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是这样的，我来回答你。非常正式，但比较多，请看完。第一、保险公司的四类员工。1、工勤人员。国家为了监督及指导保险公司原则上的工作，特意排到保险公司工作得人员，等同公务员待遇，是委派制，如果你只是面试进去，基本不是这种。这类员工非常少，而且高层居多。2、合同工。与保险公司签订劳动合同的员工。待遇好，福利好。签订的是劳动合同，而且是保险公司的劳动章。3、派遣制。与第三方签订劳动合同，以派遣的名义派到保险公司工作得人。待遇一般，签劳动合同，劳动合同章通常为第三方。4、保险代理人。与保险公司签订保险代理合同，没有福利，就是卖保险的。所签合同不是劳动合同，是属经济合同范围内的保险代理合同。你是哪类合同要先搞清，不要一说就是正式工。现在法律上没有正式工这一概念了。单靠正式工这一概念，今后是不能维权的。第二，内勤工作。首先要说一下题外话，现在很多菜鸟级员工，如LZ吧，经常在找工作的时候问累不累，有没有事情做，枯燥吗？绝对性的菜鸟。我建议你最好只看工资、福利，不看工作性质。要知道，上班就是为了挣钱，休闲是下班后的事情。挣到钱了，下班也就潇洒了。我经常看到这样的人，感觉银行上班枯燥，国企工作无聊，从而找一些自己觉得刺激的工作来做，结果呢~~~~那些以工作充实，丰富为由招聘的单位，一般都是工资低，福利差的。要不然怎么不谈工资呢~~~~~~内勤主要是负责公司内部工作。很形象吧。内勤主要工作包括管理、行政、人力、财务等岗位，这要看公司具体组织结构框架是如何定义。不过大多数是这样的。内勤主要的管理部室包括业务管理部、销售管理部、策划推广部、总经理办公室、行政管理部、综合管理部。以上部室有些名字不同，但性质差不多。内勤的主要直属领导一般是书记、总经理助理、办公室主任等。内勤主要工作包括：党务工作，数据分析，合同管理，公司证件用章管理及审核，固定资产管理，办公用品采购，会议管理及会议记录，政府事务沟通，设备发放及报废，公务用车管理，人力方面的管理，部分财务类管理等等。内勤工作要求的素质：一要心细，二要会行文。公务行文在内勤管理中非常重要，因为很多公司来往的文件都要经内勤之手。以上是我多年经验，。
黄盛福2019-10-15 00:18:10
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我是辽宁某三级机构平安内勤首先一点，做平安的内勤不可能是接接电话那么简单，非常的累我现在每天晚上7点下班，周六全天上班，周日半天休息虽然说不做业务，但是每天繁琐的小事特别多，而且外勤团队业绩不好，老总总是要拿内勤出气，总之平安内勤的压力是非常大的，全国各家平安的机构都是如此待遇方面，我这是三线城市，做组训和专讲工资高点能到3000多，别的一般在2500左右。广东的能高一些。而且内勤一般不会大张旗鼓的在社会上招聘，想进去有一定难度。做内勤是不需要考证的，不需要交抵押金，签订正式劳动合同！希望以上信息能帮到你。
赵风蕾2019-10-15 00:54:02
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一，平安的内勤是指签订劳动合同的人员，平安公司缴纳五险一金，收入来源一般不主要靠业绩。二，平安的外勤1，是指签订个人寿险代理合同的人员，不是公司员工，只是代理公司的产品。要做业务，没有无责任底薪。2，平安产险，养老险的外勤是签订劳动合同的，同样要做业务，有无责任底薪。三，广义上来讲以销售为主要工作内容的统称为外勤；而以非销售为主要工作内容的统称为内勤。
齐朝华2019-10-15 00:36:04
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1、平安正规的内勤招聘是由人力资源部招聘的，面试3-5轮不等，分别是，应聘部门人力资源部--支公司总经理。2、内勤人员入职前和入职后不需要参加保险代理人考试。3、面试不需要交纳任何费用，如果交的话，也只交一个50元，入司后给退还。4、正式内勤不会做LASS。LASS是招收业务员进行的测试。5、内勤流程通过后，需要进行大概15天的岗前培训和学习，在实习前就签署劳动合同，属于带薪培训。培训结束后有3个月的试用期，工资是转正后的80%，三个月后，人力资源部会在公司内部网给你发一个转正申请，填写完毕后，转入正式，享受五险一金和各种福利待遇，薪金100%。另外如果开始就让你做LASS测试的话，一定是打着内勤的名义招收业务员，请慎重。正规内勤的招收流程很麻烦。时间一个月左右。
黎益君2019-10-15 00:01:53
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要查看保险公司的劳动合同，那么主动咨询公司人事部，说明自己的看法，人事部同意，才能给你查看劳动合同。一般不会有人上传劳动合同，不然，公司会追究上传者责任的。
米多多2019-10-15 00:00:32