公司人才引进业务申报系统能为非公司员工办理深户吗

辛小平 2019-10-15 08:26:00

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个体工商户给员工办理不了深户的。
章要在2019-10-15 11:05:04

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  • 不知道公司已经申请设立了集体户口没有?如已申请了只要按照金盾网要求备齐资料办理入户就行了。如尚未申请需符合以下几点:一、范围:1、国家机关、群众团体和事业单位;社会保险纳入本市行政区域内劳动保障部门管理的依法登记的企业、非企业单位;单位负责人和集体户口管理员的身份证、联系电话;以上均需原件、复印件,向单位所在区公安分局受理。一般是按集体住宅面积,每5平方米进一人的原则开户。
    黄石兰2019-10-15 11:21:24
  • 公司申请立户后员工社保在本公司交的工伤保险连续1年以上才可以多加10分。申请的时候选择单位申报就可以。单位申报相对来说是比较好复杂些,需要的资料也多些。而且单位申报的话,个人是不能落户到人才市场的集体户口,只能落户到自己的房产或朋友家或单位集体户口。
    赵颖霞2019-10-15 10:02:45
  • 1、进入“深圳市人才引进业务申报系统”;2、系统内的“综合管理”,点击打开;3、点击“单位经办人管理”;4、点击“变更管理员”。
    龚宇龙2019-10-15 09:01:18

相关问答

“买一赠一”是目前各种商场促销的一种基本手段,但如处理不当,将会给企业带来许多不必要的损失。如某大型A商场开展“买一赠一”活动,买名牌西装一件赠送相同品牌衬衣一件,当月销售西装1000件,同类商品单位售价600元,单位成本250元;赠送衬衣1000件,同类商品单位售价200元,单位成本100元。企业在销售时将西装和衬衣同时开在一张发票上,账务处理:借:现金600000贷:主营业务收入512820.51应交税金-应交增值税87179.49月末结转成本350000元,企业账务处理:借:主营业务成本350000贷:库存商品-某西装250000库存商品-某衬衣100000某B商场也采用了“买一赠一”的促销方法,但他们在销售时只开具了西装的发票,而赠送的衬衣没有开具发票,企业在账务处理时也作了以上同样的分录。从以上财务处理我们可以发现,A商场在发票上反映了同时销售的商品有某西装和某衬衣,因此,对售价低于同类商品单位售价的行为可以解释为低价处理,企业的处理方法是正确的;而B商场在发票上仅反映了西装的销售,根据《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》第四条第八款,企业将购买的货物无偿赠送他人的,应视同销售货物,因此,赠送的衬衣也应按同类商品的销售价格申报纳税,企业应作如下纳税调整:借:营业外支出29059.83贷:应交税金-应交增值税29059.83同时,根据《中华人民共和国企业所得税暂行条例》第七条第六款规定,对无偿赠送他人的货物在所得税前不予列支,因此,企业应调增当月应纳税所得额20万元。可见,同样是“买一赠一”,由于企业的处理方法不同,对企业应缴纳的税收是有很大影响的。
业务员薪酬管理制度根据公司体现公正、公平的原则,为了加强公司管理,激励公司员工的工作,制定公司薪酬管理制度。一、业务人员薪酬由底薪、佣金两部分组成。二、底薪2-1标准:片区经理月薪1200元+每月过程考核奖×制定百分比=应得薪水。这里的“制定百分比”非常关键,应略大于最高薪水÷最高任务额。6、阶段考评制该薪水制度采取的也是底薪+提成制度,也是常规按月发薪水,但有一项季度考核指标,采取季度总结考核的方式。具体*作方式是每月发放薪水的时候,提成不完全发放,譬如提成只发放3%,剩下的5%要到三个月后,按照总业绩是否达标进行综合考评,然后再发放三个月的累计提成薪水。该方式能有效杜绝业务人员将本应该完成的业绩滞后,或提前预支下个月的业绩,并且有效减少有能力的业务人员干不满3月就走人情况发生。对于业务人员来说,每三个月都有一笔不少的“额外”薪水,相当于一年多发了4次薪水,从心理的暗示效应说来说,对业务人员也是一种不小的鼓励。当然,薪水制度远远不止以上六种,无论哪种薪水制度,留住人才并且让企业可持续发展才是最终目的,对于一个企业来说,绝对没有给业务人员发高了薪水或者发低薪水了一说,只有发对了薪水或没有发对薪水之分。对于一些人才流动性大、业务人员普遍对薪水怨声载道、员工普遍缺乏工作激情的企业来说,适当变化一次薪水制度,也不失为一种行之有效的方法。