如何以绩效考核促进企业成长...-问答

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如何以绩效考核促进企业成长

黄碧仟 2019-10-15 05:59:00

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如何以绩效考核促进企业成长试题与答案单选题1.对态度考核理解错误的是1.A短板管理是一种提升整体绩效的有效方法2.B整体绩效取决于系统最短的那块板3.C短板也在时刻发生变化4.D在员工个人短板管理中，知识能力是最重要的。

辛国清2019-10-15 05:59:15

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首先要明白你企业的发展目标是什么？在这个目标的过程中，公司需要员工做哪些？具备哪些？那你就去做这个考核的项目。考核的目的一定是有助于企业发展的，提高员工积极性的，如果考核偏离了这个原则，那你的考核就是形式，没有一点意义。关键在于制定考核的项目。

黄盼盼2019-10-15 07:01:21
绩效考核关键是目标的设定和可操作性，弄不好很可能打消员工的积极性。

龚巍巍2019-10-15 07:00:30
如何保持企业的可持续发展，是当今企业最为关注的问题之一。实践证明，绩效管理是促进企业管理规范化、保持企业快速健康发展的有效途径。绩效考核通过以下四个方面促进企业成长：一、通过绩效考核将企业目标转化为个人目标，是每个员工的个人目标与企业目标相一致；二、通过绩效考核提供员工的工作积极性，提供工作效率；三、通过阶段性的绩效考核了解阶段性成果，并对工作偏差进行纠正；四、通过绩效考核了解个人的能力、特质，有助于企业对人才进行规划。

齐昌广2019-10-15 06:00:16

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