概率计算问题。第五章对付风险的办法一、教学目的及要求:掌握避免风险、损失控制、复制风险和风险转移、控制型非保险转移、自留风险、财务型非保险转移等几种风险管理工具的含义、方法和优缺点。了解损失控制的理论基础,熟悉自留风险的财务安排和专业自保公司的概念。二、学习建议:对付风险的方法众多,学习中要注意总结并正确加以区分。本章重点是对付风险的各种财务和非财务的工具。本章难点是正确区分各种风险管理的工具。第六章风险管理中的保险一、教学目的和要求掌握保险的概念和可保风险的基本特征;掌握保险的职能和基本运行机制;了解保险合同的主要内容和了解主要的保险险种;熟悉选择和购买保险的具体程序。二、学习建议:本章主要介绍作为风险管理重要手段之一的保险的基础知识,在学习中注意他在对付各种风险中的重要作用。本章重点是保险的职能和作用以及如何选择和购买保险的程序。本章难点是如何理解并记住众多的保险险种。第七章风险管理决策一、教学目的和要求掌握风险管理决策的内涵和原则。熟悉风险管理决策的损失期望值分析法。掌握效用和效用分析在风险管理决策中的作用,了解风险管理决策中的其他技术方法。二、学习建议:学习本章一定要有效利用案例分析的工具。本章重点是风险管理决策内涵和原则以及决策中常用的技术方法本章难点是对效用及相关概念的理解以及马氏过程中涉及的较多的数理统计的知识。书名:风险管理第二版——21世纪高等学校金融学系列教材主编:许谨良,上海财经大学保险系主任、教授、博士生导师。参编单位:上海财经大学、湖南大学、对外经济贸易大学丛书名:21世纪高等学校金融学系列教材作者:许谨良主编相关图书ISBN:7-5049-2896-8版次:2-5开本:0装帧:平出版日期:2003-01-01中图法分类:字数:309千字内容简介:主编:许谨良,上海财经大学保险系主任,教授、博士生导师。编写单位:上海财经大学、湖南大学、对外经济贸易大学。本教材系“21世纪高等学校金融学系列教材--保险学子系列”教材之一。本教材立足于我国风险管理实践,参照世界保险发达国家的理论和实例,对风险、风险管理的相关概念作了总括性介绍。使用数理方法阐明风险管理的诸环节,对本教材的核心内容——风险管理的程序进行了系统而详尽的阐述,凸显了数理方法在风险管理中的重要作用。介绍了国外在该领域的最新发展,即风险管理的信息系统和跨国公司的风险管理,书后附有数个国内外典目录:风险管理第二版目录第一章风险管理导论1第一节风险的定义和与风险有关的基本概念1一、关于风险的数种定义2二、与风险有关的两个术语3第二节风险的分类3一、风险的基本分类4二、纯粹风险的分类4第三节风险管理概述4一、风险管理的起源和发展5二、风险管理的定义6三、风险管理的范围6四、风险管理的目标7五、风险管理的程序?17第二章风险分析17第一节风险分析概述17一、风险分析的含义18二、风险分析的性质18三、风险分析的成本19第二节风险和人的行为19一、对待风险的态度和行为19二、衡量对待风险的态度24第三节风险识别25一、现场调查法26二、审核表调查法30三、组织结构图示法33四、流程图法38五、危险因素和可行性研究43六、事故树法47七、风险指数?51第三章企业损失风险分析51第一节企业损失风险的特点51一、企业损失风险的价值53二、损失原因54三、经济后果54第二节企业财产损失风险分析54一、财产分类56二、财产损失原因和防范措施60三、财产损失金额的评估62四、财产权益64第三节企业净收入损失风险分析64一、损失风险的价值64二、造成损失的事件65三、经济后果66第四节企业责任风险分析66一、责任和补救方法的种类67二、违法的构成要素67三、违法者的法律后果67四、违法者的经济后果68第五节企业人员损失风险分析68一、人员损失风险的性质68二、人员损失的主要原因69三、人员损失风险对企业的经济影响?71第四章风险统计和概率分析71第一节风险统计分析71一、收集数据72二、数据的表示77三、数据的计量85第二节概率的计算85一、概率的计算方法86二、复合概率90第三节概率分布91一、离散型变量概率分布和连续型变量概率分布92二、实际分布与理论分布93三、正态分布95四、二项分布?100第五章对付风险的方法100第一节避免风险101第二节损失管理101一、损失管理的理论103二、损失管理的方法104第三节分离风险单位和非保险方式的转移风险104一、分离风险单位105二、非保险方式的转移风险107第四节损失补偿的筹资措施107一、自留风险的特点和筹资措施111二、利用合同的筹资措施?113第六章保险113第一节保险的职能和代价113一、保险的定义114二、保险的基本职能115三、保险的派生职能117四、保险的代价118第二节保险合同概述118一、保险合同的基本原则120二、保险合同的特点121三、保险合同的基本组成部分?122第三节保险的险种122一、财产保险125二、责任保险126三、财产和责任综合保险128四、人身保险130第四节保险的选择和购买130一、我国企业风险的特点131二、企业投保决策的约束132三、确定投保方案133四、选择保险公司134五、保险合同谈判135六、我国企业保险管理的现行模式?137第七章风险管理决策的数理基础——损失预测137第一节损失预测概述137第二节对数据的要求138一、数据是完整的138二、数据是一致的139三、数据是有关主题的139四、数据是有组织的139第三节概率分析139一、概率的特性140二、建立概率分布141三、概率分布的性质144第四节趋势分析145一、直觉趋势145二、数学趋势方法148第五节预测在风险管理中的应用148一、一些有关概率的进一步计算151二、进一步的趋势分析?157第八章风险管理决策157第一节风险管理决策的意义和原则157一、风险管理决策的意义158二、风险管理决策的原则160第二节损失期望值分析法160一、损失期望值分析法的适用范围162二、风险不确定性的忧虑成本对风险管理决策过程的影响167第三节效用期望值分析法168一、效用及效用理论169二、效用函数与效用曲线171三、效用理论在风险管理决策中的应用175第四节马氏决策规划法175一、马氏决策规划简介177二、马氏决策规划在风险管理决策中的应用182第九章现金流量分析182第一节现金流量分析作为决策标准182一、现金流量的重要性183二、货币的时间价值183第二节现金流量的评价方法184一、净现值法184二、内部收益率法184三、盈利能力指数184四、税后净现金流量的计算185第三节通过现金流量分析进行风险管理决策185一、风险管理方法的现金流量分析187二、风险控制方法189三、风险筹资方法190四、现金流量分析作为风险管理决策标准的局限性193第十章风险管理信息系统193第一节风险管理信息系统概述194一、管理信息系统的基本概念195二、风险管理信息系统?202第二节风险管理信息系统的设计202一、需求分析203二、鉴别信息流确定信息流203三、可行性研究203四、购买、租赁和建造的决策204第三节风险管理信息系统的实施205一、实施目标206二、克服操作中的问题207三、风险管理信息系统的应用210四、风险管理信息系统潜在损失的风险管理?212第十一章跨国公司的风险管理212第一节跨国公司概述212一、跨国公司的定义及其对外投资的特征213二、跨国公司的种类214第二节跨国公司的独特风险214一、汇率风险214二、信用风险214三、政治风险215第三节跨国公司风险管理的策略215一、认可和不认可保险216二、自留风险和免赔额217三、专业自保公司?218第十二章案例分析218案例一快递公司222案例二粘合剂公司224案例三光辉公司226案例四新旅集团228案例五出租汽车公司?230参考书目http://www.chinafph.com/scrp/bookdetail.cfm?iBookNo=32&sDirType=Chttp://insurance.cai.swufe.edu.cn/classroom/outline%20of%20risk%20management.htm。
1.防范。将损失或伤害的形成因素加以消灭,使损害不致发生,如防火、防盗、存单加密码、外汇买卖中的对冲、投资决策中的保本点分析等等。2.抑制。缩小损失或伤害的程度、频率及范围,使其限于可以承受之内。如对投资金额、成交价格、成本费用设定界限,不得突破。抑制按过程来说,有事先控制和全过程的控制,如成本规划、全面质量控制等。3.分散。在投资理财中,分散投资风险就是防止孤注一掷。一个慎重的、善于理财的家庭,会把全部财力分散于储蓄存款、信用可靠的债券、股票及其他投资工具之间。这样,即使一些投资受了损失,也不至于满盘皆输。4.转移。转移风险不是以邻为壑、损人利己。转移风险是指将风险转让给专门承担风险的机构或个人,如保险公司、保证人、承兑人等。转移风险的常见方法有:在保险公司购买保险;债权投资中设定保证人;为避免利率、汇率、物价变动形成的损失,在交易市场上进行套头交易,买进现货时卖出期货,或卖出现货时买进期货,等等。转移风险是把风险转让给他人,那么为这种风险转让就得付出一定的代价,如支付保险费或降低交易的收益,如套头交易收益的降低。转移风险的作用是将不可预见的、不可控制的、可能发生的损害转变为可预见的、可控制的成本或费用,有利于稳定投资的营运、搞好成本和收益的控制和核算,在一旦发生损失时可获得足够的赔偿以恢复家庭生活或投资经营。5.承担。风险的承担就是自身承受风险所造成的损失或伤害。家庭承担风险的原因主要是:①不能认识到家庭面临的风险而处于盲目状态;②家庭面临的风险不大,或风险虽大而有来自家庭外部的保障,家庭自身可以承受这些风险造成的损失或伤害;③家庭资财短绌,无力购买保险或采取其他相应措施;④采取“自保”方法以增强承受风险的能力。自保”的含义就是自我设定保险。
财务工作手册第一部分财务岗位设置及工作职责各岗位工作人员要认真履行岗位职责,严格遵守作息时间和公司制定的请休假审批制度,不准迟到早退,未经批准,不得擅自离开工作岗位。遇有人员调动等工作变动时,负责人要认真安排好交接,财务中心派人参加监交。各岗位人员除完成本职工作外,要完成领导交办的其他工作事项,全心全意为公司发展服务。根据工作需要,财务中心设置以下岗位:财务总监1名,财务经理1名,主管会计3名,出纳1名兼网管与资产管理,分公司设立开票员、收银员、稽核员各1名业务比较少的,开票员、稽核员合并,其中:北京分公司编制2人,天津分公司编制3人,塘沽分公司编制3人,唐山分公司编制2人现缺1人,保定分公司编制2人,每个超市、展厅、自营店设终端收银员1名。财务中心岗位框架图财务总监财务经理分公司财务总部财务人员由总部统一招聘,统一培训,统一委派,统一考核,统一管理。财务中心门应按框架结构建立财务信息上传下达渠道,不得越级报告。但特殊情况下,公司主管会计认为有重大问题需要上报的,可以直接向财务总监反映。一、财务总监岗位职责1.遵守会计法、企业会计制度、会计准则以及相关法律、法规,对公司财务进行全面具体管理。2.建立公司会计核算体系和制度。3.负责公司财务业绩的核查、考核和监督控制工作。4.负责公司成本控制、经济情况分析工作。5.制订财务工作长远规划,跟踪实施情况。6.督促检查各项预算、结算执行情况,对财务报表、财务报告编制工作严格把关。7.负责公司资金管理调度工作。定期对总公司与下属公司现金库存、银行存款等进行安全性、效益性、流动性检查。8.负责新项目的财务可行性预审、投资效果分析。9.负责下属公司的资产转让、兼并、整顿、清理工作。10.负责财务中心岗位设置、人员调整工作。报请公司领导奖惩、任免下属公司财务负责人。11.负责协调部门与上级及关系单位的协调工作。12.监督、检查财务纪律执行情况。13.完成领导交办的其它工作。二、财务经理岗位职责1.根据领导授权负责公司财务计划的编制、年度财务预算、决算的编制以及相关财务文件的起草、修改和落实执行。2.负责部门会议并担任记录,根据部门会议研究确定的原则,草拟有关财务、资产管理工作长远规划和年度计划。3.负责部门月度的工作计划编制。4.负责草拟总公司半年、年度财务工作总结。5.负责根据领导授权,加强与有关部门业务工作的联系协调。6.负责部门业务学习、会议的安排筹备等工作。7.负责部门有关业务接待安排等事宜。8.负责财务中心财务总稽核工作。对总部出纳签发的支票要索审查无误后,负责加盖在银行备案的印章。9.负责总部及分公司工资计算、审核,按时安排专人负责发放,并予以监督,接受员工薪酬投诉与妥善处理。10.完成领导交办的其它工作。三、成本控制岗位职责1.遵守各项财政法律、法规、企业会计制度,按会计基础工作规范对公司经济业务进行会计核算。2.负责会计凭证的编制、录入及会计账的登记,保证单据齐全、手续完备,各要素准确无误。3.核算公司全部收入、成本、装修、样板等;每日对分公司的收入生成凭证,与日报表核对,收入、资金余额等;月末核算部门利润;对分销客户、承包店、加盟商进行核算管理,计算他们的经营成果、各类嘉奖、补贴;提取固定资产折旧;装修费、运费摊销,处理总部报销业务。4.负责各种发票的申购、登记、开据与保管以及会计档案的整理。5.负责税收管理,按税务部门规定的时间申报纳税。负责公司年检、营业执照变更等工作。6.负责相关财务报告的编制,保证准确及时。报告包括但不限于:汇总每日日报表、损益报表含累计、品牌销售及利润报表、年度销售任务完成报表、部门利润分析表。7.负责每月会计凭证的装订,会计资料的统计归档工作。8.负责督促出纳人员按日做库存现金盘点日报表,并负责核对现金,并在日报表上签字。9.负责总部及北京分公司工资发放、工资分配。每月工资发放完毕后,将工资汇总表、明细表、试算表以及有关部门提供的通知单装订成册,并在封面注明记账凭证号,归档;负责积累工资、津贴发放规定和标准等有关资料,每月将工资发放汇总表,试算表及封面打印,经审签后报公司领导审批。10.服从领导交办的其他临时性工作。四、往来管理岗位职责1.负责与各往来单位的款项结算与对账工作。2.负责供应商管理:合作供应商包括美亦等受托代销业务合同管理、结算、嘉奖提成、广告、装修、补贴、存货进价监控、政策利用、与合作商品供应商、劳务供应商的往来运费、包装费、委托加工费等。3.负责超市管理、核算、对账,按时结算款项。4.负责存货质量、销售品种分布、滞销商品等分析。5.负责短期借款、银行贷款、职工集资款的核算与管理。6.负责保证金、押金、应收预收款的管理。7.根据工作流程,复核并执行对外汇款通知。8.负责提交相关财务报表,保证准确及时,报表包括但不限于:库存报表、商品销售分析表、应付账款表、月度完成任务表、嘉奖报表、广告报表、大额资金使用报表、应收账款报表、其他应收报表、其他应付款报表等。9.服从领导交办的其他临时性工作。五、财务分析岗位职责1.对公司整体财务运行情况进行分析,做出书面报告。2.对公司资产、负债、所有者权益情况进行具体量化分析,通过期间比较,发现问题与异常,提出合理化建议。3.对预算执行情况、费用开支、资金收支计划进行分析,甑别异常情况,提出改进建议。4.负责提交相关财务报表,保证准确及时,报表包括但不限于:资产负债表、损益表、利润分配表、现金流量表、费用分析表、趋势分析表等。5.分析公司收入、利润实现情况,提出增收合理化建议。6.对公司内控制度等执行情况进行分析总结,提出改进建议与措施。7.完成领导交办的其它工作。六、总部出纳分公司收银员岗位职责1.负责根据审核过的支票领用单,签发支票,并在支票领用单上填写支票号,交稽核岗加盖预留银行印章。2.负责根据审核过的借款单,填制银行汇款凭证,由稽核岗盖预留银行印章后,负责及时送交银行。3.负责根据主管会计提供的转账支票填制进账单负责送存银行。4.负责办理的银行汇款回单、银行进账单回单等各种收付款凭证。5.负责及时到银行取回结算票据交主管会计处理。6.负责对每月的记账凭证号进行排序整理,并在现金日报表中标注本号及起始凭单号。7.负责人民币现金、外汇现金、银行定期存款存单、有价证券、贵重物品的管理。8.负责现金日记账逐笔登记,根据记账凭证编制现金报表,并经主管会计审签。每天下班前盘点库存现金,做到日清月结,发现差错查找不过夜,对不按现金管理规定进行盘点清查而造成的资金损失,由个人负责赔偿。9.不超限额保存现金,不私借、挪用公款,不用开支单据和“白条”顶替库存现金,不为其它单位、部门用支票套取现金。10.负责认真执行银行账户管理和结算规定,不向外单位和个人出租出借银行账户,严格执行票据法规定,支票使用必须按规定要素填写。不利用银行账户搞非法活动。11.负责现金、银行存款账的对账工作,做到账款相符、账账相符,及时编制“银行存款余额调节表”,做好未达账项的清理工作,防止呆账项形成。定期不定期地接受财务负责人、主管会计对现金、银行账的抽查。12.负责填写银行结算票据和现金日记账记载,字迹要工整规范。13.完成领导交办的其它临时性工作。七、稽核员岗位职责1.负责对部门借款审核,对出纳签发的支票要索审查无误后,负责加盖在银行备案的印章。2.负责审核各项财务收支,严把财务关,做到按计划列支,控制费用开支,杜绝非正常开支。3.负责会计凭证的审核,保证每一笔凭证内容真实、手续完备、数字准确、会计科目正确。审核编号连续、附件票据合规、戳记完备、签章齐全。4.登记应收账款手工帐并于电脑帐核对。5.按照正常审批程序,负责各类客户的装修返点计算、促销返点计算、嘉奖返点计算、差价返点计算支付等。6.负责申请分公司资金;执行对外汇款;交纳本地按揭款;核算费用;核算与管理各类租赁合同含租入租出、押金、保证金;摊销租金;管理工程合同;核算工程利润;统计、监控资金流量等。7.协助财务经理计算分公司工资,并根据审核过工资表负责及时发放。8.负责提交相关财务报表,保证准确及时,报表包括但不限于:每日日报表、月度费用报表、各类返点报表、工程报表、资金流量表、租赁报表、应收款报表等。9.装订、管理本部门财务档案。10.负责领导交办的有关文件打印、发放、统计工作。11.完成领导交办的其它工作。八、开票员岗位职责1.负责管理委托代销票据。2.负责销售出入库、调拨出入库、样板出入库、委托代销出入库以及其他出入库票据的开具。3.负责库存报表、库存核对、空白销售票的管理领用、核销、空白仓存卡的领用、核销。4.执行价格政策促销、处理。5.掌握价格体系分销商、超市、家装商品信息。6.完成领导交办的其它工作。九、资产管理岗位职责总部由出纳兼任,分公司由稽核员兼任1.负责房产、设备档案的建立及管理工作。2.负责固定资产的核算管理。3.负责对新购仪器设备报账完毕后,及时建立固定资产、低值易耗品等账目,负责贴牌,做到账卡相符。4.负责按规定的审批程序和手续对购置仪器设备的验收、登记工作。5.负责固定资产总账与明细账的查对,发现差错,及时进行更正账务处理。6.负责定期与存货管理人员对库存物品进行清查,做到账账一致,账表一致。对盘盈、盘亏的存货,及时查明原因并提出处理意见报批,根据批复及时进行账务处理。7.负责材料总账与明细账的核对,对材料采购余额表进行核对,发现错误进行调账处理,并对余额表进行调整。8.负责对仪器设备报废和处理的审查核对报批工作,协助领导做好报废设备的变价处理等日常工作。9.负责人员调动、调离时办理物品保管人变更登记工作。10.完成领导交办的其它工作。十、财务网络管理员岗位职责1.负责财务会计电算应用软件使用和年度账目设置、科目设置变更、新旧年度会计科目结转等工作,对会计电算备份的软盘资料负责管理。2.负责岗位权限设置、所有客户、商品类别、仓库等标准编码建立,价格设置。3.负责财务主工作站的管理,督促有关结算站点做好日常数据备份,严格按照会计电算化管理制度要求进行管理。4.网络数据安全备份、维护。5.软件操作纠错。6.完成领导交办的其它工作。第二部分公司会计制度一、总则1.会计年度自公历1月1日起至12月31日止。2.会计核算以公司发生的各项经济业务为对象,记录和反映公司本身的各项经营活动。3.会计核算以公司持续、正常的经营活动为前提。4.会计核算划分会计期间,分期结算账目和编制会计报表。会计期间分为年度、半年度、季度和月度。年度、半年度、季度和月度均按公历起讫日期确定。半年度、季度和月度均称为会计中期。本制度所称的期末和定期,是指月末、季末、半年末和年末。5.会计核算以人民币为记账本位币。6.会计记账采用借贷记账法。7.会计记录的文字使用中文。8.会计核算以实际发生的经济业务为依据,如实反映财务状况和经营成果。9.会计信息符合国家宏观经济管理的要求,满足有关各方了解公司财务状况和经营成果的需要,满足公司加强内部经营管理的需要。10.会计核算按照规定的会计处理方法进行,会计指标口径一致、相互可比。