其他回答

• ！出庭人必须有单位的授权委托书，如果没有，庭后也会让补的，否则无法证明出庭人能代表单位，可能导致代理无效。
  赵顺起2019-10-15 00:54:01
• 对员工没有影响，如果是民事案件，民事责任完全由公司负担。如果是刑事案件，责任由公司以及主要负责人、直接责任人员负责，出庭只是代表公司维护公司的诉讼权益。公司派你作为诉讼代表人，说明领导认为你的能力比较强，你还可以免费体验一下诉讼程序。
  龚岳明2019-10-15 00:36:03
• 员工劳动仲裁赢了，单位再次起诉，员工是可以委托代理人进行代理的。委托诉讼代理人，是指基于当事人、法定代表人、法定代理人的委托，行使诉讼代理权，代为诉讼行为的人，委托代理人一般情况下是通晓法律的人士或律师。委托代理与法定代理相比具有以下几个特点：第一，代理权的发生是基于当事人、法定代理人、法定代表人的授权，而不是由法律规定。第二，代理的事项及权限，除法律有特别规定的以外，一般由被代理人自己决定，委托代理只能在被代理人的授权范围内进行活动。第三，当事人、法定代理人、法定代理人委托他人代为诉讼，必须向受诉人民法院递交授权委托书。授权委托书是当事人向人民法院声明委托他人找为诉讼的诉讼文书，是委托代理人取得委托代理资格，为被代理人进行诉讼的证明文书。
  龙小霞2019-10-15 00:18:10
• 法人是公司的最终负责人，公司员工申请仲裁，起诉的对象肯定是公司，所以，利益受损的还是老板。公司赔钱等于你赔钱。这种情况要看你和乙方签订的委托管理合同，有没有对“因乙方管理不当对甲方产生的影响和损失由谁负责承担”进行约定。如果没约定的话，这个哑巴亏就是你承担。当然你也可以撕破脸皮，反正你是欠着对方的管理费，强制从管理费中扣除。当然这也会有很多不良后果，比如对方卡住你的渠道、财务大权、人事任免权，都是对方的人，你要和他闹掰，你损失更惨。如果有约定就更好处理，直接合同摆出来，和对方负责人划分清楚责任。怕就怕这是乙方做的套，如果是套，那么这个员工赔款你肯定得出，而且乙方协调完这事，你还要感谢人家。
  齐文虎2019-10-15 00:00:31