急求建筑劳务公司挂靠合同范本

黄石登 2019-10-14 21:34:00

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您现在有项目吗?是什么工程?我们河北鸿晨建筑劳务分包有限公司是石家庄专业的建筑劳务分包公司,属建筑劳务分包壹级企业。注册资金500万元,可承担木工作业、..。
齐新林2019-10-14 22:01:45

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  • 挂靠当然就是不合法的,只是很多企业没资质,想临时接项目,会选择挂靠其他公司资质来接业务。长期来说依赖他人资质不是长久之计,一旦被查,也是存在风险的。如果为了自己公司发展,建议尽快办理属于自己公司的劳务资质。
    齐晨晖2019-10-14 22:18:15
  • 合同范本。
    龙小莲2019-10-14 22:01:13

相关问答

那么劳动合同因该怎样签,签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为,要特别注意下面几件事:劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。要签书面合同,并且要求保留一份合同,现在有些单位用人很不规范,不愿意与职工签订书面劳动合同,想以此逃避一些责任,也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样,如果发生劳动纠纷、争议,就有法律依据。试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略,有些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满,就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说,省事又省钱,可以不对劳动者负任何责任。在签订劳动合同时,要多听、多想、多看参看别人的合同,避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。一边倒合同不能签。由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位,所以,相当一些劳动者为了得到一份工作,在求职时面对用人单位单方制定出的劳动合同文本,心里可能有很大的意见,但因怕得不到工作,不敢提出自己的意见。有的人委婉的提出意见,往往被用人单位拒绝后,也不敢再坚持己见,只好委屈求全的在合同时签了字,先得到这份工作在说。但是从法律角度上看,劳动者在劳动合同上签字,是表示自己对这份合同认可,并愿意遵守和履行这份合同的行为。如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据,就只能被认定为这使自己的真实意思所为,就不能说这是一份无效的劳动合同。劳动合同该怎样签订?1.签约单位的合法性。在签订劳动合同时,应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则,所签订的劳动合同是一份无效合同。2.劳动合同应依法订立。只有主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同,属于无效合同,不受法律承认和保护。3.合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的过程中,劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。4.合同的订立必须采取书面形式。劳动合同都有一定的期限,而且劳动关系非常复杂,涉及诸多内容。采取书面形式是权利义务明确具体,有利于合同的履行。一旦发生争议,也有据可查,便于争议的解决。5.合同的具体性。劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂,不能用缩写、替代或含糊的文字表达,否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解,从而带来不必要的争议,给用人单位和劳动者双方造成损失,也为合同争议的处理带来困难。6、在不能肯定你工作的公司各方面都比较符合你的要求的情况,尽量一年一签。
是这样的,我来回答你。非常正式,但比较多,请看完。第一、保险公司的四类员工。1、工勤人员。国家为了监督及指导保险公司原则上的工作,特意排到保险公司工作得人员,等同公务员待遇,是委派制,如果你只是面试进去,基本不是这种。这类员工非常少,而且高层居多。2、合同工。与保险公司签订劳动合同的员工。待遇好,福利好。签订的是劳动合同,而且是保险公司的劳动章。3、派遣制。与第三方签订劳动合同,以派遣的名义派到保险公司工作得人。待遇一般,签劳动合同,劳动合同章通常为第三方。4、保险代理人。与保险公司签订保险代理合同,没有福利,就是卖保险的。所签合同不是劳动合同,是属经济合同范围内的保险代理合同。你是哪类合同要先搞清,不要一说就是正式工。现在法律上没有正式工这一概念了。单靠正式工这一概念,今后是不能维权的。第二,内勤工作。首先要说一下题外话,现在很多菜鸟级员工,如LZ吧,经常在找工作的时候问累不累,有没有事情做,枯燥吗?绝对性的菜鸟。我建议你最好只看工资、福利,不看工作性质。要知道,上班就是为了挣钱,休闲是下班后的事情。挣到钱了,下班也就潇洒了。我经常看到这样的人,感觉银行上班枯燥,国企工作无聊,从而找一些自己觉得刺激的工作来做,结果呢~~~~那些以工作充实,丰富为由招聘的单位,一般都是工资低,福利差的。要不然怎么不谈工资呢~~~~~~内勤主要是负责公司内部工作。很形象吧。内勤主要工作包括管理、行政、人力、财务等岗位,这要看公司具体组织结构框架是如何定义。不过大多数是这样的。内勤主要的管理部室包括业务管理部、销售管理部、策划推广部、总经理办公室、行政管理部、综合管理部。以上部室有些名字不同,但性质差不多。内勤的主要直属领导一般是书记、总经理助理、办公室主任等。内勤主要工作包括:党务工作,数据分析,合同管理,公司证件用章管理及审核,固定资产管理,办公用品采购,会议管理及会议记录,政府事务沟通,设备发放及报废,公务用车管理,人力方面的管理,部分财务类管理等等。内勤工作要求的素质:一要心细,二要会行文。公务行文在内勤管理中非常重要,因为很多公司来往的文件都要经内勤之手。以上是我多年经验,。
雇佣保姆合同范本甲方聘用方:身份证号码:现家庭住址:乙方受聘方:身份证号码:现家庭住址:甲方家中老人年事已高,需要家政服务人员提供相关家政服务;乙方自称今年xxxx岁、身体健康,能够照顾甲方老人的生活起居等家政服务各项工作的能力。甲乙双方根据平等自愿的原则,经协商就涉及家庭服务过程中的相关权利与义务达成协议,具体内容如下:一、甲方老人需要乙方提供的家政服务主要工作内容:1、负责制作好老人每天三顿饭和与之相关的采买工作;2、负责居室环境卫生工作;3、住在老人家中,照顾好老人的饮食和起居及与之相关的服务工作;4、如果老人生病住院,负责照看和陪护工作。二、甲方的权利和义务1、甲方应及时按月支付给乙方足额劳务工资,试用期半个月,劳务工资按每月xxxx元计发;试用期满后,劳务工资按每月xxxx元计发。每个月安排乙方2个休息日,如果乙方没有按日得以休息,甲方应按日加倍计发劳务工资。没有特殊情况,甲方不得拖欠或扣发乙方的工资。工资支付时间为每个月底的最后一天。2、甲方向乙方提供免费食宿。做到平等待人、不岐视、不虐待、保证乙方在服务期间人身和财产的安全。有义务对乙方的家政服务工作进行指导。3、乙方因个人身体原因突发急病或其他伤害时,甲方应及时通知其家人,并在力所能及的范围内采取必要的救治措施,但甲方不承担任何与之相关的费用。因从事合同规定的工作且排除个人身体原因所致的意外伤害,经双方协商一致,甲方可以适当负担部分医药费用。4、甲方不得强迫乙方从事合同以外的工作。5、甲方有权拒绝乙方将同乡或亲友带入家中。甲方有权拒绝乙方使用家中电话拨打长途。6、甲方老人家中的贵重物品应自行妥善保管。对乙方因工作失误造成的经济损失,应同其协商解决或求助法律帮助,不得侵犯乙方的人身权益。7、甲方如发现乙方患有不能胜任家政服务的疾病时,可以随时解除本合同。8、甲方如发现乙方有损害甲方权益的行为时、或不胜任家政服务工作,甲方有权解除本合同。三、乙方的权利和责任1、乙方向甲方保证身体健康,能够胜任家政服务工作、无不良社会记录。2、乙方承诺具有照顾老人饮食起居的基本常识和工作经验,能够提供相关家政服务。3、乙方应当尊重和维护甲方的合法权利,自觉履行本协议规定的家政服务项目,热诚耐心服务。4、享有按月、按时得到劳务工资的权利。5、有权拒绝甲方提出的不合理要求。有权维护自己人身财产权利不受侵犯。6、乙方应当安心做好家政服务工作,如遇特殊情况亲属患病、家有急事等,需回家处理时,应先事先征得甲方的同意。7、乙方不得擅自将亲友及他人带入甲方家中,不得随便翻拿或故意损坏甲方家中的物品,否则,应承担相应的法律和赔偿责任。8、乙方不得参与甲方家庭及邻纠纷,不得对外泄露甲方家庭信息等隐私,尊重甲方老人的生活习惯,不得虐待所服务对象。9、合同期内,乙方如欲提前解除本合同,乙方应当提前5天通知甲方,以便甲方及时另行聘请家政服务人员。四、其他1、合同执行期间,双方如发生纠纷,应先协商解决,协商不成可向合同履行地基层法院提起民事诉讼。2、合同期限:xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止。3、本合同一式三份,甲乙双方和担保方各执一份,自签订之日起生效。甲方:联系电话:乙方:联系电话:担保方:XXXX公司联系电话:官方电话官方网站向TA提问。