企业利润如何形成,如何分配

龚宪军 2019-12-21 22:18:00

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公司利润的分配是有一定顺序的.旧的法则是:根据企业财务通则和其他相关法律法规的规定,企业缴纳所得税后的利润,除国家另有规定者外,按照下列顺序分配:一、弥补企业以前年度亏损。二、提取10%法定盈余公积。盈余公积累计余额达到注册资本50%以后,可以不再提取。外商投资企业提取的储备基金,按此执行。三、提取5%-10%公益金。四、根据企业章程或者投资者决议,提取任意盈余公积。五、向投资者分配利润。企业以前年度未分配的利润,可以并入本年度向投资者分配。扩展资料:基本原则企业利润分配的对象是企业缴纳所得税后的净利润,这些利润是企业的权益,企业有权自主分配。国家有关法律、法规对企业利润分配的基本原则、一般次序和重大比例也作了较为明确的规定,其目的是为了保障企业利润分配的有序进行,维护企业和所有者、债权人以及职工的合法权益,促使企业增加积累,增强风险防范能力。资本保全原则资本保全是责任有限的现代企业制度的基础性原则之一,企业在分配中不能侵蚀资本。利润的分配是对经营中资本增值额的分配,不是对资本金的返还。按照这一原则,一般情况下,企业如果存在尚未弥补的亏损,应首先弥补亏损,再进行其他分配。充分保护债权人利益原则债权人的利益按照风险承担的顺序及其合同契约的规定,企业必须在利润分配之前偿清所有债权人到期的债务,否则不能进行利润分配。同时,在利润分配之后,企业还应保持一定的偿债能力,以免产生财务危机,危及企业生存。利润分配。
樊成钢2019-12-21 22:54:37

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  • 利润分配下设科目有:1、“提取法定盈余公积”2、“提取任意盈余公积”3、“应付现金股利”4、“盈余公积补亏”5、“未分配利润”6、未分配利润借:利润分配——应付股利贷:应付股利5、结转利润分配借:利润分配——未分配利润贷:利润分配——提取法定盈余公积——提取任意盈余公积——应付股利6、以盈余公积弥补以前年度亏损借:盈余公积贷:利润分配——盈余公积转入。
    龚小聪2019-12-21 23:57:31
  • 一、企业实现的利润净额应进行如下分配:1弥补企业以前年度亏损2提取法定盈余公积;3提取任意盈余公积;4向投资者分配利润。二、根据我国《公司法》的规定,公司税后利润分配的顺序是:,其中有限责任公司股东按照实缴的出资比例分取红利,全体股东约定不按照出资比例分取红利的除外;股份有限公司按照股东持有的股份比例分配,但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。根据《公司法》的规定,股东会、股东大会或者董事会违反相关规定,在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的,股东必须将违反规定分配的利润退还公司。另外,公司持有的本公司股份不得分配利润。
    黄砚北2019-12-21 23:37:47
  • 利润分配程序是指公司制企业根据适用法律、法规或规定,对企业一定期间实现的净利润进行分派必须经过的先后步骤。根据我国《公司法》等有关规定,企业当年实现的利润总额应按国家有关税法的规定作相应的调整,依法交纳所得税后的净利润按下列顺序进行分配:1、弥补以前年度的亏损。企业的年度亏损,可以由下一年度的税前利润弥补,下一年度税前利润尚不足于弥补的,可以由以后年度的利润继续弥补,但用税前利润弥补以前年度亏损的连续期限不超过5年。5年内弥补不足的,用本年税后利润弥补。2、提取法定盈余公积金。根据《公司法》的规定,法定盈余公积金的提取比例为当年税后利润的10%。当法定盈余公积金已达到注册资本的50%时可不再提取。扩展资料:利润分配基本原则:一、依法分配原则1、企业利润分配的对象是企业缴纳所得税后的净利润,这些利润是企业的权益,企业有权自主分配。国家有关法律、法规对企业利润分配的基本原则、一般次序和重大比例也作了较为明确的规定,其目的是为了保障企业利润分配的有序进行。2、维护企业和所有者、债权人以及职工的合法权益,促使企业增加积累,增强风险防范能力。国家有关利润分配的法律和法规主要有公司法、外商投资企业法等,企业在利润分配中必须切实执行上述法律、法规。3、利润分配在企业内部属于重大事项,企业的章程必须在不违背国家有关规定的前提下,对本企业利润分配的原则、方法、决策程序等内容作出具体而又明确的规定,企业在利润分配中也必须按规定办事。二、资本保全原则资本保全是责任有限的现代企业制度的基础性原则之一,企业在分配中不能侵蚀资本。利润的分配是对经营中资本增值额的分配,不是对资本金的返还。按照这一原则,一般情况下,企业如果存在尚未弥补的亏损,应首先弥补亏损,再进行其他分配。三、充分保护债权人利益原则债权人的利益按照风险承担的顺序及其合同契约的规定,企业必须在利润分配之前偿清所有债权人到期的债务,否则不能进行利润分配。利润分配。
    齐晋华2019-12-21 23:00:25
  • 1、依法分配原则为规范企业的利润分配行为,国家制定和颁布了若干法规,这些法规规定了企业利润分配的基本要求、一般程序和重大比例。企业的利润分配必须依法进行,这是正确处理企业各项财务关系的关键。2、分配与积累并重原则企业的利润分配,要正确处理长期利益和近期利益这两者的关系,坚持分配与积累并重。企业除按规定提取法定盈余公积金以外,可适当留存一部分利润作为积累,这部分未分配利润仍归企业所有者所有。这部分积累的净利润不仅可以为企业扩大生产筹措资金,增强企业发展能力和抵抗风险的能力,同时,还可以供未来年度进行分配,起到以丰补歉、平抑利润分配数额波动、稳定投资报酬率的作用。扩展资料:企业对实现的利润进行分配,就意味着利润的减少。为了全面地反映整个会计年度利润的完成情况,以便与利润预算的执行情况进行对比分析,因此在利润分配时,不直接冲减“本年利润”账户,而是设置“利润分配”账户核算企业利润的分配或亏损的弥补和历年分配或弥补后的积存余额。利润分配账户下应分别设置以下12个明细账户:“其他转入”、“提取法定盈余公积”、“提取法定公益金”、“提取储备基金”、“提取企业发展基金”、“提取职工奖励及福利基金”、“利润归还投资”、“应付优先股股利”、“提取任意盈余公积”、“应付普通股股利”、“转作资本或股本和普通股股利”、“未分配利润”。利润分配。
    齐晓斋2019-12-21 22:36:46

相关问答

近年来,随着选人用人机制改革的不断深入,行业员工队伍越来越呈现高学历、年轻化的发展趋势。面对行业发展新常态,如何做好新形势下青年员工的思想政治工作,最大限度地激发他们干事创业的动力与活力,为行业实践“三大课题”、提升“五个形象”提供强有力的精神动力和智力支持,是当前烟草企业应当深入思考和探索的课题。笔者认为,做好青年员工思想政治工作,必须把握特点、与时俱进,做好创新文章。创新工作内容坚持以人为本烟草企业青年员工目前以80后、90后居多,他们思想解放、独立性强、思维开阔。这就决定了企业思想政治工作要从传统意义上的“我说你听”“我导你行”的引导型转向互动型,把“以人为本”贯穿工作全过程,真正做到尊重人、理解人、关心人、启发人、激励人。突出人文关怀。当前,部分企业思想政治工作仍滞后于青年员工的思想变化,导致部分青年员工在工作或生活上遇到矛盾和问题时,倾诉渠道不畅、心理安慰不细、矛盾化解不顺。为此,企业管理者应从关心人、理解人的角度出发,密切联系青年员工,关注关心他们的所思所想所需,给予他们政治上的信任、工作上的依靠、思想上的帮助、生活上的关心。思想政治工作部门要发挥“心理气象站”的作用,及时了解掌握青年员工的思想动向、心理困惑、真实愿望和利益诉求,有针对性地做深入细致的引导、说服工作。同时,要健全心理咨询网络,尽最大能力帮助青年员工进行心理调节和疏导。注重思想引领。当前,有的青年员工满足于企业发展现状,逐渐失去了前进的动力;有的则对职业生涯的长期性缺乏充分认识,一旦受到挫折便出现沮丧失落等负面情绪,不能安心工作。因此,企业要进一步加强对青年员工的思想引领,将职业道德教育与职业危机感教育相结合,将榜样教育与团队精神教育相结合,大力宣传爱岗敬业、无私奉献的典型事迹,充分发挥先进典型的示范引领作用,引导青年员工珍惜制度、珍惜平台、珍惜现有条件,鼓励他们学先进、比贡献,帮助和引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观,进一步培养青年员工良好的职业道德、职业精神和团队意识。引导成长进步。与老一辈员工相比,青年员工更注重自我成长和自我价值的实现,但往往存在自我定位不清、自我发展方向不明、职业生涯规划模糊等问题。因此,企业管理者应把对青年员工政治上的关怀、事业上的关注、生活上的关心结合起来,引导青年员工制定职业生涯规划和工作发展目标,使每名员工都能看到成长进步的“路线图”,搭建起建功与育人相结合、奉献与成长相配套的企业发展目标和青年员工实现自我价值的平台,不断拓宽员工成长通道,让更多表现突出、业绩优秀的青年员工脱颖而出、早日成才。创新工作方法突出时代特点当代青年员工是在利益多元、价值多元、信息多元的复杂环境中成长起来的,多元化的价值观使他们的思想呈现出独立性、多变性、差异性等特点。因此,企业应紧密结合时代发展要求和青年员工特点,创新工作方法,增强思想政治工作的针对性和实效性。注重事前预警。企业管理者和思想政治工作者要进一步增强思想政治工作的预见性,深入了解、分析青年员工思想状况,把问题解决在萌芽状态。要建立谈心制度,做到员工新进单位必谈、员工思想波动必谈、员工受到批评必谈、员工人际关系紧张必谈、员工岗位变动必谈、员工完不成工作任务必谈,并将谈心制度执行情况纳入部门工作考核,以实实在在的举措化解青年员工工作生活中的“心结”。强化沟通交流。企业管理人员要与青年员工深入开展思想沟通和交流,不断加大对他们的情感关爱和思想关注力度。通过个别谈话、召开座谈会、开展益情益智活动等形式,加强与青年员工的沟通交流,准确把握他们的思想动态,通过关心在先、关注在先、化解在先,引导青年员工走正路、明事理,进一步增强队伍向心力。完善制度建设。如果把青年员工比作种子,那么适宜的制度和良性的机制便是促发种子萌芽的阳光和土壤,只要环境适合,种子就可能长成参天大树。加强青年员工培养是一项系统工程,制度机制的建设至关重要。企业管理者要主动了解青年员工在想什么、干什么,为什么这么想、这么干,并建立和完善青年员工培养选拔、监督约束和激励保障机制,树立正确的用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准,按照民主、公正、竞争、择优原则,真正把那些政治素质好、业务能力强、群众评价高的优秀人才选拔上来,对优秀的年轻员工早发现、早培养,充分调动广大青年员工努力工作、拼搏进取的主动性和积极性。创新工作载体拓宽手段渠道信息化技术的迅猛发展,使思想政治工作在内容、方法等方面既受到了严峻挑战,也面临着空前的发展机遇。笔者认为,做好新形势下青年员工的思想政治工作,必须结合实际创新工作载体,力求工作的多样化和生动化。不断丰富活动载体。要紧紧抓住青年员工的关注点,紧扣企业生产经营中心工作,大力开展丰富新颖的文体活动和主题教育活动,努力把思想政治教育融入员工喜闻乐见的活动中。一方面,开展有益身心的活动,组织与当前社会热点问题紧密相关的讨论,开展自拍短片评比等,充实青年员工的精神生活,培养他们的创新思维能力。另一方面,结合新时期青年员工成长进步的迫切需求,开展读书活动、岗位成才活动、岗位练兵、互动式学习交流等,搭建平台、建立机制,服务青年成长成才。充分发挥网络作用。企业管理者应顺应时代潮流,正确利用移动互联网等新兴技术,通过网站、短信、QQ和微信等方式,开辟青年员工思想政治工作新阵地,主动抢占思想政治工作的高地。可尝试在企业网站建立青年员工思想政治教育园地,将企业发展历史、先进事迹、各类活动照片、书画摄影作品等上传,方便员工学习交流。同时,在网站开设青年论坛、建立青年员工QQ群等,增加青年员工接触和交流的机会,为他们提供发表见解、展示特长的平台。打造企业文化平台。企业思想政治工作与企业文化建设相通相融、相辅相成。企业要把青年员工思想政治工作与企业文化建设结合起来,加强对青年员工的历史文化教育,以企业历史激励员工,充分发挥模范人物的示范带动作用。要依法保障青年员工权益,健全企业和员工的利益共享机制,以具体而现实的企业目标激励员工,提高他们对企业的忠诚度,激发青年员工工作积极性、主动性、创造性。
每个员工的价值是建立在企业价值之上的,脱离了企业的成功,自我价值的体现便成为空谈,同时,员工实现自我价值也是推动企业发展的根本动力,它们二者是相互依存相互拉动的关系,良好的企业文化必须兼顾企业与个人的价值观,认识到这一点的企业也才能获得长足的发展。工作本身没有贵贱之分,但是对于工作的态度却有高低之别。将工作当成自己的事,其具体表现为尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等职业道德,是一种最基本的做人之道,也是成就事业的重要条件。一个人无论从事何种职业,都应该尽心尽责,尽自己最大努力,求得不断进步。在尽职尽责工作的同时,应该坚持“每天多做一点工作”的原则,日积月累,积累工作经验,掌握专业知识,为更好的创新工作奠定基础。轻视自己工作的人,自然倍感艰辛、烦闷,就无法投入全部身心,工作就不会做好。所有正当合法的工作都是值得尊敬的,敬业就是忠诚自己的工作。从某种意义上讲,忠诚体现在工作主动、责任心强,还要发挥主动性,养成自觉主动工作的习惯,要把个人利益统一到企业利益、集体利益上来,以主人翁的姿态,将身心彻底融入到工作,处处为工作着想,事事从企业利益出发,更加勤奋、更加努力,积极主动地干好自己的工作。一个将企业视为己有,并尽职尽责完成工作的人,终将会拥有自己的事业。反之,轻视自己的职业,有着过多的抱怨和消极的心态,将会厌恶现有工作,不思进取,工作积极性也就无从谈起,终其一生也不会有真正的成就。只有忠于自己的工作,与同事们同舟共济,共赴艰难,人生就会变得更加饱满,事业就会变得更有成就感。本职工作是一个人,必须每天要做要完成的基本工作和任务,是为了活着而必须端好的一个饭碗。如果连本职工作都做不好,又何来必须把这个饭碗端下去的理由?如果做不好、做不了、做不完善,在私营或外资企业,这饭碗一定会随时被他人抢走拿走的,所以只要是端上这饭碗的人,一定都会倍加珍惜、爱护,倍加小心、精心、谨慎、认真和努力,这也许就是竞争所产生的良好效应。其实,只要把本职工作做好了,可以说也是为社会做了一件大好事,是属于服务范畴的,并给奉献工作打下了扎实的基础。
1、发放工资:借:应付职工薪酬-工资贷:其他应收款-社会保险内,据实扣除。4、应付职工薪酬的核算:企业应当通过“应付职工薪酬”科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。借方登记实际发放职工薪酬的数额,包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬。应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”。社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算。一确认应付职工薪酬的处理企业应当在职工为其提供服务的会计期间,根据职工提供服务的受益对象,将应确认的职工薪酬计入相关资产成本或当期损益,同时确认为应付职工薪酬。生产部门人员的职工薪酬,记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目,管理部门人员的职工薪酬,记入“管理费用”科目,销售人员的职工薪酬,记入“销售费用”科目。应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,记入“在建工程”、“研发支出”等科目,外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金。记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。计量应付职工薪酬时,国家规定了计提基础和计提比例的,应按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的,企业应当根据历史经验数据和实际情况,合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提应付职工薪酬,当期实际发生金额小于预计金额的,应当冲回多提的应付职工薪酬。企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的,应当根据受益对象,按照该产品的公允价值,计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬。借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目,贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的。应当根据受益对象,将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益,并且同时借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目,贷记“累计折旧”科目。租赁住房等资产供职工无偿使用的,应当根据受益对象,将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工薪酬。借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目,贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。难以认定受益对象的非货币性福利,直接计入当期损益和应付职工薪酬。二发放职工薪酬的处理企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记“应付职工薪酬——工资”科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项,借记“应付职工薪酬”科目,贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费—应交个人所得税”等科目。企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时。借记“应付职工薪酬——职工福利或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金”科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时,应确认主营业务收入,借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目,贷记“主营业务收入”科目。同时结转相关成本,涉及增值税销项税额的,还应进行相应的处理。企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金,借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目,贷记“银行存款”等科目。劳务费。
房子竣工验收后结转。1、结转收入时:借:预收账款贷:主营业务收入借:主营业务收入贷:本年利润2、结转成本时:借:开发产品贷:开发成本借:主营业务成本贷:开发成本借:本年利润贷:主营业务成本扩展资料:一、本科目核算企业当期实现的净利润末结转利润时,应将各损益类科目的金额转入本科目,结平各损益类科目。结转后本科目的贷方余额为当期实现的净利润;借方余额为当期发生的净亏损。三、年度终了,应将本年收入和支出相抵后结出的本年实现的净利润,转入“利润分配”科目,借记本科目,贷记“利润分配——未分配利润”科目;如为净亏损做相反的会计分录。结转后本科目应无余额。本年利润账户的余额表示年度内累计实现的净利润或净亏损,该账户平时不结转,年终一次性地转至利润分配一未分配利润账户,借:本年利润贷:利润分配——未分配利润如为亏损则作相反分录。年终利润分配各明细账只有未分配利润有余额,需将其他明细账转平,借:利润分配一未分配利润贷:利润分配—提取盈余公积、向投资者分配利润等至此,所有结转分录可以划上一个圆满的句号。为了使“本年利润”科目能准确、及时地提供当期利润额又不增加编制分录的工作量,单位在实际工作中“本年利润”账页采用多栏式。把“主营业务收入”、“主营业务成本”、“主营业务税金及附加”等项科目,由一级科目转变为“本年利润”下的二级科目使用,减少了结转时的工作量。但“收入”、“成本”下设的产品明细账仍需按数量和金额登记。按“附表”账页中期末结出发生额,在编制损益表时不用查看多本账簿,只通过“本年利润”就能满足编制损益表的需要。营业费用”、“管理费用”、“财务费用”等项费用,每月的发生额不大或业务笔数不多,也可直接作为“本年利润”的二级科目使用,以减少结转的工作量。如果上述费用较大或发生的业务笔数较多,仍需根据实际情况设置明细账,期末结转“本年利润”科目中。本年利润。
为加强新形势下的工会工作,进一步探讨新形势工会工作的思路方法和途径,我对延长油田七里村采油厂基层工会工作进行了走访调研。通过深入调研,进一步掌握了广大职工群众的思想动态和关注的焦点、热点问题,了解了当前国企工会工作中存在的问题和不足,为做好今后工会工作提供了可靠依据。基层工会工作基本现状通过调研,广大职工普遍认为各级工会组织能够围绕中心、服务大局,工作思路新颖清晰,开展工作扎实有效,职工群众比较满意。通过问卷调查显示:在维护职工的合法权益和切身利益方面,只有3%的职工认为工会组织维权不够到位;在职代会作用的发挥上,有89%的职工认为作用很大;在保障职工的民主权利、落实职工的参与权、知情权、监督权等方面,有87%的职工认为满意;在扶贫解困送温暧活动上,有63%工认为非常满意,33%的职工基本满意;在对工会组织开展的文体娱乐活动的看法上,有81%的职工认为活动开展的好,能够丰富职工业余生活,陶冶情操;在工会组织及工会工作人员的整体形象方面,有77%的职工对工会组织和工会干部看法好。从总体调研的情况来看,广大职工群众对工会各项工作的开展情况还是满意的,认为工会组织已经成为保障企业正常运行和协调稳定劳动关系不可或缺的力量,在组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益方面发挥了不可替代的作用。基层工会工作存在的主要问题及成因通过深入座谈了解和问卷调查统计可以发现,当前国企工会工作存在以下问题和不足:2.1关注企业发展前景的问题。通过座谈了解,广大职工的企业命运共同体意识普遍较强,对企业发展关注度不断提高。2.2职工加班延点多报酬少的问题。通过座谈了解,各基层单位在执行国家规定的节假日问题上还是不错的,但有少数基层单位,在周六、周日和小时之外加班问题上就没有提高到加班加薪的高度上来认识,加班现象比较普遍,而且没有得到相应的报酬。2.3文体活动场所少和文体骨干抽调难的问题。在调查中,多数职工反映本单位活动场所少。由于生产任务重、工作压力大,基层单位领导对抽人有抵触情绪,认为抽人会影响工作,没有认识到抽人搞文体活动也是企业整体工作的一部分,更是企业发展壮大不可缺少的一项工作。一些基层单位就是表面上同意让文体骨干参加活动,背后却从工资上、待遇上、岗位上为难这些人员,造成这些骨干不愿出来参加活动,不敢出来参加活动,形成了开展活动抽人难的被动局面。2.4维护职工合法权益方面的问题。调查中发现,有31%的被调查职工认为当前职工权益维护工作不够到位,主要表现在以下三个方面:一是职代会作用发挥不到位。调查中,有30%的职工认为职代会召开的质量和效果一般。认为企业重大决策实施、费用发生等,多数是在职代会召开前就已经实施了的,有一种通报会的感觉,源头参与制度制定的作用不大,多数都是被动去接受。二是各级厂务公开工作的覆盖面不宽。三是职工医疗特别是大病看病的费用报销不够及时。2.5工会组织存在的制约问题。通过调研,可以发现工会组织发展存在这诸多不利因素,制约着工作的开展,突出表现在:2.5.1工会干部兼职过多。一些工会干部兼职过多,精力分散,对本职工作精力投入不够。个别工会干部反映自己的工作压力较大。工会干部本来就比较少,有时还要担负一些行政工作,因此工会工作中有时存在疲于应付现象。2.5.2工会活动经费不到位。企业工会虽然是独立的法人组织,依法有独立的账户和财务,但是,受企业资金流的影响,都存在账面钱多现金少的问题,这在很大程度上影响到了工会正常活动的开展。还有个别单位行政上发生的费用,不好下帐时就下在了工会账上。2.5.3工会干部队伍整体素质仍需提高。通过座谈发现,面对新形势和新问题,工会干部在开展工作时,所掌握的理论知识和业务能力与职工群众的要求还有一定的差距,队伍整体素质仍需进一步提高。特别是新上岗工会干部表现最为突出,有些工会干部在过去没从事过工会工作,业务知识和理论知识缺乏,工作经验不足。新形势下企业工会工作的重点经过调查分析,我认为新形势下工会工作应重点做好以下几方面的工作:3.1坚持加强思想教育,切实把职工的思想统一到企业发展的上来。引导教育职工服务企业发展是工会组织的重要职责之一。各级工会组织要充分发挥自身特点和优势,加强职工思想教育工作,着力营造企业稳定发展的内部环境。工会组织应结合新形势,以鼓舞士气,激励斗志,增强职工凝聚力为目的,深入持久地开展形势教育,进一步深化“埋头苦干、开拓创新”的主题教育活动,紧密配合企业中心工作,充分发挥工会组织的优势,让职工明理、明情、明志,鼓励广大职工树立信心、团东方企业文化封面文章Coverstory结一致、再创辉煌。工会组织要坚定地站在倾听呼声、理顺情绪、缓解矛盾、维护稳定的最前沿,把针对带有不满情绪职工的思想政治工作做深、做细、做实,通过加强引导、加大宣传、开展一些丰富多彩的活动等方法,使广大职工真正了解到企业的发展状况和光明前景,懂得自己肩负的职责,从而自觉维护企业改革发展稳定的大局。3.2坚持以人为本,加大维护职工合法权益的力度。构建和谐企业首先要抓好和谐劳动关系的建设,积极维护职工合法权益,努力提高广大职工工作积极性。工会要“坚持以职工为本,主动依法科学维权”的新时期维权观,积极构建“工会敢于维权、党委支持维权、行政配合维权”的大平台。在思路理念上,要树立“利益共生,双赢互动”的理念,做到维护企业发展和维护职工合法权益“双维护”。在机制体制上,要不断完善以劳动合同和平等协商集体合同为基本形式的经济权益维护机制,以职代会、厂务公开为基本形式的民主权利保障机制,以劳动争议调解和劳动关系三方协商会议为基本形式的劳动关系协调机制,以送温暖活动,职工互助互济基金等为基本形式的困难职工帮扶机制,从机制上保证工会维权工作的有效推进。在方法手段上,从解决突出问题入手,以信息化为引导,以网络化为基础,以规范化为依托,以法律法规为保障,综合运用各种手段,使维权工作的声音更响一些、力度更大一些、和谐因素更多一些。3.3坚持立足本职,大力开展群众性建功立业活动。职工素质高低,决定企业的发展。工会组织通过广泛开展形式多样的建功立业活动,推进职工知识化进程,全面提高职工素质,建设“四有”职工队伍。要继续以开展职工技能大赛为主线,巩固发展活动成果,建立鼓励职工岗位学习、岗位成才的长效机制,组织职工围绕企业发展中的重点、难点和关键点展示聪明才智,结合职工技能培训、技术革新、合理化建议、岗位练兵等各种形式的劳动竞赛活动,不断提高广大职工劳动技能和劳动效率。要把“创建学习型组织、争做知识型员工”活动作为工作重点,深入开展创建“工人先锋号”活动,激励职工立足本职、勤奋工作、学赶先进、争创一流,进一步浓厚职工学技术、学业务、练本领的氛围。3.4坚持强根固本,不断加强工会自身建设。企业改革使工会组织面临着新的机遇和挑战,能否抓住机遇,迎接挑战,是考验各级工会组织能否在改革中充分发挥作用的关键。首先,要抓好工会组织建设。以党建带工建,以工建促党建。要严格按照全总的要求,加强基层工会组织建设工作,做到凡有职工的地方,都要健全工会组织,完善工作机构,配齐配强工会班子,健全完善各项制度,做好会员发展工作,不断加大指导基层开展工作的力度,切实使基层全面活跃起来。二是要继续抓好“职工之家”建设。重点抓好“职工小家”建设,不断推动两级“职工之家”建设向纵深发展,紧密结合工会基层组织活动方式多样化的实际,制定明确的目标和要求,灵活多样地开展建家活动,使其真正成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家。三是抓好工会干部队伍建设。采取脱产培训或以会代训的方式,对工会干部进行集中培训,重点加强业务理论和法律法规等知识的学习,努力提高工会干部队伍的综合素质,把工会干部队伍建设成为一支能够认真学习科学发展观,熟悉本职业务和专业知识,热爱工会工作,勤奋敬业,甘于奉献,清正廉洁,善于倾听群众意见,关心群众疾苦,热心为群众服务,密切联系职工群众,受到职工群众信赖的队伍。新形势下企业工会工作的方法4.1注重调研,密切联系职工群众。调研是进一步搞好工会工作的重要手段,没有调研就摸不清基层实情,抓不住工作重点,就没有发言权。工作中,要牢记“全心全意为人民服务”的宗旨,注重尊重职工群众的首创精神,总结他们的经验,集中他们的智慧,听取他们的意见,反映他们的呼声。要经常深入到基层和职工群众中进行调查研究,要深入到职工最困难的群体中去,深入到职工意见最大的地方去,深入到职工最关心的热点难点中去,牢牢掌握职工群众的思想脉搏,把党的温暖和工会组织的关怀送到职工心坎上,团结带领广大职工群众为企业发展作贡献。4.2选树典型,发挥先模人物引路作用。榜样的力量是无穷的。各基层工会组织,要对近年来涌现出的具有代表性的先进人物,进行大张旗鼓的宣传报道,把他们的先进事迹和成长经历制作成宣传资料,发放到基层单位,组织职工学习。要继续开展“展劳模风采,促企业发展”活动和“学劳模人物、做知识型员工”活动,大力弘扬劳模精神,宣传劳模的先进思想和先进事迹,发挥先模人物的引路作用,使劳模成为激励和带动全厂干部职工学赶先进的楷模和典范。4.3加强宣传,塑造工会整体形象。在新形势下,工会组织要想更好地推动工作,就必须进一步强化宣传意识,加大工会工作的宣传力度。在利用传统阵地,比如板报、橱窗、宣传栏等宣传工具的基础上,要改进宣传方法,创新宣传方式,加强与宣传部门、广播电视、报纸等的联动,充分利用好主流媒体,做好全方位的宣传,发挥好电视、报纸、广播、网络等的舆论导向作用。围绕工作的开展,搞好宣传策划,特别是围绕重点工作,多搞一些有影响的主题报道、系列报道、专题报道,不断增强工会宣传工作的针对性和实效性,打造工会的品牌、扩大工会组织的影响、增强工会在职工群众中的感召力、凝聚力和吸引力,塑造工会组织良好的外部形象。4.3善于创新,不断改进工作方式方法。工会工作要想开创新局面,要想有生机和活力,就必须不断地创新。要在放开视野中把握大局,善于站在企业整体工作当中,站在本单位的整体工作当中,去理思路、找重点、定措施;善于“跳出工会看工会,站在高处看工会”,向成绩突出的兄弟单位学习,找差距、学经验、促工作。要突破惯性、打破常规,改变原来的一些封闭性、习惯性、信赖性、模式化思维束缚。在日常工作中,认真研究工作创新思路,提出解决的对策,在创新中推动工作,在工作中始终坚持创新,努力探索工会工作和开展活动的新思路、新机制、新方法、新载体,使工会的各项工作都能够不断地焕发出勃勃生机和活力。结论:要做好新形势下的企业工会工作,就要分析新形势,研究新情况,解决新问题。要正确要把握时代脉膊,正确把握新形势变化对职工队伍和工会工作的影响,将工会工作重点放在统一职工思想,促进企业科学发展上来,放在以人为本,维护职工合法权益上来。
 企业价值评估方法对目标企业价值的合理评估是在企业并购和外来投资过程中经常遇到的非常重要的问题之一。适当的评估方法是企业价值准确评估的前提。本文将聚焦企业价值评估的核心方法,分别从方法的基本原理、适用范围以及局限性等方面给予分析和总结。一、企业价值评估方法体系企业价值评估是一项综合性的资产、权益评估,是对特定目的下企业整体价值、股东全部权益价值或部分权益价值进行分析、估算的过程。目前国际上通行的评估方法主要分为收益法、成本法和市场法三大类。收益法通过将被评估企业预期收益资本化或折现至某特定日期以确定评估对象价值。其理论基础是经济学原理中的贴现理论,即一项资产的价值是利用它所能获取的未来收益的现值,其折现率反映了投资该项资产并获得收益的风险的回报率。收益法的主要方法包括贴现现金流量法×标杆企业价值。漆、上市公司市值评估的市盈率乘数法市盈率乘数法是专门针对上市公司价值评估的。被评估企业股票价格=同类型公司平均市盈率×被评估企业股票每股收益。运用市盈率乘数法评估企业价值,需要有一个较为完善发达的证券交易市场,还要有行业部门齐全且足够数量的上市公司。由于我国证券市场距离完全市场还有一定距离,同时国内上市公司在股权设置和结构等方面又有较大差异,现阶段来讲,市盈率乘数法仅作为企业价值评估的辅助体系,暂时不适合作为独立方法对企业进行整体价值评估。但是在国外市场上,该方法的应用较为成熟。
发放时:借:应付职工薪酬8190贷:主营业务收入7000贷:应交税费1190结转成本时:借:主营业务成本3500贷:库存商品3500然后转费用:借:制造费用4680借:管理费用3510贷:应付职工薪酬8190会计分录:应视同销售货物,确认收入,交纳增值税、将自产、委托加工或购买的货物分配给股东或投资者。企业发生上述销售行为时,会计上作销售处理,计算销售收入,并按税法规定交纳增值税。该批产成品分配给股东时属于会计销售业务,其会计处理为,借为利润分配应付股利,贷为主营业务收入应交税金,应交增值税。企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的,应当根据受益对象,按照该产品的公允价值,计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬,并视同销售确认收入。扩展资料:一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。账务处理企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记"应付职工薪酬",贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项,借记本科目,贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。企业向职工支付职工福利费,借记本科目,贷记“银行存款”、“库存现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训,借记本科目,贷记“银行存款”等科目。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金,借记本科目,贷记“银行存款”科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿,借记本科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。应付职工薪酬。